兩名女高管退出Magic Leap管理團隊

　　據外媒報道，Magic Leap的執行團隊近期越來越依賴男性高管。這家增強現實初創公司的兩名女性高管，包括首席營銷官布倫達·弗里曼(Brenda Freeman)和首席商務官拉克娜·巴辛(Rachna Bhasin)最近都重新變回公司顧問。

　　弗里曼兩年前從國家地理加入這家初創公司。巴辛于2015年10月加入該公司，擔任首席商務官。這兩位高管都不是白人，都是女性。她們從公司最高管理層退出，這表明Magic Leap高層管理者似乎嚴重缺乏多樣性。

　　“弗里曼將擔任Magic Leap的新角色特別項目顧問，向首席執行官報告。”Magic Leap的發言人表示，“巴辛現在正過渡到Magic Leap的高級顧問職位，向首席執行官報告。”

　　圍繞Magic Leap的領導層多樣性的問題過去曾被關注過。去年早些時候，該公司前營銷副總裁坦寧·坎貝爾(Tannen Campbell)在被解雇后起訴該公司存在性別歧視。當時她“挑戰了Magic Leap的首席執行官羅尼·阿博維茨(Rony Abovitz)，要求他承認Magic Leap文化中存在嚴重的厭惡女性傾向，并采取措施糾正對公司核心文化產生負面影響的性別不平衡問題。”訴訟顯示。

　　這起訴訟后來達成和解，但給這家初創公司帶來了負面影響。該公司已經籌集超過23億美元，用于制造一款類似微軟HoloLens的增強現實頭顯。今年秋天早些時候，該公司發布了“ Magic Leap One創造者版”。

　　在今年10月的第一次開發者大會開幕式上，Magic Leap將重點放在了多樣性上。弗里曼宣布支持少數族裔的創造者，這對游戲開發行業的許多人來說都是個恰當的話題。在游戲開發行業，女性和少數族裔的參與通常都很低。

　　弗里曼對觀眾說：“我們致力于進行重大投資，以支持女性和少數族裔創造者的努力。這不僅僅是愿景，更是勇敢的領導，我們將實現這一目標。我們不能低估這種涓涓細流效應的力量，因為當每個聲音都被聽到，人們看到自己被代表的時候，它就會真正激勵下一代創造者。”