那個比你成績差的人，為什么比你先升職？

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　　剛入職時，公司組織所有新員工培訓。人力資源部的分組很有意思，部門差異當然是分組的主要考慮因素，但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃分。而我們也會不自覺地對號入座，畫上一條天然的分界線。

　　其中有一個人W，和我們的界限會更加明顯——他是從一個外地三本學校畢業的。

　　但誰也不曾想到，三年之后，當我們同期員工還在苦苦掙扎干著那些基礎工作時，W升職了!活脫脫演繹了一段現實版的職場逆襲。

　　因為我和W是一個部門，大家都悄悄私信問我，最多的一個問題是：W是不是上頭有人啊?

　　我回復：有沒有人不知道，但他絕對配得上。

　　最近在看一本書，書中提到想要在事業上如魚得水，就一定要做好三點：一是要讓別人接受你;二是要讓別人喜歡你;三是要讓別人離不開你。

　　W真的是把這三點都做到了極致!

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　　剛入職時，關于W來自三本學校的事，部門的其他員工都心照不宣，反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。

　　部門開第一次新員工介紹會，他的自我介紹是這樣的：

　　大家好，我是W，畢業于某某大學，一所三本學校，后來上了旁邊一所二本學校的研究生。我估計，我當年的高考成績應該是在座的所有人里邊最差的，所以，我特別珍惜能夠有這樣的機會加入我們這個大家庭……

　　人其實是很奇妙的，當一個人主動把姿態放低之后，就會讓別人不自覺地產生一種親近感。就像我們在職場中，通常不太喜歡和趾高氣揚的人一起工作，總會覺得那些過于強勢的人有一種距離感。相反，當一個人能坦然面對自己的缺陷時，好感就會油然而生。

　　W的自我介紹絕不是說說而已，他真的太謙遜了。

　　每天總是第一個到公司，把所有的窗戶都打開給大家透透氣;開會的時候，永遠抱著一個筆記本，一邊認真傾聽別人發言，一邊奮筆疾書寫著筆記;一起吃飯的時候，大家閑聊，他總是毫不掩飾地分享自己的囧事。

　　他的一句口頭禪是：“我是來學習的。”

　　一個低姿態的謙遜的人，又怎么會不被人接受呢?

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　　接受一個人容易，但喜歡一個人就沒那么簡單了。但W真的是一個極受歡迎的人。有一個詞，如沐春風，這是我們對他的一致評價。

　　一次部門外出活動，天氣很熱，領導安排他和一個實習生去超市搬一箱水。一會兒，倆人搬著箱子回來了，滿頭大汗不說，箱子上竟然還放著兩雙鞋子，更奇妙的是，他倆全都光著腳!

　　原來是因為實習生在回來的路上摔了一跤，把涼鞋給摔斷了，試了半天，完全沒法穿。小伙子看著人來人往又有點不好意思脫鞋走，W見狀，直接把鞋子也脫了，說脫鞋涼快，一起走吧!于是，倆人光著腳回來了。

　　對于實習生來說，真的是滿滿的感激。W總會巧妙地化解別人的窘迫或尷尬。

　　我們甚至給了他一個外號叫“護實習生使者”，不管實習生是男是女，他都是最愛護他們的那一個。看實習生孤零零去吃飯，他就主動跑過去一起邊吃邊聊;看實習生被某個頭兒批評了，他也會找個機會插科打諢開個玩笑。

　　都說，希望得到別人的歡迎，就首先要給予足夠的付出。而W的那種付出，所有人都看在眼里，而且是日復一日地堅持，哪有不喜歡他的道理?

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　　W應該是我見過的最能夠迅速組織資源、干出成果的人。

　　第一年，我們都干些基礎工作，領導對我們的希望也僅僅是熟悉業務而已。但W不是，他是把所有的基礎工作都當成第一事業來干的。本來一份報告，兩個小時就搞定了，他非要加班加點，查更多的數據，做更多唯獨的對比。內容夯實了，還要讓排版看著更精美。

　　誰曾想，一份份精美的報告，真的就成了他的秘密武器。因為PPT做得好，他成了為部門所有PPT潤色的一號人物;因為報告做得足夠翔實，他被抽調到了集團的年度報告寫作團隊;他還是我們部門的“網絡工程師”，領導一有電腦問題，他就成了救火英雄。

　　或許這些都是小事，但小事積累起來，就不僅僅是他個人的成長，他的形象也越來越立體。

　　當然，要讓別人離不開，光做小事還遠遠不夠，更重要的是能否給團隊創造足夠大的價值。而W最炫酷的品質就是——敢想敢干。

　　別人嫌得罪人的活兒，他出頭，經常和別的部門舌戰群儒;

　　別人嫌累的活兒，他出頭，加班加點幾乎就是他的常態;

　　別人推不動的活兒，他出頭，被擱置了好多年的一個項目，他輾轉騰挪之后竟然起死回生了。

　　回頭看看他三年里做的事情，幾乎每一件都是閃亮的里程碑。

　　被人接受，被人喜歡，讓人離不開。所以，他不升職，誰升職?

　　有一次部門聚會，我舉酒祝賀他升職加薪。他喝得有點多，打開錢包，翻出一張照片，是他和導師的合影，背面寫著導師送給他的畢業寄語：

　　畢業之后，要認識自己的差距。因為感受到差距的存在，才會讓你跑得更快!——贈予W

　　這句話，也贈予每一個你。共勉!

　　作者：Kris

　　來源：Kris在路上(ID：krisgtd)