脈脈CEO林凡：大模型領域未現“搶人大戰”，招人邏輯完全變了

　　7月23日消息， 脈脈CEO林凡近日接受媒體專訪時表示，大模型領域未現“搶人大戰”，“因為大模型行業招人的邏輯和移動互聯網時代完全不一樣了。”

　　但大模型行業“缺人”是不爭的事實。據脈脈高聘人才智庫統計，目前最緊缺的大模型算法崗位，人才供需比僅為0.17，大概相當于6個崗位爭奪1個人才，同時還有云計算、數字前端工程師等多個崗位人才供需比低于0.5。而在移動互聯網時代，即使是人才稀缺之時，人才供需比也可達到0.25至0.33。

　　在大模型時代，雖然技術人才的稀缺程度更高，互聯網大廠愿意給大模型技術人才開出的薪資也比移動互聯網時代的技術人才平均高50%以上，但沒有公司再玩命砸錢搶人。

　　一方面，基座大模型公司實際需要的技術人才規模比移動互聯網時代大幅降低。

　　林凡表示，移動互聯網時代，互聯網大廠組建一個新業務團隊，需要的人才動輒成千上萬，因為當時的思路是，不同的業務場景需要不同的技術團隊來完成，業務場景多就需要更多技術人員。而在大模型時代，大家解決問題的思路，已經變成通過一個基座大模型解決所有場景的問題。產品能力的提升，不再是技術團隊持續迭代和優化帶來的，而是來自于大模型本身能力的升級。