“找到、找好、專屬好”：靈工打卡定義高質量靈活就業新范式

　　“我們工作的核心，是‘找到、找好、專屬好’。這不僅是一份工作，更是一份被看見的尊嚴。”

　　1月30日，三亞——在“靈工打卡·此刻峰會暨高質量靈活就業生態發展論壇”上，青團社創始人兼靈工打卡CEO鄧建波以這句話定義了平臺的使命與峰會的內核。本次峰會匯聚了中國勞動和社會保障科學研究院的政策研究者、北京大學光華管理學院的學術專家，以及萬豪、希爾頓、Tims天好咖啡、外婆家、愛瑪客等近百家企業決策者，共同錨定了一個清晰的目標：攜手邁向一個讓努力被看見、價值被認可的高質量靈活就業新階段。

　　鄧建波在主題演講中系統闡述了靈工打卡的“三步”價值主張：“找到工作、找好工作、找到專屬好工作”。他指出，平臺已連接超過9800萬用戶與200萬家企業，覆蓋全國400多座城市，基礎使命是“讓天下勤快人沒有失業的一天”。而未來的重心，是解決工作中80%的痛點，幫助每個人匹配到更優質、更專屬的機會，最終“讓所有人的努力被看見”。他分享了一位從互聯網職員轉型為“二孩寶媽”，最終成為門店“三星咖啡師”的案例，生動詮釋了靈活就業如何支持個體在不同人生階段解鎖新身份、實現新價值。

　　這一理念與國家對 “促進高質量充分就業，增強勞動者獲得感、幸福感、安全感” 的號召同頻共振。峰會現場，靈工打卡與中國勞動和社會保障科學研究院聯合宣布，將于2026年3月正式發布《2026中國靈活用工發展報告》。這份報告將首次系統性闡述，行業標準正從“用工規模”向 “高效能、高粘性、高成長” 的復合價值維度升級，為構建更穩定、更有尊嚴的就業生態提供前瞻框架。