脈脈年度雇主頒獎(jiǎng)盛典在京開幕，展望社交招聘4.0時(shí)代

　　11月30日，MAX 2018 脈脈年度雇主評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典在北京盛大舉行。此次盛典聚焦中國社交招聘，旨在通過社交招聘大數(shù)據(jù)分析和抽樣調(diào)查，從行業(yè)口碑、員工感知和脈脈洞察三個(gè)角度出發(fā)，挖掘、分析、盤點(diǎn)出各細(xì)分行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的Top企業(yè)，并綜合評(píng)委會(huì)的專業(yè)意見，評(píng)選出了MAX 2018 脈脈年度雇主。

　　本屆盛典由脈脈主辦，頂級(jí)合作伙伴金風(fēng)科技，戰(zhàn)略合作伙伴海爾、點(diǎn)我達(dá)、FESCO攜手打造，共吸引20余位行業(yè)領(lǐng)袖和300余位行業(yè)精英參加，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡先生，新澤西州立大學(xué)教授、百度商業(yè)智能實(shí)驗(yàn)室主任熊輝教授，高德地圖首席科學(xué)家任小楓先生，奧運(yùn)冠軍、王者傳奇體育文化創(chuàng)始人王麗萍女士等行業(yè)領(lǐng)袖做了精彩分享。

　　社交助力招聘，未來想象無限

　　脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在演講中談到2019年未來人才趨勢時(shí)表示：“以身份為基礎(chǔ)的關(guān)系連接、以咨詢和互動(dòng)展開的內(nèi)容連接，幫助脈脈更好的構(gòu)建商業(yè)社會(huì)人與人、人與企業(yè)之間的連接紐帶，促進(jìn)人才跨域流動(dòng)，行業(yè)消息互通，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型融合。”隨著信息碎片化和社交多元化觸達(dá)的進(jìn)程不斷加快，以脈脈為代表的社交招聘，正在逐漸成為人才爭奪的主力戰(zhàn)場。

　　共生發(fā)展——培養(yǎng)員工多樣化能力，打造雇主雇員合伙式關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展培育新動(dòng)能;　　脈脈綜合超過十萬名各行業(yè)用戶的觀點(diǎn)，20位行業(yè)專家觀點(diǎn)，10+家媒體觀察，以及脈脈龐大的社交招聘數(shù)據(jù)，最終得出2019未來人才趨勢的五大關(guān)鍵詞：

　　跨界融合——通過人才在區(qū)域、行業(yè)與不同體量公司間跨界流動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型融合;

　　信任重塑——基于信用與互利，提升流動(dòng)效率，構(gòu)建新型商業(yè)職場關(guān)系;

　　鏈?zhǔn)秸衅?mdash;—社交招聘，以優(yōu)引優(yōu)，發(fā)掘關(guān)系鏈價(jià)值;

　　智慧管理——以大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)賦能人才管理，釋放人的價(jià)值。

　　在盛典后的圍爐夜話中，125位行業(yè)精英還針對(duì)2019趨勢關(guān)鍵詞進(jìn)行了投票。最終，關(guān)鍵詞排名結(jié)果顯示，“共生發(fā)展”成為與會(huì)嘉賓最關(guān)心的話題，“鏈?zhǔn)秸衅?rdquo;緊隨其后排名第二。

　　AI賦能、技術(shù)升級(jí)，企業(yè)招聘展現(xiàn)新動(dòng)向

　　“傳統(tǒng)的人才管理中主要依靠經(jīng)驗(yàn)判斷與簡單的統(tǒng)計(jì)分析，存在很強(qiáng)的主觀性和模糊性。所以，在人力資源領(lǐng)域，加入科學(xué)的、智能化的人才管理模型，顯得尤為重要。”新澤西州立大學(xué)教授、百度商業(yè)智能實(shí)驗(yàn)室主任熊輝教授主導(dǎo)開發(fā)了百度人才智庫(TIC)，幫助百度實(shí)現(xiàn)了在人才選拔和匹配、輿情掌握以及人才挽留預(yù)測等方面的創(chuàng)新突破。在盛典上演講中，熊輝教授表示，智能化人才管理未來將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要的影響，“企業(yè)中的人分為人員、人才和人物。人員是具有標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的員工;人才是具有專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的精英;人物則是在戰(zhàn)略上能夠看得遠(yuǎn)、看得寬廣，熟稔風(fēng)控，懂得識(shí)人、用人和擅于帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。一個(gè)企業(yè)如果想要運(yùn)營和發(fā)展得好，就要處理好這三種人的關(guān)系，更要讓從人員、到人才、再到人物的發(fā)展通路暢通。換句話說，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造培養(yǎng)和留住人物的土壤。人物是企業(yè)的靈魂，人才多愿意追隨著人物去工作和成長。”

