華人高管頻頻離職，OpenAI發生了什么

　　作為行業燈塔的OpenAI，最近一段時間陸續有人在離開。

　　文|周享玥

　　OpenAI 的離職潮還在繼續。

　　11月9日，上任OpenAI研究與安全副總裁僅3個月后，OpenAI 安全系統團隊負責人翁荔(Lilian Weng)在 社交媒體X上宣布將離開OpenAI這家自己已經工作近 7 年的公司。

　　而在不久前，翁荔還以OpenAI研究副總裁(安全)的身份回國參加了B站的超級科學晚活動，講述如何培養出下一代聰明且安全的AI技術。

　　據悉，翁荔是OpenAI里目前職位最高的華人科學家之一，也是OpenAI今年以來，十余位中高層領導先后出走后的最新一個案例。

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　　核心人才接連出走，OpenAI變動頻繁

　　“我做出了一個非常艱難的決定，將于11月15日離開OpenAI，這將是我在公司最后一天。”11月9日，OpenAI華人科學家、ChatGPT的貢獻者之一——翁荔在社交平臺X上公開分享了自己的離職信。

　　據悉，翁荔本科畢業于北大，后來曾前往香港大學進行短期交流，并在印第安納大學伯明頓分校取得博士學位。她于2018年正式加入OpenAI，成為該公司的機器人團隊的一員，用兩年時間開發出了“一只能解魔方的機器人手”;后來，又參與了GPT-4項目的預訓練、強化學習和對齊、模型安全等方面的工作。最著名的Agent公式也由她提出，即：Agent=大模型+記憶+主動規劃+工具使用。

　　翁荔還是OpenAI最近一年這波頻繁的離職潮中，被最新提拔起來的有大陸背景的職位最高的華人科學家。

　　她在去年被指派創建并領導了安全系統團隊(Safety Systems)，解決減少現有模型如ChatGPT濫用等問題。而在今年7月，在第三位安全主管楊·萊克(Jan Leike)離職約兩個月后，翁荔正式升任OpenAI新一任安全主管。

　　在翁荔之前，另一位在Open AI擔任重要職務的華人科學家Peter Deng也已離職。他在2023年6月正式加入OpenAI，擔任ChatGPT的消費產品副總裁。Deng此前是Facebook產品經理，也是扎克伯格最信任、器重的高管之一。OpenAI公司發言人證實，Peter Deng已經在幾個月前離職。

　　事實上，華人正在成為OpenAI發展的一股重要力量。2022年11月，ChatGPT驚艷問世，87人的主創團隊中，華人占比10.34%，達到9人，且其中有5人本科就讀于中國內地高校。

　　而后陸續亮相的多項產品背后，同樣閃現著大量華人面孔。GPT-4背后有30余位華人，GPT-4o mini團隊的9位負責人中，有5位是華人，Sora的13人研發團隊中有4位華人，最新發布的OpenAI o1項目中，也有大量華人科學家的名字出現。

　　比如被最新提拔起來的華人高管Mark Chen，他在OpenAI首席技術官、首席研究負責人、研究副總裁三人的接連離職潮中，被升任為高級研究副總裁。Mark Chen自2018年來加入OpenAI，此前職位是研究副總裁，核心參與了DALL・E、GPT-4、o1等模型開發。

　　不過，隨著特朗普再次上臺，情況可能會進一步惡化，特朗普對有中國背景的華人科學家一向態度不太友好，這或許會在未來加速一些人的離開。

　　除了華人科學家離開，一個不爭的事實是，更多新人涌入的同時，大量OpenAI的早期員工也在加速離開。

　　過去多年來，OpenAI也曾經歷幾輪人員動蕩期。比如有數據顯示，或因管理混亂和資金短缺問題，2017年，OpenAI一度損失員工達20名，占年初員工數量的44%。2019年-2020年，也有多個團隊成建制地離開OpenAI，或是被裁撤。

　　而這些人中，不少人選擇加入谷歌、特斯拉等大廠，也有不少人離職創業。其中就有我們熟知的Anthropic，以及3位華人科學家組成的Covariant AI創始團隊等。

　　但這些普遍都發生在ChatGPT爆火之前，一直到去年OpenAI董事會奪權風波的發生，OpenAI才又開始了新一輪的大規模人才流失。尤其是今年以來，更多的人員相繼離開。

　　這其中，既包括了首席科學家、首席技術官、首席研究官、Sora視頻生成模型負責人、GPT-4o多模態模型負責人在內的至少十幾位中高層領導，也包括了OpenAI的多位初創成員。

