職場中,職業形象影響著每一個人。面試時,面試官會評估你的職業形象;工作中,個人的形象會影響領導、同事對你的看法;形象問題甚至能影響你與客戶或業務伙伴合作的達成。職業形象成為一項職場競爭力,不僅影響別人對你的第一印象,更影響著你的職業生涯!
近期,前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網訪問了5158位職場精英(工作2年以上,年薪10萬+)和252家企業的HR,了解職場精英和企業關于職業形象的看法觀點以及日常實操情況。調查顯示,不論個人還是企業都認為職場形象十分重要,但在打造專業的職業形象方面,職業精英們還需進一步提升。
職業形象差,沒錢沒朋友
職場中,不論是企業還是個人,都很重視職業形象。面試如同相親,是個人與企業初次認識的步驟,留下美好的第一印象非常重要。正所謂第一印象往往沒有第二次機會,我們必須學會如何協助他人正確的“以貌取人”。

76.3%的職場精英會關注自己的面試形象,為之精心準備。而在企業端,高達94.1%的企業在面試評估中有關于個人形象的評分。

企業在面試中最不能接受的個人形象問題方面,252位HR中72.2%的人選擇了不合時宜的著裝,71.3%選擇妝容過于夸張,65.3%的HR則對候選人的言談舉止不夠職業表示不能接受。
某金融企業的人力資源總監AMY告訴我們:行業的特性,導致我們更關注候選人的職業形象。正式著裝只是基礎,干凈整潔,淡妝,精神飽滿都是我們關注的方面。另外,面試中的行為舉止是很多候選人會忽略的地方,松懶的坐姿、抖腿,都是不夠職業化的體現。
職業形象同時還對職業發展帶來影響,78.2%的企業在評估晉升時會綜合考慮候選人的形象問題,88.9%職場精英們認為職業形象會影響升職加薪。

職業形象還會影響職場關系,84.4%的職場精英表示會介意身邊讓人反感的職業形象,83.1%的人認為職業形象好的人在企業擁有更好的人際關系。
人是感性動物,“以貌取人”無法完全規避,職場形象影響著職業生涯多個方面,職業形象差,不僅交不到朋友、找不到客戶,還會大大降低升職加薪的機會。
職業形象關注度 各人看法差異大
在所有的受訪精英中76.2%的人關注職業形象,認同職業形象很重要。其中26-35歲的職場精英認同度最高,80%人認為職業形象很重要,46歲以上的人認同度則比較低,不足一半的人關注職業形象。

工作中需要接觸客戶的精英們對職業形象的關注程度遠高于不需要接觸客戶的。在專業技術與業務能力之外,職業形象本身就是競爭力,性格寫在臉上,人品刻在眼里,生活方式顯現在身材,審美看衣著,客戶“以貌取人”就能判斷“感受”到精英的專業與影響力。在性別的差異化方面,女性對職業形象的關注程度則略高于男性。
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不同行業精英對職業形象的關注程度也差別較大,金融、廣告/傳媒、房地產等行業最為關注,化工/能源、生產制造行業關注度較低。對外接觸較多的服務性行業,往往對職業形象更為重視。某房產中介企業,針對員工的職業形象,根據不同季節、不同性別的員工從正面、側面、全身三個角度的制定了形象要求,除此之外,還為員工提供化妝課程,幫助員工提升職業形象。

關注高實操少,職業形象能力待提升
雖然絕大多數的職場精英都關注自己的職業形象,但是每天真正精心打理自己形象的卻只占了28.9%,還不到關注人數的一半。

職場精英們都了解自己的形象影響著業績、影響著身邊的人對自己的印象,但是很多人還是因為怕麻煩,或是為了早上為了多睡一會兒,而疏于對自己形象的打理。正應了那句話“道理我都懂,就是做不到!”

職場精英們用在個人形象方面的支出并不少,52.6%的人每年在個人形象方面的支出超過1000元,其中更有11.4%的人支出超過5000元。但是從整體數據看,卻有85.3%的人對自己的職業形象還是不滿意。 如何管理、提升自己的職業形象,成為職場精英們迫切需要的能力。
管理好自己的職業形象,不但有助于建立自信,更能為自己創造友善、有利的職場環境,。無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示,職場人對于職業形象的理解有不少誤區的,做好職業形象管理,首先要不犯低級錯誤。
1、認為職業形象就是職業著裝。其實不然,職業形象包括儀容(外貌)、儀表(服飾、職業氣質)以及儀態(言談舉止)等多個方面。
2、片面追求漂亮、好看。職業形象管理主要是讓自己看上去更顯得精神飽滿,正裝、高跟鞋、整潔干凈的面容、淡妝都是為了這個目的,而過濃的妝容和香水味就是背道而馳了。
3、差不多就行。細節決定成敗,衣服是否合身,有沒有褶皺、開線都需要注意,正裝多為深色,頭屑掉到肩膀上很容易被看出來,另外些人鼻毛、指甲過長,都會讓身邊的人覺得不舒服,也可能帶來不好的后果。
4、此正裝非彼正裝。網購發達,很多人在網上購買正裝,但從款式和面料兩方面來看未必合適。職業裝是精英鎧甲,為自己投資款式經典、面料優質的正裝是相當有必要的。
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