年收入多少，我們才不會焦慮？

　　年收入12萬是個什么概念，在北上廣任何一個一線城市想要攢錢買房，需要精打細算100年時間。 “有房住”是每個老百姓生活最基本的體面，什么時候變成高收入群體的標配了?

　　沒錯，這顯然是一個謠言。雖然是謠言，但讓我不禁思考一個問題：年收入多少，我們才不會焦慮?

　　工資太少，先別歲月靜好

　　小張在私企做出納，每月2800的工資，工作內容無壓力也沒難度，所以開始她還挺滿足。每到雙休和法定節假日，她總去咖啡店坐坐，點上一杯咖啡，看著窗外人來人往，覺得人生很美好。

　　“有一陣子，我經常發風景照到朋友圈，然后配字‘歲月靜好’之類的，直到某天自己突然生病，手里的存款根本應付不了高額的醫藥費，我才焦慮起來，意識到自己不能太安于現狀，必須要規劃人生了。”小張說。

　　“所以聽起來，這種焦慮是和未來不確定的風險變化是相關聯的，對嗎?”

　　我問，小張點點頭。

　　類似小張的朋友其實真的不少，這種現象通常出現在剛畢業沒多久的大學生身上。很多人在處于“一人吃飽全家不餓”的狀態，收入也勉強能夠維持生計，但一旦遭遇變故，就會束手無策，自身的“抗擊打能力”根本抵御不了現實的沖擊。

　　不管你對于金錢的態度如何，但沒有錢的確是絕對不行的。所以賺多少錢才能保證衣食無憂，同時也兼備一些基本的抗風險能力呢?

　　2016年，國內有份調查顯示了全國各個城市“安全感”收入的標準，要想不焦慮，最起碼你的月薪就必須“達標”。

　　每個人消費水平不一樣，所以不能一概而論。但這里的數據至少可以提供一個參考值。對照表格，小張發現自己距離“安全感收入”還有大約 3000 元的差距。那么，如何讓自己的收入提高呢?

　　收入的背后，其實是等價交換

　　當小張明白了自己的差距，于是給自己定下了一個小目標，就是月入6000元。

　　如何月入6000元，我們先將目標進行分解。大概通過幾個步驟，每一步有多少收入提升?大概每一步花多久完成?所有的計劃，一定要詳細且能落地。

　　小張想了想說：“要漲薪覺得首先要轉崗，做出納收入本來就不高，我需要盡快晉升做會計。拿我們公司來講，一名普通會計的月薪大概4000元，做主辦會計才有5000元，但是需要中級職稱以及五年工作經驗;想要達到6000元，則需要在主辦會計的崗位上做幾年。”

　　“好，那每個階段需要做多久的時間呢?另外需要你做哪些努力呢?”我問。

　　“第一個階段需要一年左右的時間，先去考過初級職稱;第二個階段大概需要花三年時間，需要考到中級職稱;然后我可以去嘗試主辦會計崗位，并用三年左右精通，細細算來，需要前后七年時間完成。”小張說。

　　看的出來，小張已經很清楚未來努力的目標和方向了。

　　所以，不知道大家有發現職場規律嗎?只有提高自己的價值，才能提升自己的價格。每個老板都會衡量員工產出的價值，每一份工資也都來源于等價的勞動交換。

　　收入高就一定不焦慮了嗎?

　　收入超出了安全線，甚至更高就一定不焦慮了嗎?其實職場焦慮無處不在，很多收入不錯的人沒大家想象的那么幸福，他們也很焦慮。

　　曾經有一位年薪二十萬的房產銷售經理，他和我說自己以前很窮，后來做房產銷售收入還不錯，但不知為何，心里總是會感到莫名的焦慮。

　　經過一番梳理后，才發現原來他焦慮的根源在于，他對自己的能力并不自信。如果他離開了這家公司，覺得自己找不到更好的工作了。現在看似體面的收入，他認為都得益于公司強大的平臺，自己的能力其實并沒有很強。

　　原來房產銷售這個崗位之所以能賺錢，其實和房子的剛需屬性以及公司規模有關，人們并不是沖著銷售人員來買房子的。只要專業水平達到及格線的銷售人員，基本上都可以賣出去幾套房，所以他們的可替代性是比較高的。

　　所以今天的收入雖然很高，但可能只是和行業屬性有關，和你并沒有本質的關聯，也是很多職場老人的焦慮根源。

　　假如有一天公司不景氣倒閉了，我們要轉行或去創業。但遺憾的是，我們銷售的時候并沒有多少人是沖著我們來的，那客戶資源就沒有辦法橫向遷移了。

　　那么，什么樣的銷售才是有價值的?

　　銷售大王喬吉拉德告訴我們，銷售要做到人們認同你的人而不是公司產品，這才意味著你到哪里都不愁沒客戶，那時候你的收入才真正能夠體現你的價值，焦慮感自然就會消失。

　　靠職位提升帶動收入增長，實在太有限

　　有十年以上工齡的上班族可能感受很深的是，你的身價往往不由自己說了算，它很多時候受到老板觀念的制約。所以既然要不到高收入，還不如賭一把去創業。

　　如果在不久的未來，你不愿寄人籬下，想有自己的天地，那么現在就需要刻意做一些準備了。

　　1、工作中，盡可能找到自己的優勢領域，要單點突破不斷強化這一優勢;

　　2、要有自己的作品，塑造自己的個人品牌;

　　3、多混圈子積攢人脈，積極尋找平臺合作，不斷積累強勢資源。

　　人的一生中，焦慮會如影隨形，很多人因為收入而焦慮，但卻沒有梳理問題背后的原因。我們只有找到問題的癥結，有了清晰的自我認知，才能制定出走出焦慮實現成長的計劃和步驟。愿每個人都可以擺脫焦慮，成為理想的自己。

　　作者：趙曉璃

　　來源：璃語職美人(ID：crystal_words)