世紀佳緣想不到，招聘軟件成了競對

　　去找工作，工作可能沒找到，但是戀愛婚姻的問題卻解決了。

　　智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘這類招聘軟件，如今在相親界異軍突起，讓Soul、百合網、世紀佳緣們情何以堪?

　　最近，用來找工作的招聘軟件，竟然被一些人拿來相親，“相親招募式”“話題引導式”“細水長流式”這三招，屢屢在平臺上出現。

　　不過，用招聘軟件相親戀愛，在收獲甜蜜幸福的同時，也可能會遭遇套路，一不小心就被“渣”到；同時，找搭子、交朋友等行為，也出現在招聘軟件上。

　　對于平臺用戶來說，招聘軟件能成為賽博紅娘，似乎因為其天然具有的信息優勢，平臺“一對一”溝通的特性，以及年輕人的網聊交友習慣。

　　同時，如今還有很多特定功能的App，也被年輕人玩得“不務正業”，而對于那些渴望愛情的人來說，用招聘軟件相親交友，其實沒什么不好。

　　01  招聘軟件上相親

　　春天是談戀愛的季節，也是找工作的高峰，一些求職者為找到心儀工作，打開招聘軟件刷呀刷，一不小心實現了事業、愛情雙豐收。

　　如今，越來越多的年輕人，將招聘軟件玩成了相親App，他們在找工作的同時，順便為自己物色戀愛對象，至于具體的形式，大致可分為三種：

　　第 一種，是“相親招募式”，這種最直接、最高效。

　　這類招聘者在招聘軟件上，發布類似戀愛對象的職位，并注明相關的崗位要求，然后精準地篩選簡歷、邀人面試。

　　比如，潘哥在BOSS直聘上，就發現南京的一家公司，發布了“家庭合伙人”職位，月薪10K至15K，不僅要處理公司日常事物，還要求“顧家有事業心”。

　　對此，有網友表示：“顧家的人怎么可能有事業心?”“這到底是在招聘，還是想給自己找個老婆?”截至發稿，該職位已被下架。

　　第二種，是“話題引導式”，這種最主流、最廣泛。

　　比如，有些招聘方或求職者，溝通時對對方產生了好感，因此切換成戀愛腦模式，感性思維奪走理性的高地，讓原本嚴肅的職場交流，突然間變得曖昧起來。

　　網友歐陽表示：“前程無憂上加的HR，剛開始還在和我聊工作，后來問我又沒有男朋友，再后來話題漸漸開始偏離主題。”

　　另一邊，還有些膽大之徒，直接介紹自身基本情況，向對方表達相親需求，比如網友小岳就在招聘時，遇到了離異男的告白，她表示：“只想說一句，家人們誰懂啊?”

　　第三種，是“細水長流式”，這種最考驗耐心。

　　與前兩種露骨招式相比，在溝通時不動聲色，添加對方微信并面試，似乎更容易讓人接受，后續的成功率也更高;也有HR在招聘軟件上遇到crush，為了能見對方一面，而放棄招聘原則。

　　比如，HR小謝向潘哥表示：“我招的崗位是銷售，不在他的職業規劃內，但因為他長得很好看，就和他聊了很久，并且讓他來公司面試，其實就是想見見他，不過后來我退縮了，他現在還是我微信好友。”

　　02  不只是相親

　　既然這么多年輕用戶，選擇在招聘軟件上相親，那么效果究竟如何呢?

　　對此，在BOSS直聘找到男友的HR朝朝表示：“用BOSS直聘找對象，可以直接問家庭情況、婚姻狀況，對靦腆型選手來說簡直太好用了。”

　　同時，小謝也告訴潘哥：“用招聘軟件的人，最初的目的肯定不是找對象，只是在溝通過程中，發現對方人品什么的還不錯，就繼續聊下去了，從哪個地方認識的人，都有靠譜和不靠譜的。”