　　據悉，2015年幫助創立OpenAI的13人中，目前僅有3人還留在OpenAI，即首席執行官Sam Altman、OpenAI語言和代碼生成團隊負責人Wojciech Zaremba，以及還在長期休假中的OpenAI總裁兼聯合創始人Greg Brockman。

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　　OpenAI，日子不像以前那么好過了

　　多位核心技術人員和高管頻繁出走背后，OpenAI的日子遠不如去年好過。

　　一方面，不管是OpenAI內部，還是外部，關于AI安全方面的理念沖突始終高懸。

　　去年7月，OpenAI超級對齊團隊正式成立，承接的使命是：用20%的算力，在未來4年內解決控制超級智能AI的核心技術挑戰。但不到一年時間，超級對齊團隊的兩名負責人——OpenAI聯合創始人、首席科學家Ilya Sutskever，和RLHF發明者之一Jan Leike，就在今年5月同一天官宣離開OpenAI。

　　其中，Jan Leike更是直接跳槽到了OpenAI的最強競對、Claude背后的團隊——Anthropic，繼續超級對齊工作，并連發十幾條推文，炮轟OpenAI，控訴其沒有兌現20%算力的承諾，“在過去幾年里，OpenAI的安全文化和流程已經讓位于耀眼的產品”。

　　而后，更多超級對齊團隊成員的相繼離職，也引發了外界更為廣泛的討論。今年10月，新晉2024諾貝爾物理學獎得主Geoffrey E.Hinton甚至在獲獎后的一次新聞活動中公開“diss”OpenAI首席執行官Sam Altman，稱“OpenAI在成立時，主要目標是開發通用人工智能，并確保其安全。但隨著時間的推移，事實證明Altman更關心的是利潤而非安全，這很不幸”，并表示對自己的一名學生“解雇了Sam Altman感到自豪”。

　　而另一方面，OpenAI面臨的資金壓力也在持續加大，賺錢速度還遠趕不上“虧錢”。

　　今年10月，有外媒披露，OpenAI今年預計實現營收37 億美元，但虧損仍將約50億美元。而這還只是開始，有機構通過對OpenAI的財務數據分析推測，OpenAI將于2029年實現盈利，屆時營收將達到1000億美元，但在此之前OpenAI依然會存在較為嚴重的虧損，預測2026年虧損幅度將達到140億美元。

　　與此同時，受算力限制、Scaling law放緩等多重因素影響，OpenAI的大模型產品研發進度也在放緩。

　　2024年2月，Sora橫空出世，一舉將AI視頻賽道變得炙手可熱。但時至近日，快手旗下的文生視頻大模型可靈已上線數月，Sora卻仍是款“期貨”產品。取而代之的是，Sora團隊兩位負責人之一的Tim Brooks，在10月4日正式宣布離職，跳槽到了谷歌旗下的DeepMind公司。

　　至于萬眾期待的下一代大型AI模型GPT-5，在前不久的一場Reddit有問必答會議上，也被OpenAI首席執行官Sam Altman確認，由于計算能力的限制，新產品推出的節奏未能如預期般迅速，OpenAI今年將不會推出GPT-5，但計劃在晚些時候帶來一些“極為出色的新版本”，以緩解外界的期待。

　　但不可否認的是，OpenAI在新項目和新產品上投入的巨資和持續探索，也在為整個行業探路。如同此前的ChatGPT和Sora，在它確定下來一個方向后，其他企業也能有機會以更小的成本，迅速趕上。

　　Altman正在加碼解決資金問題。10月3日，OpenAI在官網宣布，已成功獲得66億美元融資。本輪融資結束后，OpenAI估值將達到1570億美元(約1.1萬億元人民幣)，成為有史以來估值最高的創業公司之一。

　　與此同時，OpenAI的組織結構有可能再次改變。今年9月，有報道稱，OpenAI正在制定一項計劃，將其核心業務重組為一家營利性利益公司，不再受非營利性董事會的管理，從而使公司對投資者更具吸引力。消息人士隨后透露，非盈利組織OpenAI將繼續存在，并持有這家營利性公司的少數股權。

　　而據11月5日的最新消息顯示，OpenAI正與加州總檢察長辦公室就改變公司結構進行初步談判，以成為一家營利性企業。

　　新一輪人員動蕩潮下，OpenAI的故事，仍然在備受矚目和持續動蕩中交織演繹。