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Uber發(fā)布網(wǎng)約車性暴力報(bào)告:乘客施暴占45% 每周平均發(fā)生四宗強(qiáng)奸案

2019/12/06 10:39      騰訊科技


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  過去多年中,Uber發(fā)明的網(wǎng)約車模式在全球風(fēng)靡,與此同時(shí),網(wǎng)約車乘客或者司機(jī)受到性騷擾、性攻擊的問題也愈演愈烈,其中Uber站在風(fēng)口浪尖,爆出了大量性騷擾甚至乘客被強(qiáng)奸等新聞。據(jù)外媒最新消息,12月6日,Uber發(fā)布了一份長(zhǎng)達(dá)84頁(yè)的網(wǎng)約車性暴力、性騷擾調(diào)查報(bào)告,報(bào)告顯示,去年單是在美國(guó),就收到了235宗強(qiáng)奸案報(bào)告,平均每周四宗。

  據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,隨著越來越多的受害者走上法庭、指控Uber的司機(jī)實(shí)施性騷擾,這家公司正在面臨巨大的審查壓力。

  Uber在一份內(nèi)容廣泛的新報(bào)告中首次詳述了2017年和2018年乘客以及司機(jī)向該公司提出的性攻擊投訴數(shù)量。

  這份84頁(yè)的報(bào)告揭示了幾個(gè)令人震驚的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):

  2018年有235起強(qiáng)奸報(bào)告,高于2017年的229起。

  2018年有280起強(qiáng)奸未遂報(bào)告,低于2017年的307起。

  2018年有1560起關(guān)于觸摸身體的報(bào)告,高于2017年的1440起。

  2018年有376起不必要的觸摸有關(guān)敏感部位報(bào)告,低于2017年的390起。

  2018年有594起不必要的親吻身體不同部位的報(bào)告,高于2017年的570起。

  從2017年到2018年,Uber總共收到5981份性騷擾、性攻擊的報(bào)告。

  Uber首席法務(wù)官托尼·韋斯特(Tony West)承認(rèn),這些數(shù)字很難讓公司去面對(duì),“這些事件中的每一個(gè)都代表了一個(gè)遭受了可怕創(chuàng)傷的人,”韋斯特告訴美國(guó)一家電視臺(tái)稱。

  “但我對(duì)這些數(shù)字并不感到驚訝。我之所以并不驚訝,因?yàn)樾员┝υ谏鐣?huì)上比我認(rèn)為大多數(shù)人意識(shí)到的要普遍得多。”

  據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示,司機(jī)并不總是襲擊者。該公司稱,在提交的45%的報(bào)告案例中,網(wǎng)約車司機(jī)是受害者,乘客是性騷擾實(shí)施者。

  然而,在被指控的強(qiáng)奸案中,464份報(bào)告中92%的受害者是乘客。

  這份報(bào)告的內(nèi)容在范圍和細(xì)節(jié)上都非常詳細(xì),報(bào)告發(fā)布之際,該公司也處在一個(gè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期。

  Uber今年早些時(shí)候上市,但其股票陷入困境,由于公司遲遲無法盈利,導(dǎo)致股價(jià)大幅暴跌。今年8月,Uber報(bào)告了創(chuàng)紀(jì)錄的52億美元季度虧損。10月,該公司解雇了350名員工,這是最近幾個(gè)月的第三輪裁員,該公司已經(jīng)累計(jì)裁員了1000多名員工。

  在華爾街的壓力之下,Uber正在重組業(yè)務(wù),盡快實(shí)現(xiàn)盈利。

  在接受媒體采訪時(shí),韋斯特表示,該公司感到有責(zé)任公布其性侵犯行為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。他強(qiáng)調(diào),絕大多數(shù)Uber服務(wù)訂單都是安全完成的。

  “我們一天完成400萬(wàn)個(gè)服務(wù)訂單,這相當(dāng)于每秒45趟,”韋斯特說。“幸運(yùn)的是,當(dāng)你以這種規(guī)模運(yùn)行時(shí),99.9%的服務(wù)訂單最終沒有任何安全事故發(fā)生。”

  為了拿出一份有質(zhì)量的報(bào)告,Uber聘請(qǐng)了“美國(guó)性暴力資源中心”和“城市研究所”協(xié)助編寫該報(bào)告。

  美國(guó)性暴力資源中心的首席執(zhí)行官卡倫·貝克稱贊了Uber公司將調(diào)查結(jié)果公之于眾的舉動(dòng)。她說她沒有聽說有任何其他公司自愿發(fā)布這樣不討好的信息。

  “這是前所未有的,”貝克說。“而且非常令人矚目。這絕對(duì)是需要做的事情,公布報(bào)告才能讓這一切從陰影中走出來。”

  貝克補(bǔ)充道:“我認(rèn)為Uber正在為企業(yè)責(zé)任和透明度設(shè)置新的更高標(biāo)準(zhǔn)。我希望其他很多企業(yè)也能效仿。”

