在聯(lián)想，給高管當(dāng)教練是一種什么樣的體驗？

　　在聯(lián)想全球總部未來中心的戶外廣場上，聯(lián)想開了一間科技冰品店——未來冰吧。從遠(yuǎn)處看，這間冰吧就是一個巨型筆記本電腦，顯示屏上有銷售柜臺，鍵盤踩在腳下。聯(lián)想員工用樂豆積分，就能免費兌換冰品。這里沒有雪糕刺客，只有造型可愛的雪糕護(hù)衛(wèi)，未來中心能量水滴OVO造型的文創(chuàng)雪糕及各種文創(chuàng)產(chǎn)品。

　　巨型雪糕模型、冰藍(lán)色的無人車、充滿科技感的折疊屏手機(jī)互動裝置，吸引了京城的年輕人，他們到這里品嘗冷飲、拍照打卡、通過做任務(wù)get聯(lián)想冷科技知識。

　　銀色情人節(jié)那一天，聯(lián)想一位羞澀的年輕員工在高科技制造的浪漫氣氛中，以詩誓愛，給一直不敢表白的女神送上了一束鮮花。

　　短短9天的時間，這間快閃冰吧吸引了6000多人線下打卡，并成為微博、抖音、小紅書熱門話題。

　　感受高科技get冷知識

　　在未來冰吧，有多種冰品可以選擇，但你一定要品嘗一下特濃牛乳味OVO造型的文創(chuàng)雪糕和松露可可味的聯(lián)想辦公大樓同款雪糕，這里不收取任何現(xiàn)金，只要關(guān)注未來中心官方公眾號，就可以積攢樂豆免費換取冰品，還可以通過積分活動，換取限量周邊創(chuàng)意產(chǎn)品——OVO系列貼、OVO萌萌便利貼等。OVO棒棒糖、汽水、咖啡、爆米花、大型OVO人仔、超萌的Next Future系列公仔、OVO玩偶、冰藍(lán)色的炫酷無人車，都成了年輕人的最愛。

　　休息時間，員工們還可以一展身手，在娃娃機(jī)里抓上幾只OVO玩偶;對著motorola razr巨型折疊屏手機(jī)裝置旁邊的黑色喇叭，喊上一句云朵蜜語：“未來冰吧出招吧”，就可以激活云朵機(jī)拍照任務(wù)，空中還能飄出一朵心形的云朵。借此浪費的氛圍，你可以向心儀的人大膽表白。

　　公司的電梯上樓就是酒吧，這是一種什么樣的體驗?只有你到聯(lián)想工作才能知道。這里有五彩斑斕的燈光、狂野的音樂、專業(yè)的調(diào)酒表演，還有用高科技機(jī)器臂調(diào)出來的以聯(lián)想成立那一年命名的雞尾酒——1984，跳一支抖音熱舞就能換一個免費的甜品。

　　測試本命冰品，在H5頁面上一秒get“冷科技”聯(lián)名標(biāo)簽這個活動，讓更多的年輕人了解了聯(lián)想自主知識產(chǎn)權(quán)的冰科技：

　　“海神”(Neptune)溫水水冷技術(shù)

　　針對服務(wù)器產(chǎn)品，聯(lián)想自主研發(fā)的“溫水水冷”技術(shù)，可節(jié)約散熱環(huán)節(jié)40%以上能耗成本， PUE(數(shù)據(jù)中心總能耗/IT設(shè)備能耗)可達(dá)到1.1 以下，溫水還可循環(huán)利用，大大提升了能源利用效率。

　　無風(fēng)扇被動散熱

　　聯(lián)想工控機(jī)通過金屬散熱鰭片被動散熱的散熱技術(shù)進(jìn)行無風(fēng)扇被動散熱。

　　低溫錫膏技術(shù)

　　聯(lián)想使用低溫焊接材料，將最高焊接溫度從250℃降至180℃，以緩解制造過程中的高熱量、高能耗問題，提高了設(shè)備的可靠性。

　　霜刃M散熱系統(tǒng)

　　拯救者Y90電競手機(jī)的散熱系統(tǒng)，配備了雙風(fēng)扇雙鰭片液冷散熱裝置，可帶來更高效的導(dǎo)熱效率和更持久的巔峰性能。

　　鷹翼式散熱風(fēng)扇

　　ThinkPad以貓頭鷹強(qiáng)勁而安靜的翅膀結(jié)構(gòu)為參考原點，并結(jié)合空氣動力學(xué)理論的風(fēng)扇設(shè)計，充分優(yōu)化葉片形狀和空氣流道，提升流體效率。

　　筑巢引鳳吸引年輕人才

　　聯(lián)想不僅讓年輕員工休息時玩得嗨，工作中也很嗨。

　　2022年，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)發(fā)布了一個智能化匹配技能和項目的人才發(fā)展平臺——人才集市，開始探索用人新模式，按照年輕的人興趣安排工作崗位。

　　在人才集市，通過技能匹配為員工智能推薦項目、為項目負(fù)責(zé)人智能推薦擁有相應(yīng)技能的人才。這種把人力資源配置從組織、崗位、人才的模式拓展到匹配公司內(nèi)的技能和項目的模式，對公司來說，可以盤活人才，推動跨團(tuán)隊合作，打造敏捷組織;對員工來說，可以發(fā)揮自己的興趣和主動性，參與更多跨組織項目，積累經(jīng)驗提升自己。

　　目前，人才集市上已發(fā)布60多個項目，來自全球各地約700名員工表達(dá)了興趣，有20多個項目通過人才集市招募到了合適的成員。

　　讓年輕人給公司高管當(dāng)教練，這事兒你敢想嗎?在聯(lián)想，這是吸引年輕人就業(yè)的另一個舉措。聯(lián)想90、95后新生代員工通過1對1或者圓桌會的形式，做副總裁及以上高管的教練，分享新生代的價值觀、新技能、對公司的建議反饋等，推動公司的變化。

