脈脈高聘：大模型領域不存在搶人 但技術崗位人才稀缺

　　脈脈高聘人才智庫最新數據顯示，2024年上半年，新經濟行業人才供需比為1.97，相當于2人爭1崗，人才求職壓力依然較大。脈脈創始人兼CEO林凡表示，大熱的人工智能行業并未出現大規模人才緊缺，但部分技術崗位人才持續稀缺，大模型技術專家人才供需比僅為0.25，相當于4崗爭1人。

　　7月19日，脈脈高聘主辦的“職場人的大腦訓練法”Mclub分享會在上海舉行。脈脈商業運營總監楊瀅、卓胥腦空間創始人翁卓谞出席并發表主題演講。楊瀅透露，2023年，新經濟行業人才供需比從1.29上升到1.98，即2個人爭奪1個崗位。2024年1-6月，人才供需比略微下降至1.97，但求職壓力依舊很大。與此同時，新經濟行業的新發崗位平均月薪也有所下降，從2023年的43848元下降至2024年1-6月的42736元。

　　林凡認為，大模型行業不存在“搶人”情況。首先，大模型公司更愿意把更多的資金投入到算力上，而不是人力上。其次，大模型公司實際需要的人才規模比移動互聯網時代大幅降低，基座大模型公司員工僅有數百人左右。最后，大模型企業缺的是高技術人才，對人才的能力門檻要求更高。根據脈脈高聘人才智庫數據，在人工智能領域，大模型算法、搜索算法、云計算、數字前端工程師、反欺詐-風控算法等技術人才，連續兩年供不應求，而且崗位名稱逐漸細分。在2024年1-6月的人才緊缺度TOP15崗位中，音視頻算法、語音算法、大模型算法、機器人算法均為新上榜的崗位。

　　2024年1-6月，算法、產品經理、人工智能工程師成為招聘指數最高的崗位，其中算法工程師招聘指數達24.06斷層領先，其次為產品經理和推薦算法。楊瀅認為，隨著人工智能技術人才等中高端人才爭奪戰持續激烈，社交招聘將成為主力方式。大變局之下，企業對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準確性的重要程度愈發凸顯，中高端人才招聘的難點在于勝任力匹配、意愿匹配。楊瀅透露，脈脈高聘人才銀行大模型技術升級后，可以敏銳捕捉求職意愿，智能問詢，自動追問，幫助HR把握黃金溝通窗口。同時，鑒別人才更加精準，據統計，大模型推薦的候選人約面率為58%，遠高于HR人工篩選。

　　面對大模型給職場帶來的沖擊，翁卓谞建議職場人要提升抗壓韌性。翁卓谞認為，我們的大腦是終身可塑的，變化即是以新的方式集中注意力。最小化大腦的威脅反應，最大化大腦的獎賞反應，同時將目標視覺化，將潛意識意識化，將大腦信息過濾器重新編碼，接收更多和目標相關的信息，從而加速實現目標。

　　Mclub是脈脈高聘立足人才、數據等優勢資源主辦的以促進交流合作、建立高價值人脈關系的線下互動活動，迄今為止已成功舉辦20場，覆蓋了北京、上海、廣州、深圳、杭州等全國重點城市。期間，上千位行業專家、高校學者、研究機構、雇主企業等參與并分享人才招聘前沿趨勢、組織調整策略分析和雇主品牌建設洞察，助力企業優化人力資源配置，為中高端人才提供優質工作機遇。