技術、責任與人才并進，京東榮膺2025脈脈MAX“年度職得去雇主”獎項

　　12月12日，2025脈脈MAX“年度職得去雇主”榜單正式揭曉。京東憑借在技術創新、社會責任與人才培養等方面的綜合表現，成功獲此殊榮。作為連續十年躋身《財富》世界500強并實現排名飛躍的民營企業，京東正以堅實的行動，打造一個值得員工信賴與托付的職場平臺。

　　技術為核，驅動可持續未來

　　在技術浪潮席卷全球的今天，京東始終堅持“技術為本”的理念，以前瞻布局推動產業的變革與進步。在組織上，不僅升級了探索研究院，由創始人劉強東親自擔任院長。此外還聯合港科大等高校成立聯合實驗室，在人工智能、供應鏈應用等關鍵領域開展前沿探索。

　　2025年京東全球科技探索者大會上，首次發布的AI全景圖全方位展現了AI如何從“技術概念”轉化為“產業動能”，也展現了其在人工智能領域的投入決心。

　　其中，JoyAI大模型實現了從3B到750B的全尺寸覆蓋，支持語言、語音、圖像、視頻、數字人多模態處理能力。而基于JoyAI推出的京犀、他她它、JoyInside等系列產品，也逐步滲透到大眾生活的多元化場景中，提供智能且深度的服務體驗。

　　在京犀App中，用戶可通過一句語音指令直接完成購物、點餐、訂酒店等服務，實現線上線下場景的無縫協同;“他她它”App以數字人智能體“萬能博士”為核心，既能提供信息查詢與任務執行，也具備情感陪伴與用戶自定義智能體的互動能力;而面向機器人、AI 玩具、智能眼鏡等智能設備，JoyInside 通過擬人化對話與言行協同技術，大幅提升硬件產品的用戶體驗。

　　從戰略頂層投入核心資源到深耕基礎研究與產業融合，京東正系統性地以技術驅動未來。截至2025年二季度，京東累計研發投入超1500億元，境內外專利達3萬件，其中人工智能領域專利4000件。真金白銀的持續投入，為技術創新筑就了堅實根基。京東集團SEC副主席、CEO許冉表示：“未來三年京東將持續投入，帶動各個產業，形成萬億規模的人工智能生態”。