　　這項措施從2020年發(fā)起至今已是第三年，共有120多名副總裁以上級別的高管和新生代員工加入到該項目，并在公司推動了多個變化，例如：在全球上線了“聯(lián)想搜索”工具，讓大家搜尋信息和知識更加便捷，加強(qiáng)了知識分享文化;推動了新生代員工的輪崗，甚至擔(dān)任了孵化業(yè)務(wù)的首席體驗官，為業(yè)務(wù)注入了新的活力;建立了初創(chuàng)企業(yè)賦能中心，為中小微企業(yè)提供定制化服務(wù);產(chǎn)品根據(jù)新生代員工反饋進(jìn)行優(yōu)化升級(平板、手機(jī)攝像頭等)，以更好滿足新生代客戶的需求;優(yōu)化校招崗位設(shè)計，為畢業(yè)生候選人提供更好的求職體驗等。

　　聯(lián)想除了在精神層面滿足年輕人的需求，在物質(zhì)層面，也讓年輕員工沒有后顧之憂。聯(lián)想員工的福利分為解決基本溫飽、照顧革命本錢、追求生活品質(zhì)、不斷向上成長四個階梯。

　　解決基本溫飽包括便捷交通、咖啡自由、優(yōu)質(zhì)食堂、小資園區(qū)、靈活辦公、完備保障、休假自由。六險一金，班車接送、彈性辦公、健康餐飲、生活需求一站解決，15天起的年假、12天起的病假以及公益假、公司假等，讓員工可以得到充分的休息。

　　照顧革命本錢包括定制化體檢、全面保險、安心生育、DIY補(bǔ)充保險、社區(qū)醫(yī)院、鍛煉放松、心理健康一應(yīng)俱全，除了員工可以享受免費體檢，家屬還可以享受體檢折扣價，醫(yī)療和重疾險覆蓋員工子女，生育費用100%報銷，并設(shè)有母嬰室和小學(xué)生托管，免費健身、隨時理療等等。

　　追求生活品質(zhì)包含內(nèi)購福利、企業(yè)年金、員工購股、住房、餐食、交通和旅游補(bǔ)貼，子女獎學(xué)金等，從生活到養(yǎng)老全覆蓋。

　　不斷向上成長包括俱樂部文化、長期貢獻(xiàn)獎、公司賽事、家庭日、扎實成長、志愿公益，讓員工既拼工作，也懂生活，海量內(nèi)訓(xùn)讓員工在職場上不斷進(jìn)步。

　　逆勢發(fā)展增加就業(yè)崗位

　　突如其來的疫情，讓很多公司的經(jīng)營舉步維艱，裁員是大多數(shù)公司的選擇。聯(lián)想?yún)s在逆勢中，積極發(fā)揮企業(yè)的社會價值、踐行企業(yè)社會責(zé)任，為不景氣行業(yè)的失業(yè)員工、社區(qū)封城后低收入群體提供就業(yè)機(jī)會。2020年，武漢工廠提供了近500人次工作崗位，涉及餐飲、快遞、健身等多個行業(yè)。

　　在集團(tuán)公司3S戰(zhàn)略指引下，工廠正在從傳統(tǒng)制造向智能制造轉(zhuǎn)型，引進(jìn)了很多數(shù)字化、自動化領(lǐng)域的專業(yè)人才和應(yīng)屆畢業(yè)生。同時，聯(lián)想還積極與技師類院校建立校企合作關(guān)系，定向培養(yǎng)了很多自動化、主板維修、測試等領(lǐng)域的一線技術(shù)員。

　　聯(lián)想的社會價值和企業(yè)責(zé)任，還體現(xiàn)在諸多方面：

　　專門為實習(xí)生提供學(xué)習(xí)體驗，講師指導(dǎo)計劃，參與創(chuàng)新項目，還有一些實習(xí)項目是專為吸引傳統(tǒng)意義上代表性不足的學(xué)生而設(shè)計的，例如：中國暑期實習(xí)生計劃。

　　為初級人才提供輪崗計劃、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃和技術(shù)階梯計劃，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓多元化人才融入創(chuàng)新文化，最終實現(xiàn)“智能，為每一個可能”的愿景。

　　制定并實施了有競爭力的薪酬方案，包括短期與長期的激勵計劃，并定期監(jiān)測評估各地的市場走勢和行業(yè)管理，以應(yīng)對市場薪酬形勢的變化，確保薪酬具有競爭力。同時，聯(lián)想秉持多勞多得的原則，薪酬與績效掛鉤。

　　給殘疾人員工足夠的關(guān)愛，是聯(lián)想企業(yè)文化的一部分。公司為殘疾員工提供便利設(shè)施、無障礙通行、殘疾人衛(wèi)生間、殘疾人專用電梯、殘疾人車位及輪椅借用等，保障殘疾員工在公司工作和便利出行。針對殘疾員工不同情況，部門個性化提供軟服務(wù)及人文關(guān)懷，例如：行政部門為殘疾員工提供一對一打餐服務(wù)、與殘疾員工歡聚春節(jié)、鼓勵殘疾員工參加低碳環(huán)保活動等。

　　在創(chuàng)新人才儲備方面，聯(lián)想在上一財年已完成5000名硬核科技人才招聘的基礎(chǔ)上，新財年將繼續(xù)招聘約3600名研發(fā)人才，并增加校園招聘人數(shù)，實現(xiàn)在3年內(nèi)增加12000名研發(fā)人員的目標(biāo)，為社會提供更多的就業(yè)崗位。