  自Uber八年前推出網(wǎng)約車服務(wù)以來,乘客安全問題一直困擾著這家公司。

  近年來,Uber乘車期間的性侵犯指控、訴訟和媒體報(bào)道堆積如山。包括Lyft在內(nèi)的其他網(wǎng)約車公司也面臨類似指控。

  2018年5月,四名被Uber性暴力事件的受害者向媒體講述了她們的故事。

  其中一名女性艾迪森·胡佛(Addison Hoover)表示,2018年3月,她向Uber約了車,本來從男友家到她姐姐在洛杉磯的公寓要13分鐘的車程。但是司機(jī)反而把她帶到他家,強(qiáng)迫她進(jìn)去,并強(qiáng)奸了她。

  胡佛說:“我感到很丟臉,覺得自己錯(cuò)了。幾個(gè)小時(shí)后,我試圖用自己的生命來結(jié)束這一切,因?yàn)槲腋杏X惡心。”

  紐約布魯克林區(qū)的斯蒂芬妮·南(Stephanie Nam)說,2017年7月的一次網(wǎng)約車出行快結(jié)束時(shí),Uber司機(jī)打開車門,和她一起跳上后座。“他說,‘寶貝,我只需要和你呆兩分鐘。’”南說。

  她逃離了汽車,安全到家。但是她回憶說,當(dāng)她六個(gè)月后打開Uber軟件時(shí),她發(fā)現(xiàn)到過去的那個(gè)攻擊者仍然在為Uber開車。

  “他只是改變了他的照片,讓他看起來像其他人,但那是同一個(gè)人,”南說。

  Uber拒絕對(duì)上述兩位女性乘客的遭遇發(fā)表評(píng)論。

  在爆出一系列性騷擾丑聞后,該公司加強(qiáng)了對(duì)網(wǎng)約車司機(jī)申請(qǐng)者的背景調(diào)查,推出了一系列旨在保護(hù)乘客安全的新功能,包括允許用戶通過軟件界面快速撥打911報(bào)警電話。

  Uber周四公布的報(bào)告稱,2017年和2018年,超過100萬(wàn)申請(qǐng)者沒有能夠通過Uber的安全背景審核和篩選。該報(bào)告還指出,Uber在過去兩年封禁了了4萬(wàn)多名美國(guó)網(wǎng)約車司機(jī),原因涉及到犯罪行為或者機(jī)動(dòng)車輛篩查。

  Uber表示,它計(jì)劃與包括Lyft在內(nèi)的其他網(wǎng)約車公司分享被封禁的司機(jī)名單,這是行業(yè)歷史上第一次。

  據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,當(dāng)Uber公司接到性侵犯的報(bào)告時(shí),如果沒有得到受害者的允許,Uber不會(huì)聯(lián)系執(zhí)法部門。上述報(bào)告稱,Uber稱執(zhí)法部門只參與了向該公司報(bào)告的37%的性侵犯案件。

  韋斯特說:“性侵犯的一個(gè)事實(shí)是,它是一種很少被舉報(bào)的犯罪行為,個(gè)人不向執(zhí)法部門舉報(bào)有很多原因。Uber不應(yīng)該為受害者做出這樣的選擇,受害者應(yīng)該自己做出選擇。”

  除了性攻擊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)外,這份報(bào)告還提供了致人死亡撞車事故和致命攻擊的數(shù)字。

  2017年至2018年間,107人死于Uber相關(guān)的車禍,報(bào)告稱Uber死亡率大約是美國(guó)機(jī)動(dòng)車事故死亡率的一半。

  在同一時(shí)期,Uber訂單執(zhí)行過程中有19人在致命襲擊中喪生。這些死者中,八人是乘客,七人是司機(jī),其他四人是第三方人員,如車外的旁觀者。

  Uber表示,將每?jī)赡臧l(fā)布一份安全報(bào)告。

  該公司首席法務(wù)官韋斯特表示,兩年前,當(dāng)他被Uber新任首席執(zhí)行官達(dá)拉·科斯羅沙希(Dara Khosrowshahi)聘用時(shí),就已經(jīng)決定展開性騷擾調(diào)查并且發(fā)布完整報(bào)告。

  “我們必須統(tǒng)計(jì)我們平臺(tái)上發(fā)生的事情,”韋斯特說。“因?yàn)槲覀冎涝谏虡I(yè)中,如果你不統(tǒng)計(jì)它,你就無法解決它。”

  韋斯特表示,公司高管充分意識(shí)到公布這些數(shù)據(jù)可能會(huì)損害他們的業(yè)務(wù)。但他說,他們覺得有義務(wù)這樣做,以打擊性暴力禍害。“性暴力和性攻擊無處不在,它存在于我們的公司、我們的教室、我們的家中。”

  “解決這個(gè)問題的唯一方法是克服我們?cè)谡務(wù)撨@些問題時(shí)的不適。盡我們所能去統(tǒng)計(jì),去面對(duì)它,從而結(jié)束它。”韋斯特如此表示。(騰訊科技審校/承曦)

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