最低時薪漲到15美元是好事？亞馬遜藍領很憤怒

　　10月14日消息，《紐約時報》發布文章稱，月初亞馬遜因給倉庫工人提供最低時薪而受到贊揚，但事實上，部分員工對于新變動感到十分不滿，因為月度獎金和股票獎勵將被取消，他們的總薪酬可能反而會縮水。

　　以下是文章主要內容：

　　上周，亞馬遜負責運營的高級副總裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉磯附近一個倉庫的梯子上，向員工宣布亞馬遜將為其龐大的藍領工人隊伍加薪。

　　當他說“亞馬遜新的最低工資標準是每小時15美元”時，現場隨即響起了持續10多秒鐘的歡呼聲和擊掌聲。

　　克拉克在Twitter上發布了該大會的視頻，如今該視頻的瀏覽量已經超過了40萬次。曾多次批評亞馬遜對待員工的方式的參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)贊揚了該公司的此次加薪，并分享了這段視頻，為其增加了50萬次觀看量。

　　但在美國各地的亞馬遜倉庫里，許多供職已久的工人卻非常氣憤，因為從他們迄今收到的信息來看，他們最終可能反而少賺幾千美元。

　　是的，亞馬遜將要漲薪，此舉將會讓很多的員工受益。但與此同時，它也將不再發放新的股票獎勵和月度獎金。一些工人認為，這意味著他們的總薪酬將會縮水。

　　亞馬遜能找到彌補這一缺口的辦法嗎?華盛頓政府將會密切關注。周四，來自佛蒙特州的桑德斯致信負責亞馬遜公共政策的杰伊·卡尼(Jay Carney)，“要求亞馬遜確認會獲得股票獎勵的員工(那些供職兩年或以上的員工)的總薪酬將如何受到最近的變動的影響。”。

　　《紐約時報》采訪了在從德克薩斯州到肯塔基州的美國各地的大約6名亞馬遜員工，并在Facebook上瀏覽了大量員工的討論。所有的工人都分享了他們的工資單，但是很少有人允許使用其姓名。

　　各執一詞

　　在明尼阿波利斯附近，上夜班的凱蒂·伊伯(Katy Iber)在亞馬遜(Amazon)的一個倉庫負責處理退貨事宜。她所在的地區勞動力市場很緊張，因而她的時薪已經超過了15美元。

　　周四，在她開始上夜班的第一天(也就是宣布加薪后她的第一個工作日)，在“全體員工”會議上，她得知亞馬遜將把每小時最低工資標準提高1美元。

　　但該公司還取消了月度出勤率和生產率獎勵，即所謂的可變薪酬計劃(VCP)。她將不再被授予價值不菲的亞馬遜股票。她說，那意味著她賺的錢會變少。

　　在伊伯看來，該公司似乎在說：“謝謝，即將進入假日購物季我們很感激有你。但我們能給你的錢少了。”《紐約時報》是通過組織東非工人的非營利組織阿伍德中心(Awood Center)聯系到伊伯的。

　　亞馬遜在一份聲明中堅稱，時薪的提高“要超過逐步取消”股票獎勵和激勵獎金帶來的損失。該公司指出，傳統的加薪來得“更直接、更可預測”。

　　亞馬遜稱超過25萬名員工和另外10萬名季節性工人將受益于此次薪資調整，并宣布也將對英國工人實施類似的調整。德意志銀行(Deutsche Bank)估計，亞馬遜的加薪幅度“不到其2019年預期收入的1%”。

　　對許多工人來說，包括那些兼職工作的，沒有資格獲得股票和獎金的人，基本工資的提高肯定會讓他們能夠賺到更多的錢。

　　亞馬遜的高管表示，下周他們將調整部分員工的薪酬，以確保員工不會因為這些變動而蒙受損失。

　　一些員工所認為的他們的總薪酬與該公司認為他們會得到的薪酬之間的差異，可能也歸結于會計準則。亞馬遜指出，如果員工在2018年獲得了兩年前授予的股票，那么從法律上講，這屬于今年的報酬。但一些員工認為，那屬于對兩年前的工作的報酬。

　　這種差異——無論是由于溝通不暢，還是由于員工獲得的信息不完整——在美國各地的亞馬遜倉儲中心中引起了不小的反響，尤其是在任職時間較長的員工當中。

　　兩項報酬計劃即將結束

　　爭議的焦點在于將于11月1日結束的兩項報酬計劃。第一個是可變薪酬計劃，該類薪酬每月發放一次。該公司為員工提供4%的出勤率獎金，如果員工所在的大樓達到了特定的生產目標，還可以額外獲得4%的獎金。

　　伊伯說道，她的倉庫里有人在白板上寫上“恢復可變薪酬計劃!!!!”。亞馬遜鼓勵員工通過該白板提出反饋意見，與管理層溝通。

　　在假日季前后的三個月里，那些獎金會翻一倍，這意味著員工可在正常工資的基礎上多賺16%。

　　第二項報酬計劃每年向員工發放亞馬遜股票。如果兩年后他們還在公司工作，他們就可以保留股份。最近，員工獲得了兩股股票，按亞馬遜當前的市值計算，兩股總計價值約3725美元。新變動實施以后，工人們可以保留前幾年發放的股票，但不會獲得新股票。

　　伊伯提供的文件顯示，8月份她的獎金為每小時1.28美元。在假日季前后的三個月里，這個數字可能會超過每小時2.5美元，漲幅遠遠超過她的基本時薪1美元的增幅。

　　再將股票獎勵取消考慮進來的話，她就更加失落了。她將保留舊股票，但不會獲得新的股票。

　　員工們非常憤怒

　　《紐約時報》看到的頁面截圖顯示，在一個廣受亞馬遜員工歡迎的Facebook群組中，他們對這些變動感到十分憤怒。

　　在亞馬遜宣布最低時薪提高到15美元的當天，群組了涌現了大量宣泄不滿情緒的負面帖子。一位管理員寫道，她已經刪除了這些帖子，并懇請員工給西雅圖的公司辦公室寫信，而不是在網上發泄。

　　有人發帖寫道，她的同事們正在考慮在感恩節后的“黑色星期五”(Black Friday)這一重大購物日進行罷工。還有人說，他們對股票報酬所帶來的歸屬感喪失感到難過。

　　員工們表示，變動的時機恰恰就是獎金在假日購物季翻倍之時，這刺痛了他們。伊伯說，一位同事告訴她，他后悔償還了一些信用卡債務，因為他預計會有額外的假日季獎金。他擔心如果沒有額外的假日季報酬，他將無法支付每月的生活賬單。

　　伊伯深有同感。去年，她利用假日季獎金支付其閣樓的隔熱費用。她本打算今年買一個新的熱水器，但現在她推遲購買了。她說，她會等到熱水器用壞了，再用信用卡支付修理費用。