硅谷裁員潮下的華人工程師：offer被取消了

　　盡快重新找到工作是當務之急，但現在仍在大規(guī)模招聘的公司和相關職位已經十分有限，即便是大公司也已經放緩或者停止新招員工，為疫情長期帶來的影響未雨綢繆。

　　“當時還覺得離自己很遙遠，沒想到這么快就到自己頭上了。”Uber旗下共享單車業(yè)務Jump工程師Josh在接受騰訊新聞《潛望》采訪時，這樣感嘆道。

　　2個月前，Josh第一次在手機上刷到“美國申請失業(yè)救濟人數將突破百萬”這條新聞，當時的他按照公司居家工作的要求，已經在家辦工一周。

　　幾周后，他被加入了一場特殊的公司電話會議，中高層在會上挨個講話，有些是照本宣科，有些多一些情感上的關懷，但他們傳達的都是同一個信息：參與到這次會議的每一個員工，都要被公司解雇了。

　　在美國中部名校伊利諾伊大學香檳分校，即將于5月份畢業(yè)，獲得計算機科學學士學位的Kevin怎么也高興不起來。一周前，他剛剛退訂了6月底飛往舊金山的單程機票。

　　作為Uber 3000多名員工裁員計劃的一部分，許多去年在Uber實習，因表現優(yōu)異而獲得的return offer(繼續(xù)錄用)也被取消，Kevin就是其中的那一個。

　　“一畢業(yè)就失業(yè)”成了22歲的Kevin的真實寫照。新冠疫情席卷全美，許多公司業(yè)務遭遇重創(chuàng)，地處硅谷的眾多科技公司也無法幸免。對于像Josh、Kevin這樣的硅谷華人工程師來說，他們每個人的生活已經被沖擊地支離破碎，除了工作、收入以外，每個華人需要面對的還有在美合法居留的身份問題，由于簽證有效期的限制，讓這些問題變得更加緊迫。在疫情影響下和有限的時間內，選擇已經所剩無幾。盡快重新找到工作是當務之急，但現在仍在大規(guī)模招聘的公司和相關職位已經十分有限，即便是大公司也已經放緩或者停止新招員工，為疫情長期帶來的影響未雨綢繆。“還是要以樂觀的心態(tài)去面對，”Josh對騰訊新聞《潛望》說，“盡力做自己能做到的。”

　　畢業(yè)生遭遇當頭一棒：offer突遭取消

　　幾個月前，Kevin覺得自己在同學當中是一名幸運兒，當大多數人工作都還沒有著落的情況下，由于實習表現出色，他已經拿到了全球最大的共享出行平臺Uber的return offer，這意味著，當7月份他畢業(yè)后，就能奔赴美國西海岸，成為一名硅谷軟件工程師，開始新的工作和生活。

　　“我連心儀的書桌都已經選好了，打算一搬到舊金山就下單。”Kevin對騰訊新聞《潛望》說，在接到Uber offer的那一刻，已經開始憧憬新的生活。

　　然而，一場突如其來的新冠疫情，讓這樣的計劃發(fā)生了變故。

　　幾個月前打電話通知他獲得return offer的同一位HR，在5月初的一天打電話給Kevin，通知他不得不取消offer。“接到電話的那一刻，腦子里一片空白。”Kevin說。盡管在疫情蔓延下，他不斷聽到企業(yè)裁員、凍結招聘的壞消息，但一直心存僥幸，心想作為新畢業(yè)生，應該至少還有入職的機會，但這個電話卻像一盆冷水，從頭至尾無情地澆在了他的身上。

　　同樣遭遇的還有伊利諾伊大學香檳分校的大四學生Lin，計算機科學專業(yè)的她，去年5月至8月在Uber舊金山總部進行了為期4個月的實習。“那4個月過的很充實，也很有成就感，”Lin對騰訊新聞《潛望》說，她完成了Uber連續(xù)trip根據地理位置實現可變定價的幾個重要功能的實現，幫助提升了運營效率。

