Moka人才數字經濟先行者：伏達半導體游戲化內推 讓招聘效率不止翻倍

　　摘要：伏達半導體作為半導體行業的領先代表企業之一，在電源管理芯片領域精耕細作，為客戶提供高性能、高效率、高可靠性的芯片產品及電源系統整體解決方案。近年來，伏達為有效應對行業激烈競爭和人才缺口量大等組織管理挑戰，嘗試引入Moka智能招聘管理系統并結合自身實際情況，靈活運用數據看板、內推等功能場景，幫助公司提升招聘效率夯實人才基礎!

　　在上個月的Moka Cheers HR 年終盛聚的活動現場，伏達半導體HRD王青進行了主題為《如實‘招’來，數字化工具如何賦能企業招聘》的演講分享，他總結了伏達半導體依托于工具，又超乎工具的招聘實踐經驗，帶給參會同行們更為直觀的啟發與幫助。

　　王青認為，目前半導體行業競爭非常激烈。2021年，中國有2810家半導體企業，比前一年多了26.7%，企業數量增長非常快。人才方面，八百萬本碩博畢業生中，每年只有三萬人進入半導體行業，行業人才缺口也很大，相應的，HR的招聘壓力也大，尤其害怕招錯人，因為招錯人會給公司帶來巨大的損失，招錯人的成本會更直觀的讓老板意識到招聘的重要性。但是通過Moka招聘系統，能更大程度地降低招聘成本的同時，也能開發更多的招聘渠道，甚至為伏達半導體整體的招聘思想提供了前進的動力。

　　演講現場照片

　　王青把整個招聘過程比作一輛卡車。他認為，卡車司機就是每家企業或是各企業里的每位HR，作為一個組織或個人，他們擁有的屬于自己的招聘思想。而Moka作為一個人力數字化管理工具，則是這個卡車的卡車頭，為卡車司機也就是招聘思想提供動力來源�？ㄜ嚿系呢浳镆簿褪钦衅傅某煽儯�就是企業在招聘過程中所收獲的東西�？偠�言之，這三者之間的關系就是HR提供的招聘思想，利用Moka這個工具完成了企業的招聘工作。

　　圖片來自演講PPT

　　有了之前“一輛卡車”概念的前提和共識，王青也介紹了伏達半導體在實際招聘過程中運用到的核心思想，這也是幫助伏達半導體不斷提高招聘能力、達成任務目標的底層關鍵。

　　首先，“招聘漏斗”是伏達半導體最為核心的指導思想之一。王青用其校招成績舉例展示，通過2021年的漏斗圖形和2022年的漏斗圖形對比，王青直觀可視地認識到了企業目前的招聘轉化率是什么?招聘能力如何?今后的招聘側重方向該如何調整?

　　王青在分享中總結說，“在大量招聘過程中，伏達半導體通過Moka沉淀出的流程數據所形成的漏斗圖，能代表企業招聘的能力，而這個能力短期是不會改變的，我知道了企業未來需要多少份簡歷才會得到多少offer，最終會有多少人入職，在我看了Moka的漏斗以后，這些信息為企業的人才招聘策略的制定是非常有幫助的。”

　　圖片來自演講PPT

　　在介紹第二個核心招聘思想前，王青跟大家分享了一個伏達半導體在招聘過程中發現的有意思的事情：“我們在收到的上百份應聘工程師崗位的簡歷中發現，通過內推來的簡歷數量只有10份，但就是這10份簡歷中，最終有7個候選人面試成功，我們發現內推帶來的轉化率是極高的。在伏達半導體，大概50%以上的職位來自于內推。”那么該如何做好內推呢?如何調動員工的積極性?又該如何設置內推機制呢?王青認為，這一系列的問題都可以用“游戲化的內推方式”解決，這也是伏達半導體的第二個招聘思想，王青把它總結為3個要點：

　　要點1：通過積分制累計完成;

　　要點2：盡量提供物質激勵;

　　要點3：實時量化內推結果并及時公布。

　　王青在現場舉例說明，這一系列游戲化的方法在Moka的內推功能上得以實現的思路：HR發布游戲任務(職位)及崗位畫像后在Moka后臺生成專屬個人的內推海報，員工只需要把海報和職位發出去，就有候選人掃碼來申請，員工就可以申請積分，每1個積分是X元，積分滿一定數量，就能兌換相應金額的福利，整個內推過程中，HR獲取的簡歷、聯系方式越多，員工得到的獎勵也就越多，相應的金額員工能在薪水發放時兌換一次，最終真正實現“真金白銀”“多勞多得”的方式激勵員工參與。

　　​圖片來自演講PPT

　　通過游戲化內推的方式，伏達半導體在不增加招聘預算，甚至降低招聘預算的前提下，提高了招聘轉化率。通過獎金方式激勵員工，看似也投入了不少成本，但相比較海量招聘承擔招錯人的風險，已經是“性價比”非常高的招聘方式了。同時還能提高員工對公司的認同感和歸屬感，通過自我為企業背書的方式也宣傳了雇主品牌，是非常高效且有價值的招聘方式。

　　在這樣一個業內高度競爭，人才缺口極大的半導體行業里，伏達半導體通過漏斗看板、游戲化內推等一系列結合人力數字化管理的方式，伏達半導體的招聘效果提升了18.2倍。王青也表示，“Moka的數字化工具給招聘提供了很多洞見，它的招聘漏斗可以改善招聘行為，也讓內推變得有趣、有效！”

　　*以上部分內容來自伏達半導體HRD王青于2022 Moka Cheers HR 年終盛聚上發表的主題為《如實‘招’來，數字化工具如何賦能企業招聘》的演講內容。