　　雖然在招聘軟件上相親，讓擺脫單身的幾率增大，但上頭了的打工人，也有可能在甜言蜜語中，遭遇渣男渣女的套路。

　　比如，有些公司的銷售、客服等牛馬崗位，因為長期招不到人，因此讓HR背負招人KPI，在對方的糖衣炮彈攻勢下，求職者還以為愛情來了，忽忽悠悠地簽了“賣身契”。

　　網友淘淘表示：“遇到過招聘銷售的HR，有女朋友了還一個勁兒地撩我，渣男的嘴騙人的鬼，大家一定要擦亮眼睛。”

　　另一邊，也有求職者為了獲得工作，在招聘軟件上撩撥對方，使其陷入戀愛的錯覺中;或者用超高顏值打動HR，為自己爭取面試機會。

　　網友阿楠告訴潘哥：“我把招聘軟件當Soul用，狠狠聯系每一個HR，爭取機會總是沒錯的，有個直播帶貨的工作，我沒經驗后來也面上了。”

　　不過，能相親的招聘軟件，如今被一些人給用歪了。有網友表示：“年輕人如果想泡妞，去工商注冊一家公司，在招聘軟件上發布主播、模特等職位，不僅能認識更多異性，成功率也會大大提高。”

　　網友安安表示：“合肥的一家公司，在智聯招聘上招前臺，軟件上不回消息，直接通過手機號加微信，上來問身高體重生活照，然后就直接讓我過去面試。”

　　還有網友表示：“校招時有企業找總裁助理，投了簡歷后對方加我微信，先是夸我漂亮，然后說工作不相干的事兒，之后還向我告白了。”

　　除此之外，招聘軟件還被一些用戶，用來找搭子、交朋友。

　　比如，HR容妹向潘哥表示：“我上班時用BOSS直聘，詢問一位小姐姐工作意向，對方雖然不想來我們公司，但與我聊得很投機，于是互相加了微信，當天她就來公司和我面基，現在我們還是好朋友。”

　　03  網絡一線牽

　　求職者打開招聘軟件，明明是來找工作的，怎么談起了兒女情長?潘哥與多名網友交流，發現原因似乎有三：

　　首先，從軟件形式上來說，招聘類App天然具有相親優勢。

　　在招聘軟件上，如果對方是求職者，你通過查看簡歷的方式，不僅能掌握其樣貌、身高、年齡、學歷等信息，還能依據過往經歷“識人”：比如，頻繁跳槽的求職者，朝三暮四的概率似乎更高，更容易對一段感情感到厭煩。

　　如果對方是HR，你可以從職位介紹、面試安排等行為，大致判斷其做人做事風格;如果對方是老板本人，那么你還可以將招聘軟件，搭配天眼查、企查查等App“食用”，了解對方的事業發展、財務狀況。

　　其次，從人群構成上來說，招聘軟件上更容易認識年輕異性。

　　對當代年輕人來說，找工作的主要渠道，離不開智聯招聘、前程無憂這類的App，而使用這類招聘App的HR，本身的年齡也一般不大。

　　同時，招聘軟件“一對一”的聊天形式，也讓招聘、應聘方的溝通更加便捷，兩個陌生人在私聊的過程中，更容易產生親近之感，進而成為彼此的Soulmate。

　　最后，從交友心態上來說，網絡上的佛系相親，更容易讓年輕人接受。

　　在很多年輕人看來，父母、親友介紹來的相親對象，往往只能滿足硬性條件，在接觸的過程中，很難產生心動的感覺。

　　因此，很多人為找到靈魂伴侶，選擇在網上佛系閑聊，穿梭于Soul、青藤之戀等App之間，而他們利用招聘軟件求職時，如果能遇到天賜良緣，自然也要好好把握。

　　不僅如此，年輕人在招聘軟件上相親、交友，似乎也說明對于他們來說，不同軟件之間的功能邊界，正在變得逐漸模糊。

　　因此，在交友軟件Soul上求職，用短視頻App抖音聊天，靠游戲《蛋仔派對》認識本校學姐，也同樣變得合情合理。

　　畢竟，工具是為了方便人類而生，想要獲得良緣的年輕人，理應抓住所有機會，為自己謀取幸福。