　　但同樣，在收獲return offer的喜悅后不久，Lin也接到了offer被收回的壞消息。“我喜歡那里的工作環(huán)境，同事人也都很好，”Lin說，“我從沒想過去其他地方工作。”像碰到Kevin和Lin這樣遭遇的畢業(yè)生還有很多，他們都是即將在今年6月畢業(yè)，準備在7月份開始入職，但疫情就這樣無情地將這些年輕人開始新生活的計劃徹底推翻。

　　同時遭遇無情對待和體恤關懷

　　3月份開始，新冠疫情開始席卷美國，地處硅谷的科技公司也難以幸免，在大范圍采取居家辦公的措施后，公司開始考慮疫情對經營業(yè)績的長期影響，在對未來收入難以準確估量的情況下，節(jié)支成為了唯一的理性選擇。

　　從創(chuàng)業(yè)公司到大公司，紛紛開始“節(jié)衣縮食”，削減營銷費用、停止招聘，直至最終不得不做出最痛苦的決定：裁員。據不完全統(tǒng)計，從3月11日至今，舊金山灣區(qū)已宣布裁員的科技公司數量已達117家，裁員總數超過17000名，其中不乏Uber、Lyft、Airbnb、WeWork等員工數數千人的大型公司，行業(yè)涉及到出行、餐飲、數據服務、零售、醫(yī)療、傳媒、房地產、教育等。

　　(舊金山灣區(qū)公司裁員不完全名單)

　　硅谷華人群體，作為硅谷科技公司中的重要組成部分，在這一輪大規(guī)模大范圍裁員中也難以幸免于難。曾就職于Uber旗下共享單車業(yè)務Jump的華人工程師Josh對騰訊新聞《潛望》稱，作為公司中的一員，無法左右自身的命運。

　　Josh有著許多人羨慕的光鮮履歷，他曾在特斯拉擔任產品質量工程師，主導車內移動設備連接、觸控顯示屏、車載電腦等關鍵部件的質量控制環(huán)節(jié)。“在特殊情況下，這就是公司的商業(yè)決策，” Josh說，“正常的公司流程。”作為Uber投資另一家共享單車初創(chuàng)公司Lime的計劃的一部分，他所在的Jump員工基本被全部遣散，只留少部分人做一些合并團隊的后續(xù)工作。

　　Josh表示，在電話會議上確認這一消息后，自己的情緒還算平靜，周圍的同事反應也都差不多，因為更早之前大家已經多多少少感覺到一些風聲。

　　“畢竟最近很多公司都在裁員，我們也都在猜自己會不會是下一個，”Josh對騰訊新聞《潛望》說，“在項目討論跟同事視頻會議時，大家還會半開玩笑地說，這個項目還有沒有必要做啊?說不定還沒做完就被裁了。”另一些人則感受到了公司在宣布裁員決定時的冷酷無情。

　　目前已經傳遍了硅谷科技圈的臭名昭著的Bird公司 120秒電話錄音裁員事件，讓許多人感到寒心。這家同樣從事共享單車業(yè)務的公司，為每個被裁員員工播放一段提前錄好的錄音，通知對方已被裁員，毫無人情味可言。

　　但這樣極端的例子并不多見，事實上，大多數硅谷的科技公司，在不得不做出裁員決定時，還是更多地從體恤員工的角度出發(fā)，盡量讓情況不要變得那么的難堪。在這些公司中，Airbnb的做法得到了內外的一致贊譽。

　　這家公司的創(chuàng)始人在宣布近2000人的大規(guī)模裁員的當天，寫了一封全體信，信中真實表達了對于無法扭轉情況的無力和對受影響員工的同情，許多Airbnb員工稱，看了這封信“眼淚都快掉下來了”。

　　為了幫助受影響員工盡快找到新的工作，Airbnb還對外公布了一份人才庫，被裁員工可以自愿將個人信息發(fā)布在庫中，相當于公司為這些員工背書做推薦。Uber也效仿了Airbnb的這一做法，同樣推出人才庫，推薦自家前員工，Uber做的這份人才庫更為詳細，為潛在雇主提供了更多關鍵信息提供篩選，例如該員工是否接受異地工作和是否需要簽證支持等。

