脈脈高聘：AIGC人才需求持續增加 4月新發崗位數暴漲2倍

　　11月15日消息，近日脈脈高聘發布的《2023人工智能人才洞察》數據顯示，自2023年3月開始AIGC新發崗位量出現大幅增長，4月AIGC新發崗位量暴漲近2倍。

　　國內AI大模型廠商面向互聯網、電商、汽車、傳媒等多個行業開發了多個大模型產品，加速各行各業的產業升級。同時，各行業也在加快對AIGC人才的爭奪。脈脈高聘數據顯示，2023年1-8月互聯網行業新發AIGC崗位量居首，新發崗位量占比達26.78%，人工智能行業因體量不及互聯網，以10.60%的占比位居第二。此外新金融科技(9.57%)與電商零售(9.5%)位列三四。新能源汽車、智能硬件、新生活服務，企業數字化服務、游戲、電子等行業也躋身前十，加快對AIGC人才的爭奪。

　　在AIGC新發崗位量TOP10的企業中，科技巨頭的身影頻頻出現。其中字節跳動位列第一，占所有AIGC新發崗位的3.24%，緊隨其后的是小紅書，占比為3.08%。華為、阿里、百度此前均已在AIGC領域發力，提前搶占了大量人才，因此今年發布的崗位量并未出現大規模浮動，分別占比2.76%、2.68%、2.22%，位列三四五。

　　受供需關系影響，AIGC新發崗位薪資持續上漲。2023年3月，AIGC新發崗位的平均月薪已經超過5萬，達到了52472元，這比1月的47015元上漲了11.6%。2023年6月以來，AIGC新發崗位平均月薪穩定在6萬左右。

　　AIGC紅利凸顯，普通人也能抓住機會。清華大學深研院創新創業導師、前華為全球高端招聘總監、脈脈高聘人才智庫特邀專家呂昕蔚認為，AI大模型要應用到具體的工業、商業場景，需要數據輸入、應用、驗證的持續迭代。我們可以成為訓練和使用AI的人。雖然大語言模型在重復性、標準化工作方面具有得天獨厚的優勢，但獨立思考、好奇心、同理心等意識都是目前大語言模型所不具備的，職場人可以朝著這些方向努力。