專業人才認證培訓 FPGA工程師的高薪敲門磚

　　中國FPGA人才缺口將達百萬

　　人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等智能技術主導著第四次工業革命突破發展， FPGA得益于其高并發低延遲的特點，被廣泛應用于智能技術領域，進而在全球構建了龐大的需求市場。

　　據了解，目前全球FPGA市場規模在50至60億美元，到2022年規模將超過百億美元，而FPGA加速市場早已遠超千億美元的規模。據2018《中國集成電路產業人才白皮書》顯示，我國現有集成電路行業人才存量40萬人，但FPGA從業人才不足數千名，僅為國外人才市場的1/10。中國FPGA人才的嚴重不足不僅阻礙了企業發展，更是對中國FPGA生態造成嚴重影響。因此培育FPGA人才，構建FPGA生態迫在眉睫，而規劃和發布FPGA技術認證就成為破局之舉、當務之急。

　　FPGA人才從何而來、從何培養

　　高校人才輸出不足，工程實踐能力不高。目前我國的信息類人才培養明顯跟不上FPGA的發展需求，已有人才大多使用C語言、C++或Java等，基于FPGA編程語言的師資和學生數量和質量嚴重不足，工程實踐環節缺失或與社會需求脫節。

　　學習入門深造俱難，高新技術難以接觸。目前社會上還未形成FPGA的系統培訓體系，課程呈現網絡化、片段化。因此新手入門難、從業人員提升難。FPGA本身存在硬件和語言較復雜，開發工具更新較快，以及傳統教學手段的單一性，導致很多學生入門艱難。即使從業多年的FPGA工程師，也往往很難接觸到最新的FPGA新技術。FPGA作為一門智能技術和復雜算法相結合的載體，在學習過程中無平臺、無實操、無項目，自然難以實現快速入門和技術進一步提升，從而制約了高端就業的可能。

　　校企塑造人才困難，專業人才從何而來?單純依靠高校自身教育短期內難以彌補人才缺口，主要癥結在于FPGA是高端領域的芯片，入門門檻極高，要完成具體應用領域的突破，還需要產業鏈整體配合。所以要打造系統的FPGA人才培育體系，給年輕人動手的機會，真正去落實去開發。進而在整個社會中形成良好的FPGA生態，達成信息分享，培養優秀的FPGA人才。

　　專業人才認證培訓 職業規劃的新機遇

　　英特爾® FPGA中國創新中心是是英特爾在亞太區域內第一個聚焦FPGA技術與生態的創新中心。創新中心依托運營方海云捷迅科技有限公司多年來在開源云計算領域的深耕與貢獻，以云+AI產品及服務為FPGA技術及泛人工智能企業，提供輻射全國的技術支持、人才培養、渠道與產業對接等全方面服務，并聯合創新中心戰略合作伙伴戴爾科技集團全力助推中國FPGA生態建設，培育研發人才，加速FPGA產業發展，為新一輪科技創新添加新動能。

　　面對國內FPGA生態現狀，英特爾® FPGA中國創新中心總經理張瑞表示，FPGA領域專業人才存在數量匱乏、培訓難度大的問題，但在當下科技創新快速發展、數據洪流奔騰而來的時代，FPGA人才的需求越來越高。因此，FPGA專業人才的培養成為一個亟待解決的問題。英特爾® FPGA中國創新中心，基于英特爾在FPGA領域的先進技術和專業優勢，依托運營合作伙伴海云捷迅在創新科技領域的不斷創新，聯合國家重點高校合作建設專業的FPGA人才培訓和認證體系，在全國范圍內為從業人員、高校相關專業師生提供系統、專業的FPGA培訓及認證，為行業培養更多、更優秀的FPGA人才。

　　英特爾® FPGA中國創新中心推出的"FPGA人才培訓和認證體系"，針對人工智能和FPGA技術應用做相關深度培訓，同時提供專業的師資和完善的課程體系。基于FPGA工程師個人發展方向不同，培訓目標分為兩類：一類是培養FPGA工程師(軟件方向)，以軟件開發為主，經過培訓使學員具備開發FPGA在數據分析、人工智能、 機器視覺等領域的加速應用能力，主要采用OpenCL和HLS技術實現軟硬件協同開發。另一類是培養FPGA工程師(硬件方向)，以邏輯設計為主，經過培訓使學員具備開發FPGA針對特定領域的應用設計和集成電路設計和芯片驗證能力。

　　同時根據個人專業、學歷、經驗的不同，培訓劃分了初、中、高三個難度級別，按需定制，高效學習，從培訓到認證，形成專業人才培訓體系。

　　人才的培養對于貫徹創新驅動發展的戰略至關重要，也符合產業生態建設及發展的需求，英特爾® FPGA中國創新中心期望通過推動FPGA培訓認證體系建設，為FPGA人才建立合理的評估考核體系，從而為FPGA人才的高質量批量化培養奠定基礎。最終實現企業有人可用，工程師高薪就業的目的。