多大仇 亞馬遜過去3年從微軟挖走不下30名高管

　　據國外媒體報道稱，當亞馬遜應用科學主管魯希-薩里卡亞(Ruhi Sarikaya)今年4月在萬維網大會上發言時，臺上的一臺Echo智能音箱把他稱為是“為我打造大腦”的人。

　　同時，Echo還分享了一個有關薩里卡亞在此前東家工作的有趣事實，那就是薩里卡亞曾在微軟Cortana語音助手團隊創辦了一個關鍵工作組。

　　“他的工作組負責為Cortana開發了語言理解和對話管理功能。”Echo當時說道。

　　消息指出，在2016年跳槽到亞馬遜前，薩里卡亞在微軟任職5年。目前他正領導著一個超過200名工程師的團隊，開發Alexa Brain。薩里卡亞的LinkedIn資料顯示，他的團隊負責打造Alexa自然語言處理和對話管理中用到的核心AI技術。

　　除了由同一人打造了兩款互相競爭語音助理產品的尷尬事實外，薩里卡亞跳槽亞馬遜還突顯了一個更大的招聘趨勢，那就是“亞馬遜熱衷于挖角微軟高管”。

　　亞馬遜頻繁挖角微軟

　　薪酬分析創業公司Paysa指出，近年來亞馬遜從微軟挖來的高管數量超過其他任何一家公司。

　　具體來說就是，在2015至2017年這3年時間里，至少有30名總監或更高級別的高管從微軟跳槽到亞馬遜。而排在亞馬遜挖角目標公司第二位的谷歌，僅有5人跳槽亞馬遜。同期的蘋果和eBay則只向亞馬遜送去了2名高管，Facebook、沃爾瑪和Netflix則沒有任何一名高管“叛逃”亞馬遜。

　　不過，Paysa的統計數據只包含了加盟亞馬遜之前在微軟任職的高管，并沒有統計那些此前曾在其他科技企業任職的高管名單。Paysa指出，自己是通過分析至少500萬份簡歷得出了上述數據，但那些沒有及時更新他們檔案信息的人則可能沒有統計在內。

　　更為重要的是，許多從微軟跳槽至亞馬遜的員工如今都在新東家身居高位。

　　舉例來說，在微軟任職超過20年的資深員工戴夫-特雷德福(Dave Treadwell)于2016年加入亞馬遜，如今擔任后者電子商務服務部門的副總裁，并直接向亞馬遜全球消費者業務CEO杰夫-威爾克(JeffWilke)匯報;前微軟互動娛樂部門首席產品官馬克-惠頓(Marc Whitten)如今擔任亞馬遜Fire TV 高級副總裁，直接向亞馬遜設備產品高級副總裁戴夫-利浦(Dave Limp)匯報。另外，亞馬遜云服務IoT副總裁德克-迪達斯卡爾歐(Dirk Didascalou)此前在微軟擔任企業副總裁一職，直接領導SurfaceHub開發團隊。

　　截至目前，亞馬遜和微軟發言人均拒絕就此發表置評。

　　原因何在

　　外界分析認為，我們現在還很難分析出這一人員流動趨勢的具體原因，但兩家企業總部都位于西雅圖臨近地區或許是很重要的一個因素。亞馬遜在近年來的飛速發展使得其對包括高級經理在內的高端人才有著巨大需求，該公司的員工總數也在短短三年間成功翻番，達到了57.7萬人。

　　但另外一個更深層的原因或許還在于，這兩家企業擁有著截然不同的企業形象。

　　就拿亞馬遜應用科學主管魯希-薩里卡亞來說，他跳槽亞馬遜的部分原因就是Alexa語音助理在商務層面的成功以及其相比Cortana的巨大受歡迎度。而除了在在線零售領域稱王稱霸外，如今的亞馬遜還在云計算以及一些著眼于未來的項目中領先業界。

　　對此，沃頓商學院管理學教授邁克爾-尤姆(Michael Useem)表示：“亞馬遜在高精尖領域擁有越來越大的領先優勢，這一業內創新者正在顛覆每一個傳統市場領域。在我手里畢業的越來越MBA畢業生開始將亞馬遜視為自己的求職首選，這一比例相比三年前提高了許多。”

　　當然，微軟培養高管人才的能力也是亞馬遜HR招聘者所看重的。

　　“就像此前的IBM是培養科技人才的沃土以及麥肯錫是精英財務人才的搖籃一樣，如今的微軟也在持續對外輸出高質量的科技人才。”華盛頓大學管理學教授湯姆-李(Tom Lee)說道。

　　此外，微軟高管頻繁跳槽亞馬遜的另一大原因或許就是薪酬福利。因為如今認為自己薪資有足夠行業競爭力、自己的表現得到了充分價值激勵的微軟員工比例已經連續三年迎來下降。在另一方面，亞馬遜則為部分成功入職的新員工提供高額簽約獎金，這一獎金有時甚至會超過10萬美元。

　　值得一提的是，美國著名商業雜志《Fast Company》根據公開Linkedln信息所收集的數據顯示，蘋果也十分看中從其他科技公司“挖角”獲得高端人才。在技術領域，微軟和亞馬遜成為蘋果AI人才的最大來源。微軟被“挖角”的人數最多，亞馬遜位列第二，而雅虎和eBay 也成為蘋果吸納人才的兩大來源，其后還有高通、IBM、英特爾、Nuance、三星和雷神技術公司(Raytheon BBN Technologies)。