脈脈高聘發(fā)布游戲行業(yè)人才報(bào)告：AI方向崗位三年連漲領(lǐng)跑行業(yè)

　　9月14日，脈脈高聘發(fā)布《2023游戲行業(yè)中高端人才洞察》(以下簡(jiǎn)稱《洞察》)。《洞察》數(shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，游戲行業(yè)人才供需比達(dá)到2.32，高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體的人才供需比2.02，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高于平均水平。

　　雖然游戲行業(yè)整體人才處于飽和狀態(tài)，但技術(shù)人才依然緊缺，其中語(yǔ)音/視頻/圖形/圖像開發(fā)人才供需比僅為0.53，相當(dāng)于2個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。

　　同時(shí)，游戲行業(yè)的新發(fā)崗位平均薪資為34462元，低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的39767元。AI人才需求及薪資持續(xù)增長(zhǎng)，算法研究員新發(fā)崗位平均月薪超6.4萬(wàn)。網(wǎng)易游戲、米哈游、騰訊游戲連續(xù)兩年成為熱招企業(yè)TOP3。

　　游戲人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高于平均水平，多個(gè)同類型崗位薪資低于純互聯(lián)網(wǎng)

　　近三年，游戲行業(yè)人才供需比持續(xù)上升，人才逐漸呈現(xiàn)供大于求態(tài)勢(shì)。2023年1-7月，游戲行業(yè)人才供需比達(dá)到2.32，高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體的人才供需比2.02，游戲人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高于平均水平。

　　從吸納人才的規(guī)模來(lái)看，近3年，游戲行業(yè)基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收縮，從2021年的1.07降為2022年的1.04，到2023年降為1。

　　從行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資來(lái)看，游戲行業(yè)的平均薪資近3年保持了上漲趨勢(shì)。但2023年1-7月比起2022年漲幅放緩，新發(fā)崗位平均薪資從34344元上漲至34462元，漲幅僅0.34%。

　　游戲行業(yè)的新發(fā)崗位平均薪資低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2023年1-7月，游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資為34462元，低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的39767元。同時(shí)，游戲行業(yè)多個(gè)同類型新發(fā)崗位平均薪資也相對(duì)低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　比如，游戲行業(yè)的前端開發(fā)新發(fā)崗位平均薪資為39122元，低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的46190元;游戲行業(yè)后端開發(fā)崗平均薪資為42775元，低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的51118元。

　　今年大熱的人工智能工程師和算法工程師，游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均同樣低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但相比前端開發(fā)、后端開發(fā)等崗位來(lái)說(shuō)，平均薪資差距相對(duì)較小。