從女性力量到多元企業文化，聯想集團讓科技充滿溫度

　　“獨立“、“自信”、”美麗“......人們常常用這樣的詞語來定義新時代女性。如今，全球各個行業中的女性力量正在崛起，科技領域亦然。在職場上，有越來越多的女性工程師成為所在團隊、公司的中堅力量，她們正在用不同的方式處處彰顯女性力量。

　　近日，十三屆全國人大五次會議在京開幕，作為全國人大代表的聯想集團董事長兼CEO楊元慶帶來了《關于充分保障女性高質量就業的建議》。他建議，首先要進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利。其次，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業者同工同本。最后，切實提升女性的就業能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓基地，不斷提升女性勞動者的就業能力，另一方面積極開展女性領導力培養項目，實現女性的高質量就業。

　　聯想集團擁有多元和包容性文化的企業，讓女性成為了助力公司發展的重要力量。例如連續獲得彭博性別平等指數的聯想集團，隨處可見女性力量為企業注入新的活力。全球知名財經雜志《財富》公布了2021年中國最具影響力商界女性排行榜，聯想集團高級副總裁、首席戰略官和首席市場官喬健登上榜單。

　　不僅集團高層，聯想的普通員工里也不乏女性力量的體現。夢瑩是武漢人，2014 年 7 月畢業，通過校招加入了聯想武漢工廠。經過磨練與打拼，如今她早已從當年那個膽小局促的女孩兒成長為職場新女性。張湘鈺是一名包裝設計師，負責聯想筆記本電腦、新型臺式機、新業務等產品的包裝設計。她的工作不被多數人了解，卻于微小處影響消費者的體驗。吳敏是一名 IT 工程師。她的日常工作就是基于業務執行現狀，端到端梳理業務流程，基于技術手段設計創新方案，最終落地至系統層面的具體操作，可以說是業務與技術集成的使者。

　　從女性力量到開放多元的辦公環境，可見聯想集團對多元文化的重視。聯想集團發布的《2020/2021財年環境、社會和公司治理報告》顯示，聯想在全球范圍內的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比21%，非高管女性員工占比36%，均呈上升趨勢。聯想計劃到2025/26財年將全球女性高管比例從2020年的21%提高到 27%，全力支持女性員工發展。在當今社會，隨著更多女性在接受和完成高等教育，進入職場后，展露出對事業的追求和對成功的渴望，她們的努力在不斷被肯定，她們的能力在不斷被認可。

　　除了對于女性群體，聯想集團也為更多的群體創建內部分享和互助的組織，打造豐富的員工社區活動，營造多元進取的工作環境。聯想集團連續15年發布關于企業社會責任和可持續發展議題的報告，從CSR (Corporate Social Responsibility) 到ESG (Environment, Social and Governance) ，評估標準不斷規范，涵蓋內容不斷完善，責任不斷明確，聯想以實際行動全面闡釋對環境負責、對社會負責、對員工負責，推動企業實現高質量發展，為社會創造價值。

　　聯想集團崇尚奮斗，但絕不是無意義的“996”。聯想集團愿和所有員工一同成長，為員工提供一個尊重、創新和平等的環境，激發員工更大的潛能。當然，聯想集團還將不斷營造多元、包容的文化氛圍，為員工鑄就一個豐富多彩、開放包容的舞臺。