用友NC Cloud智慧協同解決方案，為大型企業提供數字化工作臺

　　當今時代，每個企業都在不同程度的進行數字化轉型。企業的數字化轉型與每一位企業員工息息相關。它不僅關聯不同業務之間的關系、還關聯員工與業務的關系，員工與員工之間的工作關系，甚至員工的自我工作方式等。一個數字化工作臺，可以為企業員工帶來全新的工作方式，實現智慧協同、數字工作!

　　數字化工作臺為企業消滅 兩個數字化戰略“盲點”

　　企業數字化不是一蹴而就的，需要經歷漫長的過程。數字化工作臺是企業數字化過程中不可缺少的一環，因為它可以為企業解決兩個盲區：

　　1、數字化工作臺助力企業走向數字化商業

　　在用友發布的《企業數字化轉型方法論白皮書(2019)》中指出，未來企業數字化主要圍繞數字化管理、數字化運營、數字化商業三大戰略方向開展。其中“數字化商業”是數字化轉型的終極目標，包含客戶導向、員工能動、數據驅動、實時運營四個核心特征。

　　數字化工作臺正是實現“員工能動”這一特征的承載平臺。通過數字化工作臺，為員工打造數字化工作場景，讓員工獲得更好的工作體驗，提升員工滿意度。同時，讓企業組織從傳統的從上到下模式轉向員工能動模式，成為員工的賦能平臺。

　　2、數字化工作臺成為數字化應用的融合工具

　　數字化轉型需要遵循六大關鍵步驟：數字愿景與目標、數字文化與組織、數字化技術支撐、數字化平臺與融合、數字化變革與驅動等(引自：《企業數字化轉型方法論白皮書(2019)》)。

　　數字化平臺與融合階段，正是需要建立統一的數字化平臺，并將服務各類業務的數字化應用完美融合，以整合數字企業經營管理與運營的各類資源。

　　企業利用移動互聯網、大數據、云計算、AI、NLP等技術，構建一個鏈接企業內外部資源、高效協作&運營的數字化工作平臺，通過一個數字化工作入口，集成各類數字化業務工具。可提高工作透明度、提高協同效率、提升員工體驗，提升團隊生產力。讓企業在數字化進程中更好、更快、更高效運轉。

　　用友NC Cloud+友空間 實現智慧協同、數字工作

　　助力大型企業數字化轉型的用友NC Cloud，聚焦數字化管理、數字化經營、數字化商業，幫助大型企業實現 人、財、物、客的全面數字化。NC Cloud為客戶提供了面向大型企業集團、制造業、消費品、建筑、房地產、金融保險等14個行業大類，68個細分行業，涵蓋數字營銷、智能制造、財務共享、數字采購、數字人力、智慧協同等18大解決方案，幫助企業全面落地數字化。

　　用友友空間作為數字化工作臺，鏈接企業內外部資源，幫助企業在云服務時代打破溝通壁壘、促進業務協作。融合了友空間的用友NC Cloud智慧協同解決方案，幫助企業構建智慧協作、高效運營、貫通業務的數字工作臺，打造統一的數字化工作場所，提升團隊工作的協同效率，降低團隊溝通成本，提升員工的敬業度和使命感，提高團隊生產力。同時，作為企業數字化的重要一環，可全面提升數字化能力，讓“數字化思維”貫穿于企業與“人”相關的經營管理的方方面面。實現智慧協同、數字工作!

　　1、鏈接企業內外部資源，服務員工

　　企業可以通過數字化的工作平臺向員工和管理者提供服務。用友NC Cloud智慧協同解決方案通過構建開放、靈活的集成服務平臺，實現企業業務全流程的數據級互聯互通。可整合企業內部信息系統(包括傳統業務與SaaS業務)，提供一站式工作、服務中心，解除企業內部信息孤島和互聯網孤島。

　　比如：整合企業財務、人力、生產、供應鏈、采購、郵件等所有系統，為企業全員提供統一工作入口，員工/管理者可以通過數字化工作臺查看所有的消息、通知和待辦，并且點擊一鍵跳轉處理所有業務;通過移動化社交化的學習平臺獲得完成工作所需的知識;通過自助服務了解公司制度，查詢個人收益、解答常見問題等。

　　還可融合第三方平臺服務，比如：B端服務工程項目、GIS等;C端服務滴滴、攜程、天貓等;公共服務銀行、稅務等。也可支持企業自建應用，比如：班車查詢、員工自助、一卡通、員工福利等。

　　2、鏈接企業內外部資源，賦能員工

　　企業可以通過數字化工作臺向員工和管理者賦予能力和權力。

　　賦予能力：向員工與管理者賦能。通過信息的處理與傳播，讓員工得到完成工作、實施管理與開展專業工作的能力。通過數字化工作臺獲取團隊/個人目標，進而獲得工作的方向;獲得高效與團隊協作的工具(如項目、任務、工作匯報、微郵、文庫、IM、日程等)，得到他人的評價與認可;獲得動態人才檔案，知曉如何得到個人發展。

　　賦予權力：企業可以通過數字化工作臺向員工/團隊共享信息，實現團隊內部透明。公開透明能夠促成團隊互相信任，團隊之間建立了互相的信任后，管理者可以將權力下放，把選擇工作內容、工作目標與結果評價的權力分享給團隊中每一個成員，形成自組織自管理與真正的扁平化。

　　3、鏈接企業內外部資源，激活員工

　　企業可以通過數字化工作臺賦能員工，提高企業創造力價值。做任何事情都需要有動機。動機有的來自外部驅動力，如金錢、名譽，這些都會存在邊際效益遞減。內部驅動力則會持續的驅動員工去面對困難、挑戰完成有創造性的工作。終極的動機就是意義感。局部的、階段性的小進展同樣具有價值與成就感。將各種事情設置成有難度的目標，激發起員工挑戰的意愿。當員工有小的進步時通過數字化的工作臺給予及時認可與激勵，讓員工隨時感受成就感與價值，持續的賦予員工意義，激發員工內部驅動力，進而提高企業經營業績。

　　數字化工作臺帶來的不僅是一種數字化的工作方式，而且讓企業數字化應用融合度更高，數字化進程更順暢。一個高效協作的數字化工作臺可以說是企業數字化轉型的基礎設施，為企業實現智慧協同，數字工作!