芯片圈的「鐵娘子」

　　“我走進一個有大概25個人的房間，而我可能是唯 一的女性。”AMD董事會主席及首席執行官蘇姿豐(Lisa Su)在回憶早年當工程師的時候，曾說過這樣一段話。

　　這正是蘇姿豐的人生常態。蘇姿豐身處的半導體領域性別比例嚴重失衡，理工男占比極高，女性成為一家芯片巨頭公司掌門人的案例更是鳳毛麟角。而蘇姿豐從麻省理工大學讀書開始，便在遍布男人的世界廝殺，直至現在成為全球芯片爭霸戰中最能打的女CEO。

　　在她的領導下，深陷財務危機的AMD成為英特爾公司的強勁對手，AMD股價從2014年每股不足2美元的低點，一路飆漲到如今每股超百美元的高點。同時，蘇姿豐也一躍成為全球最能賺錢的“打工女王”和“全美*錢CEO”;2020年，蘇姿豐更是被《財富》雜志評為“全球最有權勢的女人”。

　　羅森布拉特證券公司董事總經理漢斯·摩西曼評價稱，蘇姿豐的成功“千載難逢”。那么，“芯片鐵娘子”蘇姿豐靠什么力挽狂瀾，拯救AMD于水火?作為AMD背后的女人，蘇姿豐究竟有多能打?正面迎戰英偉達，蘇姿豐能否帶領AMD再次突圍成功?以下，Enjoy:

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　　假親戚，真對手

　　蘇媽：“我在不停打仗”

　　“不斷地打仗。”蘇姿豐曾這樣總結自己在AMD的事業。接手AMD后，蘇姿豐先是蓄力迎戰英特爾，如今則是火力全開對準英偉達。

　　這是歷史的必然。自2006年，AMD以54億美元溢價收購顯卡公司ATI，讓公司同時擁有了設計CPU與GPU的能力，這就意味著AMD勢必有兩個不可忽視的世界級對手——英特爾和英偉達。

　　就在AMD為超越英特爾而歡呼雀躍的時候，轉頭發現英偉達已經急速成長為世界巨頭。這家公司由黃仁勛在1993年成立，是當時全球*一家“消費級3D圖形公司”。在顯卡市場，AMD和英偉達一直是棋逢對手，交錯*。

　　有趣的是，黃仁勛與AMD有著一段不解之緣。在創立英偉達之前，黃仁勛曾在AMD工作了兩年，參與設計芯片。更有消息稱，黃仁勛和蘇姿豐實際上是親戚。黃仁勛之母，與蘇姿豐之外祖，是兄妹關系，只不知是姑表兄妹還是親兄妹。不過，蘇姿豐在 2018 年的一次采訪中否認兩人有親戚關系。

　　親戚關系只是一段插曲，但二人的唇槍舌劍才是真正看點。2019年，AMD正值50周年之際，發布了全球*7納米顯卡Radeon VII。隨即，黃仁勛公開嗆聲：“這顯卡很一般，沒什么驚喜的，性能不足，也沒有創新。”蘇姿豐馬上回應：“我為Radeon VII顯卡發布感到興奮，我想他應該還沒有見過這張卡吧。”

　　到了現在，AMD與英偉達的戰火再度升級。隨著ChatGPT的橫空出世，英偉達市值突破了1萬億美元，成為全球最有價值的芯片公司。此時的AMD失了布局AI算力的先機，但絲毫不影響蘇媽追擊的決心。

　　今年6月，蘇姿豐拿出了硬剛英偉達的殺手锏——MI300芯片。與英偉達***芯片相比，MI300X提供的HBM密度最高是前者的2.4倍，HBM帶寬最高則是1.6倍。這意味著，AMD的芯片可以運行比英偉達芯片更大的模型。

　　蘇姿豐毫不忌諱自己與英偉達競爭的野心。蘇姿豐曾表示，今年全球數據中心AI加速器市場規模將達到300億美元，而2027年更將達到1500億美元，復合年增長率高達50%。而這是AMD未來幾年的*增長機遇。

　　可是想要超越英偉達，蘇姿豐需要下更多功夫。英偉達幾乎承包了企業級客戶的AI計算需求，現在主流的深度學習框架基本都基于英偉達*的CUDA(統一計算設備架構)處理GPU并行加速。

