超級HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

　　組織架構(gòu)是DHR系統(tǒng)最核心的模塊之一，它是企業(yè)建立完整的組織框架的基礎(chǔ)，DHR系統(tǒng)支持多種組織架構(gòu)設(shè)計模式，能夠靈活地設(shè)置各層級的組織機構(gòu)，機構(gòu)間上下級的關(guān)系也是可以在系統(tǒng)中設(shè)置的，而且還能夠在系統(tǒng)中精準(zhǔn)定位到企業(yè)每一位員工。在DHR系統(tǒng)中，每一次的組織架構(gòu)調(diào)整，都會留下詳細(xì)的數(shù)據(jù)以及原因記錄，如此一來，日后還能回頭去追溯跟蹤。另外，組織當(dāng)中的部門、職位、職務(wù)等信息也能直接在組織架構(gòu)管理工具當(dāng)中去修改和維護。

　　一、目標(biāo)客戶畫像

　　• 遍布全國多分子公司

　　• 多組織層級，實際經(jīng)營組織和法人實體不一致

　　• 大規(guī)模組織和人員變動

　　二、客戶痛點

　　• 分子公司遍布全國，門店、站點等多層級復(fù)雜組織管理需求

　　• 不同于實際經(jīng)營組織的法人實體人員管理-發(fā)工資、報稅和繳納社保

　　• 跨法人實體的實際運營組織結(jié)構(gòu)(事業(yè)部制)不匹配，組織和人事管理困難

　　三、功能簡述

　　• 多分子公司管理

　　• 靈活多層級組織結(jié)構(gòu)管理

　　• 部門管理

　　• 崗位管理

　　• 人力資源計劃

　　四、解決方案

　　1、組織管控：

　　• 可視化多維度組織架構(gòu)管控，支持組織末梢管理(如門店、站點等)

　　• 配合精細(xì)化組織崗位權(quán)限控制體系，靈活配置管理權(quán)利和多級部門，滿足多類型、多層級的多維組織管理

　　2、組織全局：

　　• 組織一覽表，人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺，管理層可及時洞悉組織全局，一手掌握全局信息。

　　• 助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才，盤活內(nèi)部人力資源

　　3、組織發(fā)展：

　　• 快速響應(yīng)組織變革，組織新增、合并、變更、撤銷等變動極速拖拽式調(diào)整。

　　• 組織成長時間軸完整記錄可追溯，掌控組織變化歷程。

　　五、產(chǎn)品價值

　　• 快速響應(yīng)組織變革

　　• 快速適應(yīng)組織和人員大規(guī)模變動

　　• 快速調(diào)整組織和崗位設(shè)置

　　• 支持法人實體和運營實體對應(yīng)管理

　　博爾捷數(shù)字科技集團深耕人力資源行業(yè)10多年，以“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè)，打造新人力”為愿景，推出復(fù)合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng)，覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪稅管理，社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng)，滿足企業(yè)復(fù)雜管理規(guī)則和流程設(shè)置，幫助企業(yè)規(guī)范流程，提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動，助力實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。