　　高德地圖首席科學(xué)家任小楓先生在演進(jìn)中表示，AI正在不斷改變我們的生活。面對(duì)即將到來的AI時(shí)代，不僅需要人才在算法深度和動(dòng)手能力方面尚具備一定實(shí)力，也同時(shí)需要具備更廣闊的視角和更高的熱情。

　　奧運(yùn)冠軍、王者傳奇體育文化創(chuàng)始人王麗萍女士表示，當(dāng)創(chuàng)業(yè)歸回理性，腳踏實(shí)地的團(tuán)隊(duì)有更大的機(jī)會(huì)獲得成功。在人才選擇上，更傾向于具有價(jià)值認(rèn)同向心力，具有內(nèi)驅(qū)力，具有主人翁視角，具有結(jié)果導(dǎo)向的員工。

　　樹立優(yōu)秀雇主榜樣力量，促進(jìn)招聘時(shí)代全面進(jìn)化

　　MAX 2018脈脈年度雇主評(píng)選，從行業(yè)口碑、員工感知和脈脈洞察三個(gè)角度，雇主品牌影響力指數(shù)、脈脈社交招聘指數(shù)、員工驅(qū)動(dòng)力指數(shù)、雇主文化及關(guān)愛指數(shù)、職業(yè)成長度指數(shù)五個(gè)維度對(duì)各行業(yè)企業(yè)進(jìn)行篩選，由脈脈用戶組成的大眾評(píng)審團(tuán)、人力資源行業(yè)評(píng)審團(tuán)、媒體評(píng)審團(tuán)、脈脈社交招聘指數(shù)共同評(píng)價(jià)，最終評(píng)選出2018中國社交招聘年度影響力雇主、年度創(chuàng)變力雇主、年度理想雇主等獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　華夏幸福、時(shí)尚集團(tuán)、攜程 、京東集團(tuán)、喜馬拉雅、海爾集團(tuán)、用友集團(tuán)、蘇寧、曠視科技、百度獲得2018中國社交招聘年度影響力雇主獎(jiǎng)項(xiàng);掌閱科技、VIPKID、點(diǎn)我達(dá)、貝殼找房、高德地圖獲得2018中國社交招聘年度創(chuàng)變力雇主獎(jiǎng)項(xiàng);華晨寶馬、金風(fēng)科技、微軟 、IBM、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)獲得2018中國社交招聘年度理想雇主獎(jiǎng)項(xiàng);Keep、字節(jié)跳動(dòng)、36氪集團(tuán)、廣發(fā)卡、長虹獲得2018中國社交招聘最年度受職場精英青睞雇主獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人兼商業(yè)副總裁王倩女士表示，挖掘盤點(diǎn)各行業(yè)各領(lǐng)域Top企業(yè)，評(píng)選年度雇主，旨在樹立優(yōu)秀雇主榜樣力量，促進(jìn)招聘時(shí)代全面進(jìn)化，助力企業(yè)的優(yōu)秀人才獲取牽引行業(yè)發(fā)展，打通人才與企業(yè)的連接，賦予未來更大想象空間。

　　隨著政策與市場的不斷變化，業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步、組織結(jié)構(gòu)迭代的種種壓力，招聘行業(yè)正在經(jīng)歷著劇烈變革。2018脈脈MAX年度雇主頒獎(jiǎng)盛典不僅是一次成績展示，更是脈脈攜手企業(yè)雇主共同探討在社交背景下的效率招聘方法論的新起點(diǎn)。未來，脈脈仍將繼續(xù)以“成就職業(yè)夢想”為依托，不斷探索社交招聘的想象空間，并為招聘行業(yè)的未來提供更多樣化的可能性，“讓未知，變成未來”。