以育才強產業｜格力電器打造就業友好型企業標桿

　　珠海格力電器股份有限公司作為多元化、科技型全球工業集團，始終堅守“以黨建為責、以員工為本、以事業為基”的核心思路。在當前全球經濟格局深度調整、產業轉型升級加速推進的背景下，格力電器以一貫的前瞻視野，面向全國高校學子拋出了橄欖枝，展現了對未來創新人才的渴望與重視。憑借完善的就業保障體系、健全的人才培養機制和優厚的員工福利政策，格力電器成為制造業就業友好型企業的典范，連續5年上榜福布斯全球最佳雇主。

　　一直以來，作為集研發、生產、銷售、服務于一體的多元化、科技型全球工業集團，格力電器每年招收千余名高校畢業生，在穩就業、擴就業、優就業的道路上穩步前行。

　　值得一提的是，面對復雜的全球經濟形勢，格力電器始終堅持“不裁員、不降薪”的承諾，以穩定的崗位供給為社會就業保駕護航，并積極響應“百萬英才匯南粵”行動計劃，2025年全年共招錄畢業生6629人。

　　在重點群體就業幫扶方面，格力電器主動作為、精準發力。格力電器響應“春風行動”號召，深入廣東陽江、茂名及貴州遵義等對口幫扶城市開展專場招聘，近三年累計招錄近700名脫貧人口，以就業幫扶助力鄉村振興。同時高度重視退役軍人就業，通過“崗位進軍營”專項招聘、優先錄用等方式，年招收退役軍人200人以上，目前已有近1500名退役軍人在各崗位發光發熱。

　　格力電器地處珠海，毗鄰港澳，同時也為港澳青年提供了大量就業崗位。2022年格力電器與澳門勞工事務局聯合實施“在崗實訓計劃”提供50個實習崗位，2025年“創享格力周”暑期實踐營專門邀請多名港澳大學生參與，通過高校宣講、專場招聘等方式成功錄用多名港澳高校畢業生。

　　在人才培養方式上，格力電器堅持自主培養模式，構建起“選、育、用、留”系統化人才培養體系，制定“公司-部門-科室-個人”四級培養制度，為員工搭建全方位成長平臺。線上線下學習渠道并行，針對專業技術人才和技能一線人才建立專業技術等級、技能等級評定機制，并取得機電職稱自主評審、職業技能等級自評資質，每年有600多名技術人才通過公司取得職稱，獲評技能等級的技工人才從2015年的3000人增至目前的15000余人。

　　在公司內部，格力電器創新推出“大學生361模式”，通過3個月探索期、6個月成長期、1年實戰期的系統培育，幫助新員工快速成長為業務骨干。通過“崗位練兵+技能大賽+師徒帶教”機制和“匠心筑夢”大賽活動遴選技能新星，還依托“領航級智能工廠”“光儲直柔零碳園區”等創新場景，為人才提供實戰賽。

　　對外，格力電器與全國數十所職業院校合作建立數十個“格力班”，推行“雙元制”和訂單式培養，實現“招生即招工、畢業即就業”，構建起產教融合的人才輸送通道。目前，格力電器已累計自主培養出國家萬人計劃人才、享受國務院特殊津貼專家等國家級人才28人，省級人才38人，市級人才980人，為產業高質量發展奠定堅實人才基礎。

　　格力電器還建立有陽光互助基金制度，累計救助1278人，為員工生活筑牢保障防線。打造全方位員工服務體系，建有職工文化活動中心、老兵服務中心、愛心媽媽小屋等平臺，提供健康體檢、全員免費通訊等周全保障，2018年至今成功為1241名員工子女解決學位需求，解除員工后顧之憂。

　　在激勵機制方面，公司推行員工股權激勵計劃，連續實施三期大規模股權激勵，讓員工共享企業發展成果;設立單項最高120萬元的科技進步獎，累計獎勵金額達4億元，同時建設人才公寓，全面提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

　　格力電器將繼續堅守就業友好型企業建設之路，不斷優化就業環境、完善培養體系、強化權益保障，以更充足的崗位供給、更優質的成長平臺、更完善的福利保障，為穩就業、保民生、強產業貢獻更大力量，書寫“企業與員工共成長、產業與社會同發展”的新篇章。