　　而AMD的策略是避其鋒芒，基于自身的 CPU 優勢，選擇在 APU 上重點發力，與英偉達的拳頭產品 A100/*** 形成差異化競爭。其中，AMD對全球*大 FPGA 廠商賽靈思的收購，一方面也補足 AMD 的 AI 開發和應用生態，獲得在 AI 芯片上挑戰英偉達的另一種可能。

　　同時，AMD在AI芯片領域有著自己的角色定位：成為英偉達平替。像OpenAI、亞馬遜、微軟等巨頭并不愿意將雞蛋完全放在英偉達的籃子里，需要更加多元化的供應商。對此，蘇姿豐也表示，“我們相信很多客戶希望擁有多樣選擇，他們希望擁有定制數據中心需求的選擇。”

　　有消息稱，AMD正計劃在2023年第四季度擴產其AI芯片MI300系列，并保證在2024年供應充足，以此來應對英偉達的“一家獨大”。不久前，AMD公布的2023年Q3業績報告提到，AMD即將推出的MI300A和MI300X將在本季度實現量產。公司CEO蘇姿豐在電話會上表示，“我們現在預計，公司第四季度GPU的收入將達到約4億美元，整個2024年將超過20億美元。”

　　人工智能對芯片的需求還在增加，英偉達和AMD的戰爭仍在持續。不得不承認，二者實力相差有些懸殊——年初至今，AMD股價僅漲80.91%，與英偉達的212.12%漲幅相比稍顯落寞。而市值方面，英偉達的市值超萬億，幾乎是AMD的10倍。

　　但外界對蘇姿豐寄予厚望。《福布斯》雜志評論稱：“如果業界還有英偉達潛在的對手，那一定包括蘇姿豐和她掌管的AMD。”

　　即便英偉達以95%的市場占有率壟斷了全球 Al 訓練領域的市場，成為這輪芯片混戰中*贏家。而蘇姿豐執掌的AMD來勢洶洶，毫不掩飾想要摘取 “英偉達AI王冠”的野心。

　　那么，AMD未來能在AI處理器領域拿到多少份額?在新的行業周期，AMD能否擺脫千年老二的稱號?黃仁勛與蘇姿豐兩位華人又將上演哪些精彩對戰場面?

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　　芯片圈赫赫有名的鐵娘子

　　蘇姿豐如何在半導體領域贏得如此高的聲望?又如何一步步在男人的世界走到金字塔尖?

　　1969年，蘇姿豐出生于中國臺灣的高知家庭，父親是統計學家，母親是會計師。說來也巧，蘇姿豐出生的同一年，因為不滿飛兆半導體高管對新技術的保守態度，Jerry Sanders等8人在美國創立了超威半導體公司(Advanced Micro Devices，簡稱AMD)。誰也想不到，多年后，這個尚在襁褓中的女孩竟成為了扭轉AMD危機的關鍵人物。

　　這一切都有跡可循。不同于大多數女孩子，蘇姿豐的屋子常常擺著各式各樣的電子玩具，有時這些玩具會被她拆得七零八落。

　　同時，蘇姿豐的學習能力極強。3歲的時候，蘇姿豐跟著家人來到美國定居，并在當地讀書。但很快，蘇姿豐展現了出色的數學天分，先是跳級讀了初中，后直升紐約市區的布朗克斯科學高中(Bronx High School of Science)，那是全美國最*的高中之一。

　　17歲那年，蘇姿豐被麻省理工學院(MIT)錄取，并選擇電氣工程專業。麻省理工學院的電氣工程名氣最響，也是最難度的專業之一，很多高分學霸都望而生畏，女性學生更是寥寥無幾。而蘇姿豐選擇這個專業，一是因為愛好，二是因為這個專業*挑戰性。

　　更令人沒想到的是，蘇姿豐用了8年時間完成電氣工程學士、碩士、博士的學業，24 歲便獲得麻省理工電氣博士學位，是一位“超級學霸”。

　　在工作中，蘇姿豐同樣展現了過人的天賦。博士畢業后，她進入德州儀器任職，而后加入IBM，開啟了長達十余年的工作生涯。剛剛進入公司，蘇姿豐正趕上IBM投入研發銅材料制程工藝，有幸參與其中。

