做強中國制造 長虹加速改革推動服務升級

　　連續三年邁入千億陣營、四川企業百強及四川制造業企業百強雙第1位、中國電子百強第6位、中國制造業500強第53位、世界品牌500強第286位……創始于1958年的長虹，在度過60周歲“生日”之際，向中國制造業交出這樣一份“答卷”。

　　六十甲子，長虹見證了中國改革開放與經濟騰飛，目睹了中國制造業實現全球產業大遷移，經歷了家電制造業從低端加工、模仿生產到高尖端、智能化技術引領。

　　60年來，長虹經歷了保軍轉民、相關多元化、國際化轉型的發展階段，如今已成長為集軍工、消費電子、核心器件等產業為一體的綜合型跨國企業集團。60周歲“生日”之際，長虹又提出新的發展目標，力爭2025年銷售規模超過2000億元。

　　“以人為中心”，這是長虹一直以來所堅持的服務理念。這里的“人”，既指長虹所服務的“上帝”，每一個關心、關注長虹企業發展以及購買長虹產品的用戶。還指不怕吃苦、不怕受累，堅持技術創新，遍布于全球各地的6萬名長虹員工。

　　堅持以人為中心

　　在長虹模塑公司，為獻禮長虹建業60周年，展示模塑公司工匠風采，公司組織一線技能型員工進行崗位練兵。比武項目涵蓋叉車、行車、鉗工、機床調試、轉運、質量檢驗等10余個項目。

　　為了深入貫徹和傳承“工匠精神”，模塑公司成立了以工會為主導、各級部門相配合的活動小組，對“工匠評選活動”大力宣傳，深入貫徹至基層每位員工。在接下來的幾個月里，模塑公司上下都是工匠故事，到處都是技能比武的話題，員工間的交流和工作積極性明顯提升。

　　在長虹，在美菱，在華意，“工匠精神”指引著每個基層員工不斷前進，這些員工均在各自崗位上發光發熱。長虹建業60周年發布會上，當300名身穿紅色工服的長虹工匠齊力喊出“長虹工匠，有我就能舍我其誰，長虹智造中國驕傲”這句口號時，有越來越多的共鳴者開始相信，筑夢在路上的長虹，有資本、有能力、有信心去完成未來更大挑戰。

　　目前，長虹全球在職員工超過6萬人，這些職工平均年齡是32.68歲。這些人分布在世界各地，他們以用戶需求為中心，目標只有一個，就是為億萬用戶提供有溫度的服務。

　　新一代長虹人接過老一輩的火炬，傳承的“工匠精神”始終未變。堅持自主技術研發與創新，以用戶需求為導向，對產品質量嚴苛和執著，這是長虹人對“工匠精神”的宣揚和解讀。

　　改革推動服務升級

　　近年來，長虹以國企改革為契機，抓住電子信息產業和軍民融合等重大機遇，圍繞著信息家電、產業服務、軍民融合三大主營業務，實施立足于互聯網面向物聯網的戰略轉型，推動傳統制造業面向服務型制造的產業升級。

　　為了保持企業競爭力，長虹將加快體制機制改革，落實集團層面混改、集團整體上市，并依據已有的多個上市公司平臺對現有產業進行重組，全面推行骨干員工入股等。

　　據了解，長虹擁有四川長虹、長虹美菱、長虹華意、長虹佳華四家上市公司，還擁有長虹民生、長虹能源、中科美菱、格蘭博等新三板掛牌公司。為解決資源配置存在的重疊浪費問題，長虹將“依據已有的多個上市公司平臺對現有產業重組”，以此提升上市公司的效率和競爭力。

　　同時，長虹將通過全面推進員工入股等措施來激發員工的創業熱情。該措施已在長虹佳華、長虹美菱、長虹能源、長虹民生等展開，并有一批長虹骨干人員獲得豐厚回報，所持有股票價值過百萬、過千萬，甚至過億。

　　緊跟時代潮流和步伐，加速改革推動企業數字化轉型，長虹推出了搭載有新一代人工智能技術的智能電視、冰箱、空調，為用戶帶來更好的生活體驗，服務升級。面向未來挑戰，新一代長虹人以自已努力和拼搏續寫一個又一個傳奇故事。