羅盛咨詢發(fā)布2025上半年《全球CEO變動指數(shù)》：CEO任命量創(chuàng)八年新低

　　2025年8月26日，北京 —全球領導力咨詢公司羅盛咨詢發(fā)布2025年上半年《全球CEO變動指數(shù)》。該研究基于羅盛咨詢自2018年至今對全球主要指數(shù)成分股中上市公司首席執(zhí)行官(CEO)任免情況的持續(xù)追蹤。

　　報告顯示，2025年上半年全球CEO任命量同比下滑19%至114人，創(chuàng)2018年以來新低。這一趨勢反映出在全球經(jīng)濟環(huán)境復雜多變和政策不確定性增加的背景下，企業(yè)普遍采取更為審慎的CEO任用策略。值得注意的是，恒生指數(shù)成分股企業(yè)同期CEO任命率僅為2.4%，這一顯著低于全球平均水平的表現(xiàn)，一方面展現(xiàn)了中國市場特有的穩(wěn)定性，另一方面也暗示部分企業(yè)正采取“觀望”策略以應對當前的政策和市場變化。

　　CEO任期創(chuàng)歷史新低

　　研究發(fā)現(xiàn)，全球離任CEO的平均任期已從2024年上半年的7.7年下降至2025年上半年的6.8年，創(chuàng)下有記錄以來上半年任期的最低值。這一數(shù)據(jù)與2023年上半年9.2年的歷史峰值形成強烈反差。同期，恒生指數(shù)成分股企業(yè)離任CEO的平均任期更是低至3.4年。

　　CEO任期的縮短，或許意味著該職位正面臨愈發(fā)嚴峻的挑戰(zhàn)。一方面，利益相關方對CEO的審查力度不斷加大;另一方面，企業(yè)持續(xù)轉型的需求日益迫切，雙重因素疊加之下，使得維持CEO職位變得越來越具有挑戰(zhàn)性。

　　與此同時，高管任期縮短并非孤立現(xiàn)象，而是企業(yè)戰(zhàn)略調整的連鎖反應。羅盛咨詢2025第一季度的數(shù)據(jù)顯示，全球離任高管的平均任期均有不同程度的縮短：首席財務官(CFO)平均任期為6.1年，較2024年第一季度的6.4年有所下降;首席人力資源官(CHRO)任期從4.5年降至4.1年，且有19%的離職者任職不足兩年。在技術迭代加速、商業(yè)模式不斷重構的當下，任期縮短反映出當前環(huán)境對領導力的挑戰(zhàn)，企業(yè)也因此更需要具備快速應變能力和持續(xù)學習的高管團隊。

　　繼任計劃的重要性凸顯

　　受工作要求的影響，2025年上半年有110位CEO離職，這不僅反映出CEO面臨著重塑企業(yè)的巨大壓力，也表明領導力市場的動態(tài)變化，即董事會越來越重視CEO繼任計劃。其深層意義在于，繼任規(guī)劃正朝著更具前瞻性、長期性和戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，體現(xiàn)了企業(yè)人才培養(yǎng)體系成熟度的不斷提升。

　　數(shù)據(jù)進一步揭示，企業(yè)內部已建立較為充沛的領導力人才儲備，其中首席運營官(COO)正日益成為晉升CEO的關鍵過渡崗位，占比22%。這種內部培養(yǎng)與系統(tǒng)化繼任相結合的模式，標志著企業(yè)已將內部人才發(fā)展提升至核心戰(zhàn)略地位。2025年上半年，全球通過繼任流程實現(xiàn)的CEO更替比例達到33%，創(chuàng)下歷史新高;同期，亞太地區(qū)亦有高達82.5%的新任CEO為內部提拔產生。