　　以前，芯片制程使用的材料都是鋁，由于銅的導電性比鋁好，電子在同樣長度的銅線上比鋁線上的傳輸速度更快，所以使用銅制程可以極大提升芯片的效能。但硅與銅不能很好結合，因此一直無法在應用層面實施。

　　面對這項技術難題，蘇姿豐沒有逃避。她作為研究員協助設計了使用銅電路，使得芯片的運行速度提高了20%。很快，蘇姿豐的才華得到了IBM高層認可，并在30歲的時候成為了IBM當時的CEO路易斯·郭士納的特助。要知道，CEO特助是IBM頗具特色的接班人培養方式，被挑選的明日之星可以實際參與公司重大決策。

　　一位曾任職于IBM的人士指出：“蘇姿豐在IBM的時候就非常有名，雖然年輕但表現亮眼。” 郭士納更是青眼有加，并傳授了不少領導和談判技巧。IBM曾經給蘇姿豐一筆經費，讓其創立一個游戲機芯片部門。有了歷練的機會，蘇姿豐可以大展拳腳，成功拿下索尼、微軟和任天堂等大客戶，由此也獲得了“視頻游戲技術女王”的稱號。

　　這段經歷最為可貴的是，蘇姿豐能觀察甚至參與大型公司轉型的全過程。在郭士納任期中，他讓停滯不前的IBM市值增長了近6倍。這讓蘇姿豐對運營公司有了更深入的思考，也為后續拯救AMD埋下了伏筆。

　　一番升級打怪后，蘇姿豐不僅有著扎實的技術功底，領導和談判方面的能力更是優秀，在半導體圈開始名聲大噪。2007年，蘇姿豐被飛思卡爾挖走擔任CTO，期間幫助公司搞定了亞馬遜和索尼兩大客戶。

　　在雄性激素分泌旺盛的半導體領域，蘇姿豐憑一己之力闖出一片天地。但對蘇姿豐來說，這些都是主角成長的序幕，真正好戲尚未正式上演。

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　　臨危受命，她如何力挽狂瀾？

　　2012年1月，蘇姿豐被挖到AMD擔任首席運營官，后因為打入微軟和索尼的游戲機市場而升任高級副總裁兼全球業務總經理等職務。2014年，她成為AMD的CEO，也是首位主要半導體公司的女性 CEO。

　　郭士納曾這樣評價蘇姿豐：“她不按常規行事，她的整個職業生涯都在打破常規。”的確，蘇姿豐接受AMD這個決定不按套路出牌，超乎所有人意料。當時的AMD就像是一艘即將沉沒海底的巨輪——2014年營收下降40%，股價也跌到2美元以下，公司賬戶上還背負著22億美元的債務。

　　面對這樣一個爛攤子，新任舵手蘇姿豐反而很興奮：“我喜歡解決真正棘手的問題，奔向問題，因為問題才是真正創造了機會。” 那么，鐵娘子蘇姿豐是如何讓風雨飄搖的AMD煥發生機?

　　面對如此嚴峻的局面，蘇姿豐親自飛往貝弗利山莊的豪宅區面見桑德斯，希望已經退休12年的老頭給自己和團隊提供一些指導。和蘇姿豐交流后，桑德斯深受感動但拒絕了出山邀約，并告訴蘇姿豐:“現在AMD是你的了，這支團隊也是你的。”

　　于是，在擔任CEO的第二天的全體會議上，蘇姿豐向AMD士氣低落的員工傳達了一個信息：“我相信我們可以打造出*的產品。”她回憶道：“你可能認為這是顯而易見的，但當時對公司來說并非如此。”

　　當時很多人公司未來沒有信心，但蘇姿豐敢于說出這話，是因為她找到了AMD的問題：AMD有著很好的技術，但鋪了很大的攤子，沒有清楚的目標和焦點。于是，她接管AMD后，當機立斷做了三件事：即創造偉大的產品、加深客戶信任和簡化公司, 要求AMD將高性能計算和圖形技術專注于游戲、數據中心和沉浸式平臺這三大增長市場。

　　首先是裁員7%，節約經營成本，并且將“資源和技術優先投入到能夠提升盈利能力、推動持續增長的重點領域”;其次是傾聽客戶的聲音，確保與客戶和合作伙伴之間的良好關系;當然，最重要的還是“承諾按時推出新產品”。

