無憂精英發(fā)布出差調(diào)研：超八成受訪者稱曾借出差旅行

　　“遠(yuǎn)離熟悉的環(huán)境，前往遙遠(yuǎn)的地區(qū)或國度，親身“體驗”不同的風(fēng)景、美食和文化“這是多數(shù)職場人心中的遠(yuǎn)方，而對職場白領(lǐng)來說，遠(yuǎn)方往往不是旅行而是出差。近期前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)，開展了關(guān)于職場精英出差的調(diào)研，共有15426名受訪者參加本次調(diào)研，其中職場精英(工作2年以上，年薪10W+)10201人。調(diào)查顯示，8成職場精英因工作需要必須出差，與旅行相比，出差才是他們真正的遠(yuǎn)方。

　　出差才是職場精英們的遠(yuǎn)方

　　出差成為職場精英們工作中不可或缺的部分，只有19.8%的人工作完全不需要出差。22.1%的人每年的出差在1-2次之間，40.4%的人出差在3-5次之間，更有17.7%的人每年出差超過6次。比起每年1-2次的旅行，出差才是職場精英們的遠(yuǎn)方。

　　在需要出差的職場精英中，2017年出差的項目里，比例最高的是公司組織的培訓(xùn)或是拓展訓(xùn)練，共有55.8%參與過,41%的人在2017有過因為工作或開會而出差的經(jīng)歷， 12.8%享受到公司安排的純玩的旅程。另外有10.4%的人，有過其它商業(yè)目的的旅程。

　　越來越多的企業(yè)注重公司團隊及企業(yè)文化建設(shè)，會組織培訓(xùn)或拓展訓(xùn)練增加員工的歸屬感和凝聚力。也有越來越多的企業(yè)為員工提供純玩的旅行，滿足員工“詩和遠(yuǎn)方”的需求。

　　沒時間沒錢  旅行的兩大阻礙

　　九成以上的職場精英都渴望旅行，但能夠真正做到說走就走受訪者還不到一成，時間和錢，依然是精英們旅行的最大阻礙。利用年休假出行會受制于公司能否批復(fù)長時間離崗休假，對工作繁忙的職場精英們來說，將小長假、周末和年休假湊出較長的假期是一種較為現(xiàn)實的選擇。

　　同時，把出差當(dāng)成一次旅行，在工作之余探尋出差目的地的文化、景點、美食，已經(jīng)成為白領(lǐng)遠(yuǎn)行的首選，調(diào)查顯示有8成以上的受訪者會借著出差的機會安排后繼的旅行，對個人來說，可以節(jié)約來回路上的機票和時間，對企業(yè)來說，釋放了員工旅行的欲望，讓員工有更好的動能把出差工作高效完成。

　　旅行的非典型意義

　　職場白領(lǐng)的出差可以與旅行混搭，而原本用于放松身心的旅行也被賦予了更多與工作和職業(yè)發(fā)展的意義。商務(wù)學(xué)習(xí)游成為新寵，越來越多旅行社開發(fā)出把旅行和學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的產(chǎn)品。比如日本最大的人力資源企業(yè)Recruit今年一季度就接待了四五批組團來參觀學(xué)習(xí)的國內(nèi)企業(yè)代表團——他們中既有人力資源外包公司的老板，也有獵頭公司資深獵頭，到日本參觀同行業(yè)的頂尖的企業(yè)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)模式讓參觀團受益匪淺。屢見不鮮的人脈游，無論是私董會還是行業(yè)社群，這類以同業(yè)交流為目的的旅行團，會定期組織聚會出行，在旅行中增加結(jié)交人脈的機會。

　　同時，旅行已經(jīng)成為了一種身份符號，在朋友圈里曬旅行、曬風(fēng)景、曬美食，加上帶定位的自拍照，成為旅行的特別意義。無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士指出，世界那么大，誰都想看看，企業(yè)通過提高差旅的舒適度吸引人才，而職場精英的旅行也大多離不開工作和發(fā)展，新的時代在重新定義工作和生活的平衡。

　　關(guān)于無憂精英網(wǎng)

　　無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。