科銳國際亮相第三屆全國人力資源服務業發展大會： AI驅動人才服務進入“智鏈時代”

　　11月28日，在由人力資源社會保障部、湖北省人民政府主辦的第三屆全國人力資源服務業發展大會上，科銳國際以“AI Links the Future”為主題亮相，以行業領軍者姿態全景式呈現“AI×全球×生態”領域的最新實踐成果，用AI重塑效率、用人才鏈接全球、用生態共筑繁榮，為人力資源行業的數智化轉型與全球化實踐樹立了全新標桿。

　　全國人力資源服務業發展大會，是國內規模最大、規格最高、覆蓋最廣、產品服務最前沿的人力資源服務領域綜合性盛會。本屆大會以“塑造現代化人力資源 促進高質量充分就業”為主題，聚焦產業結構轉型、數智經濟發展與人才要素配置，以“研、會、才、聘”四大板塊，構建人才、科技與產業深度融合的價值鏈路，為行業發展搭建了高效交流與實踐展示平臺。

　　當下，AI 技術正重塑時代敘事核心，隨著生成式 AI、具身智能與大模型應用的加速落地，推動著人才需求結構發生深刻變革：新職業持續涌現、新崗位快速擴張、技能迭代節奏空前加快。從招聘邏輯到企業組織能力升級，從人才供需結構調整到區域產業布局優化，人力資源行業正迎來歷史性發展拐點。

　　AI 數智引擎：從“概念探索”到“生產力落地”的底層重構

　　在展區內，全新的數智視覺系統集中展現了科銳國際在“引才就業、引智全球、引航產業、引領洞察”四個方面的核心能力，大屏實時可視化呈現全國人才供需動態、區域產業趨勢、熱點賽道分布及人才流動圖譜。

　　與傳統數字化工具的單點賦能不同，依托研發的CRE Embedding 模型和MatchSystem 匹配系統，科銳國際構建了行業領先的算法與數據底座，覆蓋人才、崗位、企業、顧問行為等全維度的海量數據，并打造了招聘數字分身等智能化產品。目前，AI已經深度參與簡歷篩選、候選人溝通、人崗匹配等關鍵業務環節，實現“人機協作”的AI招聘新范式。

　　值得強調的是，科銳國際AI應用的邏輯并非“替代人”，而是讓AI承擔結構化、重復型、規模化的信息理解與篩選任務，讓招聘顧問聚焦于信任構建、專業判斷、深度影響與戰略決策等高價值環節，真正釋放人力價值，實現效率與質量的雙重提升。

　　全球人才網絡：成為中國企業“可信賴的人才伙伴”

　　隨著中國企業從產品出海邁向能力出海、組織出海、品牌出海，全球化人才布局正成為制勝關鍵。大會現場，科銳國際重點展示了其深耕多年的全球人才網絡與服務能力。

　　自 2004 年啟動國際化戰略以來，科銳國際已在 11 個國家深度布局，組建了由 400 余名海外本地顧問構成的專業團隊，與總部的交付體系及行業專家團隊形成高效聯動，以“全球資源 + 本地服務”的模式服務中國企業出海。

　　科銳國際的全球服務價值不止是全球人才招聘與配置，更涵蓋跨文化溝通協調、區域合規體系搭建、本地化交付執行、跨國組織用人策略咨詢等全維度能力。在生物醫藥、新能源、智能科技、半導體等戰略性新興產業，無論是海外國家經理、尖端AI科學家，還是關鍵技術帶頭人，科銳國際都能實現快速、精準的全球化配置，成為中國企業國際化進程中“可信賴的人才伙伴”。

　　生態化協同：從“單向服務”到“產業基礎設施”的升級

　　在自身高質量發展的同時，科銳國際始終秉持開放共贏理念，積極打造人力資源產業互聯平臺禾蛙，推動全行業發展。目前禾蛙已聚集了超過 18 萬名專業招聘顧問、3 萬余家人力資源服務機構，鏈接海內外400余座城市，近一年協作累計推薦人才超過40萬人。

　　​依托科銳國際的技術沉淀、場景積累與資源優勢，禾蛙有效打破行業協作壁壘，讓更多合作伙伴實現共享、共建、共成長，不僅顯著提升了行業整體運營效率，更推動人力資源產業向智能化、協同化方向升級，形成合力致遠的新格局。

　　未來，科銳國際將持續發揮“AI數智引擎、全球服務網絡、開放產業生態”核心優勢，推動人力資源服務向專業化、數智化、全球化、生態化升級，引領人力資源服務行業邁入更高效、更包容、更具價值的“智鏈時代”，同時為國家戰略和企業發展在智能經濟時代形成可持續的人才競爭力貢獻力量。