全方位科技創新拉動企業增長，聯想集團領航綠色科技與人才培養

　　隨著我國經濟邁入高質量發展新階段，科技創新、科技自立自強被視為國家發展的重要戰略支撐。《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中強調了企業的創新主體地位，并提出要形成以企業為主體、市場為導向、產學研用深度融合的技術創新體系。國家統計局近日發布的2021年系列經濟數據中顯示，電子及通信設備制造業、計算機及辦公設備制造業增加值分別比上年增長18.3%和18%。

　　中國科技企業正在擁有更多自主知識產權，通過技術創新帶領行業發展。例如科技領先企業聯想目前已擁有21658項已授權專利，自2016年以來，聯想連續5年進入國家知識產權局發明專利授權榜單TOP10，并在IFI發布最新全球專利250強榜單聯想集團位列全球第42位。近三年，聯想集團累計投入研發337.58億元人民幣，年平均研發費用超100億人民幣。除專利研發之外，聯想的創新能力還體現在產品、解決方案、和人才培育方面。

　　創新的產品力和領先技術是聯想集團的DNA，在“產品力”方面，聯想不斷為行業帶來新驚喜。在CES 2022亮相的ThinkBook Plus 第三代便用“一機多能”清晰地詮釋了聯想的答案。ThinkBook Plus第三代除配備一塊高刷新率的主屏外，還在鍵盤右側配置了第二塊屏幕。用戶外出辦公時不必再額外攜帶平板、筆記本、觸控板，輕松提高辦公效率。在智能手機領域，基于消費者對于手機便攜性和功能性的永恒追求，聯想研發出了全球首款5G折疊手機摩托羅拉刀鋒，將普通尺寸的智能手機折疊至更小。依托于水滴型柔性屏幕堆疊和Razr星軌轉軸技術，摩托羅拉刀鋒5G的屏幕可以實現無縫閉合，完美解決了屏幕折痕難題，且屏幕比四張A4紙疊起來還薄。如此驚艷的創新型產品不但贏得了消費者的廣泛關注，也引領著折疊屏實現全面商用的步伐。

　　除了產品之外，聯想以技術和實踐打造的創新解決方案正持續賦能千行百業智能轉型升級。例如在聯寶工廠落地的聯想高級計劃與排程系統“聯想智能排產新引擎”(LAPS)，用基于機器學習人工智能的先進工廠運營技術，替代了手工排班方法進行的生產調度，能夠以分鐘級的速度輸出生產計劃。在采用了LAPS之后，聯寶工廠不僅積壓訂單數量減少了20%、工廠產量提升19%、處理訂單數提升24%，交期滿足率提升3.5倍，同時資源利用率得到了有效改善，多個關鍵績效指標亦得以提升。在航空制造領域，借助聯想晨星AR眼鏡，工人可以坐在辦公室操縱遠在車間的機器人完成大飛機組裝。在醫療領域，AR眼鏡可以實現手術的遠程直播、使醫療數據可視化，有效解決了醫療資源分配不均衡、醫師溝通困難等痛點。

　　聯想集團深知人才是創新的“第一生產力”，通過企業內部項目激發員工創新力和吸納人才。例如在“小強創新”項目中，聯想根據特定的主題向員工征集創意，若經采納，員工將與科研人員和業務人員一同深度參與項目研發過程，在更廣闊的研究與實踐的空間中發光發熱。目前聯想集團已擁有一支達13900人的研發隊伍，為進一步加強聯想短期、中長期及遠期的技術研究，全方位充實三級創新體系，聯想部署了“全球大規模硬核科研人才招聘計劃”，并表示未來三年將在全球范圍內面向社會和高校大規模招聘科技人才12000人。

　　對外，聯想也致力于為全社會培養科技人才，聯想與全國幾百所高校和職業院校攜手啟動“紫領工程”，共同打造智能制造人才培養生態圈，向各行各業培養、輸送復合型人才。以中國職業院校的需求為出發點，聯想將其智能制造產業的優勢和經驗轉化為智能終端運維、數據中心、人工智能、大數據、行業智能等一系列IT專業課程，進行人才賦能。每年受益于“紫領工程”的人數在萬人以上。同時，為進一步將聯想的企業運營經驗和校企合作模式輻射至周邊，聯想結合院校管理實踐打造了“多階段的‘雙師型’教師培養”項目，為行業創新人才的可持續發展奠定了良好的基礎。

　　聯想集團始終堅持“要真正發揮科技的深遠影響力，就要將智能技術帶給更多的人”，在“智能，為每一個可能”的企業愿景之下，發展創新精神，推動全球技術交流與人才培養，為可持續的高質量發展貢獻科技力量。