　　蘇姿豐也做了一個極為大膽的決定：將*的賭注押在了個人電腦CPU的新架構Zen上。由于當時經費捉襟見肘，蘇姿豐無限期關閉了公司的其他項目，將所有資源和人力匯集于Zen，可謂孤注一擲。作為一個技術專家，她很清楚Zen的潛質，“看到芯片樣品那一刻，我相信AMD的未來，指日可期。”可在 Zen研發期間，AMD的股價繼續下跌，這讓蘇姿豐承受巨大的壓力。

　　功夫不負有心人。2017年3月，基于全新的Zen架構的*處理器——銳龍(Ryzen)開始在全球各地上架銷售，獲得眾多用戶的一致好評，用戶紛紛自發喊出“AMD YES!”的響亮口號。相較之前的芯片架構，基于Zen架構的銳龍(Ryzen)系列處理器性能大幅提升，與當時的英特爾酷睿處理器站到了同一水平線。

　　Zen架構的出現，不僅讓老對手英特爾緊張起來，更向業界釋放了AMD已轉危為安的信號。2017年，AMD給出了一份超越所有人預期的亮眼財報。這一年，AMD宣布營收53.3億美元，同比增長25%，利潤4300萬美元，而2016年是凈虧損4.97億美元。這預示著，AMD終于結束了長期負盈利的賠本狀態，正式扭虧為盈。

　　隨后，AMD的逆襲大戲一發不可收拾，不僅推出了一系列高性能產品，其中第三代Zen在速度方面已經成為市場的*。相比于AMD的銳不可當，英特爾則顯得有些疲軟。2019年時，英特爾失去了蘋果這一大客戶，生產延遲陷入困境。蘇姿豐抓住了黃金時機，帶領AMD成功拿下聯想、索尼、谷歌等一系列大客戶，終于讓AMD重回*時期。

　　短短幾年的時間，一度瀕臨破產的AMD*歸來，股價從一開始的1.61美元一路高升到超100美元，市值一度超過英特爾達到2000億美元。

　　在AMD市值超越英特爾的時候，AMD聯合創始人杰里·桑德斯(Jerry Sanders)興奮地給所有朋友報喜，自己創辦的這家芯片公司做了英特爾幾十年小弟之后，終于完成了超越。*讓他感到遺憾的是，英特爾傳奇CEO格魯夫(Andy Grove)已經不在了。

　　憑借一己之力，蘇姿豐主導了硅谷歷史上最偉大的企業轉型故事，自己順勢最成功的女性商業*。雖然行事作風強勢，但蘇姿豐*親和力，公司內外都稱她為“蘇媽”。

　　2020年6月，美聯社的一項調查顯示：蘇姿豐一年的酬勞為5850萬美元（約合人民幣4.19億元），其中基本薪水100萬美元、績效獎金120萬美元、股票價值5600萬美元。由此，蘇姿豐成為全球*錢CEO中的一位女性。

　　2020年更是被《財富》雜志評為“全球最有權勢的女人”。這是因為：2022年，AMD收購了賽靈思，蘇姿豐一人兼顧了AMD董事長兼CEO兼總裁三大關鍵職位，在公司的地位也達到了*。

　　當然，蘇姿豐的野心并不會止步于此。在她的規劃中：“我認為AMD還有另一個階段。我們必須證明自己是一家好公司，我認為我們已經做到了。至于如何再次證明自己的偉大，并為世界做出持久貢獻，這對我來說是有趣的問題。”

　　硅谷有很多傳奇女性，但被全球理工男、游戲玩家們高呼為“女神”、“蘇媽”的恐怕只有蘇姿豐。

　　無論是學習還是工作，蘇姿豐總是團隊中為數不多的女性，即便如此，她已經保持著極高的熱情，主動迎接挑戰和難題。微軟首席產品官帕諾斯·帕奈*次見到蘇姿豐時，也被她的態度和精神所感染，他驚嘆著形容：“她先是向前邁進，然后大殺四方!”

　　在男人主導的芯片世界里，蘇姿豐一直在做當下最重要、最難的事，不斷突破職業天花板上限。在她看來，亞裔、女性等標簽不會束縛她能力的發揮：「我從來沒有真正考慮過這一點，如果你被困在自己是少數的想法里，你只會退縮。CEO就是CEO，工程師就是工程師，男人女人又有什么關系呢?」