全球CFO變動指數：CFO任命量創七年新高，繼任機制面臨挑戰

　　2025年9月23日，北京 –全球領導力咨詢公司羅盛咨詢發布2025年上半年《全球CFO變動指數》。該研究持續追蹤了全球13個主要指數成分股上市公司首席財務官(CFO)任免情況，涵蓋任職年限、行業分布、內外部聘任方式、以及相關從業經驗等多項核心指標。

　　數據顯示，2025年上半年全球CFO任命數量達到173人，較2024年同期的169人小幅上升2.4%，創近七年新高。CFO人事變動的主要驅動因素包括退休比例持續上升，以及2024年CEO頻繁更迭所引發的連鎖效應。值得關注的是，2025年第二季度，恒生指數成分股企業CFO任命占比達到5%，略高于全球平均水平的4.3%。

　　內部晉升成主流，區域差異日益顯著

　　隨著企業CFO繼任計劃的逐步成熟，2025年上半年全球新任CFO中內部晉升比例達到57%，較2024年同期的54%略有上升。不同地區的晉升機制呈現出明顯分化：恒生指數與日經225指數成分股企業幾乎全部采用內部晉升，展現出對內部人才的高度信任與重視;而歐美市場企業則更傾向于外部招聘，一定程度上反映出部分企業的CFO繼任機制尚在完善中，內部人才輸送機制仍有提升空間。

　　離任CFO轉型趨勢明顯，董事會治理迎新機遇

　　2025年上半年，56%的離任CFO選擇退休或轉任董事會職務，創下七年新高，也遠高于過去七年均值的41%。越來越多的CFO不再局限于傳統財務崗位，而是向獨立董事、特別是審計委員會等關鍵職位轉型。這一趨勢既體現了資深財務高管對職業生涯的重新規劃，也反映出企業在不斷優化董事會的治理結構，積極吸納具有豐富經驗的財務專業人士，提升董事會的決策與監督能力。

　　經驗型CFO需求攀升，首次任職者仍具潛力

　　在外部招聘市場中，越來越多企業青睞經驗豐富的CFO人選。2025年上半年，外部聘任中經驗型CFO占比高達77%，創歷史新高，反映出企業在復雜經濟環境中的穩妥之選，以及部分繼任計劃未能落實的現狀。

　　隨著退休率居高不下，經驗型CFO的供給將日益緊缺，相關人才市場競爭激烈。未來，首次擔任CFO的新興人才將成為重要補充。為了確保首次擔任CFO的人才能夠勝任崗位，企業應在任命前制定系統的過渡方案，包括導師輔導、個人發展規劃以及高效的入職方案，幫助新任CFO快速適應并取得成功。