　　維持身份還是回國？硅谷華人面臨兩難抉擇

　　對于許多留美工作的華人來說，與工作職位的岌岌可危同樣讓人焦慮的，是留美合法居留身份問題，對于很多人來說，一旦丟了工作，在美合法居留的身份也很快難保。許多剛工作時間不久的硅谷華人工程師，大多數持有H1b工作簽證工作，這種簽證與持有人的工作緊密相關，一旦持有人丟失工作，其所持有的工作簽證將在60天后失效。

　　由于疫情的影響，有機構預測，到6月份，全美將有大約20萬人的工作簽證失效，按照時間倒推，他們中多數是在4月份遭到裁員。Josh去年剛剛更新了他持有的H1b簽證，有效期再延長3年，只要他繼續(xù)在美國擁有合法全職工作，他的簽證有效期一直到2021年，但由于遭到裁員，他如果在未來60天內不能找到新的工作，繼續(xù)維持H1b身份，那就意味著他將不得不離開美國，否則將面臨非法居留的嚴重后果。

　　Josh說，公司為了照顧目前持H1b的被裁員工，同意讓工資單再延長1個月，相當于給被裁員工多爭取了1個月的找工作時間。他表示，最近一直在積極找工作，也有了一些面試機會，但都還在比較初步的階段。“我給自己打70分吧，覺得還是有機會的。”Josh說。

　　對于Kevin、Lin等今年新畢業(yè)生來說，他們大多持有opt來開始新的工作，這種簽發(fā)給畢業(yè)生的臨時工作許可，允許他們在1年的有效期內工作，大多數人會利用這寶貴的1年時間，找到一份全職的工作，并在雇主的支持下，申請H1b簽證，如果一切順利的話，兩三年后，Kevin和Lin也將和Josh一樣，成為一名持H1b簽證的硅谷華人員工。“H1b這幾年本來就需要抽簽，再加上疫情的影響，不確定性因素更多了。”Kevin對騰訊新聞《潛望》表示。

　　每年H1b的發(fā)放有限額，如果申請人數超過限額，就不得不通過抽簽進行，如果抽不中，申請人就只能等到下一年再申請，這中間維持合法的居留身份就只能靠申請人自己想辦法了。無論對于Josh，還是即將畢業(yè)的Kevin和Lin來說，當務之急都是找到一份全職的支持H1b簽證的工作，只有工作問題解決了，接下來的合法居留問題才能得到解決。“現在疫情下，還在擴招的公司數量已經十分有限了，” Josh對騰訊新聞《潛望》說，“大家都盯著那些大廠，即便是還沒受到影響的人，都想往大廠跑，因為起碼更穩(wěn)定些。”

　　這就造成了有限的工作崗位的競爭變得更加激烈，目前機會相對多的還是軟件工程師一類相關的職位，對于Kevin這樣偏硬件的工程師，空閑職位已經非常有限。

　　如果在美國的工作問題無法及時解決，對于Josh、Kevin和Lin來說，僅剩下來的唯一選項就是回國。但對許多人來說，這并不是他們之前就打算好的第一選擇。

　　“畢竟在這里剛念完書，我想的是起碼工作幾年，然后再問自己要不要留下來這樣的問題。”Kevin說。對于在美國已經有多年經驗的Josh來說，回國可能會變得更加艱難。“我還是努力在這里找吧。”Josh說，在接到被裁消息的同一天，他就緊急聯(lián)系了國內的一些朋友同學，問了一圈但結果是并沒有跟他工作經驗相關的職位。“我在美國念完書就直接在這里工作了，”Josh說，“如果當年直接畢業(yè)就回國也就算了，但這些年的經驗現在回去全用不上。”騰訊新聞《潛望》對話的多位工作受影響的硅谷華人，大多數都表達了積極樂觀的心態(tài)，用Josh的話來說，許多人現在還無暇顧及到自己的情緒，想方設法落實下一份工作是他們唯一專注在做的事。