歐美掀起裁員潮，國內情勢大相徑庭：運營商人的悲喜并不相通

　　C114訊 5月23日評論(九九)繼沃達豐宣布裁員1.1萬員工后，英國電信集團(BT)近日宣布將在未來5-7年裁員5.5萬人，凸顯了歐美電信運營商大幅裁員的持續趨勢。過去幾年，Verizon、AT&T、德國電信、法國電信也分別進行了不同程度的裁員。

　　相對而言，國內電信運營商的情勢大相徑庭。最近五年，國內三大運營商的員工總數可以說是動態微調，并且沒有相關輿論顯示近期會有裁員計劃。除了體制機制上的差別，很重要的一點是國內運營商與時俱進的“云網融合”“算力+網絡+能力”戰略，拓展了生存空間，促使其重拾增長動能。

　　全球運營商掀起裁員潮，態勢持續蔓延

　　數據顯示，2017年底美國電信運營商AT&T員工總數約為28萬人，而到2022年9月底，其員工規模降低至16.99萬人。這意味著，在此前不到五年時間里，這家電信運營商的員工數減少逾11萬人。2022年底，AT&T再次宣布解雇數百名員工。進入2023年，美國電信運營商同樣在“勒緊褲腰帶”，縮減資本支出成為主基調。

　　近日，英國電信巨頭沃達豐集團在一份聲明中表示，未來3年將裁減1.1萬個工作崗位，約占全球總員工數的10%，成為沃達豐歷史上規模最大的一輪裁員。

　　而英國電信集團近日宣布的裁員計劃，更是占到其員工總數的約42%。目前英國電信正在全國加緊搭建光纖網絡，搭建工作完成后，相關建設和維護人員所在部門可能會面臨大規模裁員。與此同時，英國電信將使用人工智能等更多先進的科技手段來控制運營成本并簡化企業架構。

　　英國電信2022年度財務業績數據顯示，英國電信公司年營收為207億英鎊，同比下降1%;利潤為17億英鎊，同比下降12%。分析師指出，雖然裁員幅度很大，但考慮到英國電信集團面臨的財務壓力和微薄利潤率，這一決定并不令人意外。

　　過去幾年，Verizon、AT&T、德國電信、法國電信也分別進行了不同程度的裁員，并且這場從科技巨頭開始的裁員潮還在不斷蔓延，裁員企業逐漸涵蓋金融、媒體、零售業、旅游、醫療保健、房地產等多個行業。

　　國內運營商躍遷晉級，重拾增長動能

　　從根本上講，歐美電信運營商在不斷做減法，單純聚焦連接類服務，導致其失去輾轉騰挪的空間。AT&T甚至將自己的核心網放到微軟的公有云上，從而導致其原本做核心網的員工都去了微軟工作。

　　與之截然相反，國內三家運營商正在做加法，在業務上創新，贏得新戰場;在研發上加碼，實現技術引領。最重要的是，與時俱進的“云網融合”“算力+網絡+能力”戰略，拓展了生存空間，促使其重拾增長動能。

　　中國移動緊扣世界一流信息服務科技創新公司定位，一體發力“兩個新型”：系統打造以5G、算力網絡、能力中臺為重點的新型信息基礎設施，目前中國移動開通5G基站超155萬個，千兆寬帶覆蓋3億戶家庭，服務器總算力超8EFLOPS，高價值數據超650PB;創新構建“連接+算力+能力”新型信息服務體系，總連接數超30億、規模全球第一。

　　早在2016年，中國電信就率先提出云網融合思路，目前天翼云已成為全球最大的運營商云和國內最大的混合云，挺進中國公有云IaaS及公有云IaaS+PaaS市場三強，保持專屬云市場份額第一。與此同時，中國電信積極響應國家“東數西算”戰略，聚焦八大樞紐節點加大布局，目前擁有700多個數據中心和3000多個邊緣DC，IDC機架達到51.3萬架，機架利用率超過70%，構筑了云網融合的全新數字底座。

　　中國聯通深耕“大聯接、大計算、大數據、大應用、大安全”五大主責主業，搶抓“雙千兆”和“物超人”發展機遇，積極落實東數西算戰略，不斷深化“5+4+31+X” 新型數據中心體系，IDC機架數達到37.2萬架。與此同時，持續豐富云資源儲備，優化一市一池算力布局，全面滿足客戶全場景上云需求，支撐數字政府、智慧城市建設，從傳統管道運營商向數字科技領軍企業加快躍遷升級。