威派格：2025年上半年現金流大幅改善，強有力的股權激勵措施助力企業高質量發展

　　8月25日，上海威派格智慧水務股份有限公司(603956.SH，以下簡稱“威派格”)披露2025年半年度報告。報告期內，公司實現營業收入3.31億元，受宏觀經濟環境、市場及公司推進高質量發展戰略調整的綜合影響，部分項目收入確認進度未達預期，導致歸母扣非凈利潤虧損9,022萬元，但較上年同期虧損9,330萬元的數據有所收窄。

　　值得注意的是，公司在手訂單較去年同期增加1.49億元，展示出對市場拓展的信心;同時，威派格不斷落實降本增效舉措、優化資源配置，上半年經營性現金流凈額同比改善超過2.2億元。下半年內，公司表示更將繼續做好降本增效，進一步提升財務穩健性，全力以赴推動經營效益改善，致力于實現公司業績扭虧為盈。

　　現金流持續改善，提升發展韌性

　　具體來看，威派格2025年上半年經營性現金流凈額為-7,762萬元，得益于應收賬款清收力度的持續加大，較同期-3.04億元的數據，大幅改善超過2.2億元。報告期內，公司回款金額同比增加0.42億元，其中2024年及以前年度形成的應收款項回收占比超過70%，帶動前期計提的壞賬準備得以回沖，對公司利潤和現金流均形成積極貢獻。

　　近幾年，應收賬款一直是制約威派格發展的一大掣肘。公司在智慧水務市場積極開拓市場，但部分項目回款周期較長，導致收入確認與現金流表現存在錯位。隨著行業客戶結構逐漸優化、公司加大清收力度，這一問題開始得到實質性緩解。

　　同時，公司持續推進精細化管理，通過優化人員結構、嚴控經營費用和采購成本，減少了資金占用壓力。現金流的持續優化將不僅改善財務健康度，讓企業在資金調度上更加從容，更讓公司未來業務拓展時更游刃有余，為穩健經營提供了更堅實的保障。

　　員工持股計劃落地，利益綁定增強發展信心

　　隨半年報一起發布的，還有威派格正式推出覆蓋董事、監事、高管及核心骨干員工的員工持股計劃。該計劃總募集資金不超過3,681.04萬元，對應股份不超過1,034萬股，約占公司總股本1.81%。標的股份全部來自公司已回購的股票，認購價格為3.56元/股，大幅低于市場均價，體現出公司對核心人才的激勵決心。

　　與單純的激勵工具不同，該計劃的鎖定期最長60個月，設置了“分期解鎖+業績考核”的約束機制。員工所認購的股份需在12個月、24個月和36個月分三批解鎖，解鎖比例分別為40%、30%、30%。同時，解鎖條件與公司未來三年的業績目標緊密掛鉤，在2025年至2027年間，公司凈利潤與營業收入各不低于0.30/1.00/2.00億元與13.00/15.60/18.72億元的情況下，視作公司整體業績目標達成，且個人考核合格，員工才能分批次解鎖所持股份，實現與企業經營成果的真正共贏。

　　員工持股計劃之所以設置嚴格的鎖定期與業績考核條件，旨在敦促管理層與員工把眼光放在公司長期內在價值的兌現上，形成“風險共擔、利益共享”的治理格局，有望提高管理層與員工的使命感與責任感，有利于團隊長期穩定性，提升企業核心競爭力。