海底撈啟動接班人計劃 創(chuàng)始人張勇計劃15年內(nèi)退休

　　昨日，海底撈創(chuàng)始人張勇宣布海底撈接班人計劃全面啟動，自己將在10- 15 年內(nèi)退休，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領(lǐng)導者接班計劃。

　　張勇解釋稱，他們?nèi)齻�沒有什么明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高。領(lǐng)導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃，是對公司現(xiàn)有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化。

　　張勇表示，今天的我們，依然頭腦清醒，充滿活力。這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立，早謀劃終歸會顯得從容些。不管如何十年以后我就滿六十歲了。近兩年。我們四個人都特別擔心，擔心我們學習能力跟不上。我們四個人還特別害怕，害怕我們淪為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。因此，我們一起制定了這個計劃。我們期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈、業(yè)務熟練、又能洞察人性的領(lǐng)導者。

　　據(jù)悉，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創(chuàng)辦海底撈火鍋，楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇?lián)�任海底撈董事長，施永宏任執(zhí)行董事，楊小麗為首席運營官，茍軼群為決策委員。