全職招聘集團“面霸”再啟“非接觸”2022校園招聘

　　2020年新冠疫情爆發(fā)以來，人們原有的找工作方式和就業(yè)工作形式都發(fā)生了很大的改變，企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷不確定性帶來的全新挑戰(zhàn)，也為人力資源管理的數(shù)字化和智能化提供了變革的機會。

　　成立于2011年的全職招聘集團在信息科技從PC向“移動化”轉(zhuǎn)移、向基于大數(shù)據(jù)的智能化轉(zhuǎn)移這一趨勢中，準確把握了人力資源招聘中的技術應用趨勢，推出了校招直播宣講會、聘客招聘系統(tǒng)、視頻面試、AI面試、在線招考等一系列的數(shù)字化招聘產(chǎn)品，提升招聘效率，成為了這一領域的領先者。

　　2020年疫情下，因為企業(yè)招聘面試的“不可見”，全職招聘集團的“面霸”迎來了市場的轉(zhuǎn)折，快速獲得了客戶的認可，與早在2015年全職集團推出最早的視頻面試產(chǎn)品相比，今天的視頻面試，不僅僅因為帶寬的改善而少了“卡頓”，更無需向客戶解釋視頻面試與QQ、微信、視頻會議系統(tǒng)的差別，過去的“非剛需”在疫情下成為了“剛需”。結合了在線宣講會的“全職播”、全職面試場景的視頻面試和AI面試的產(chǎn)品“面霸”，成為了越來越多企業(yè)開展校園招聘和社會招聘的篩選利器。據(jù)全職集團營銷副總裁瞿自強介紹，面霸產(chǎn)品經(jīng)過一年的市場檢驗，已有超過100家客戶超過15萬場次的面試量，主要為銀行、航空、建筑、互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢等行業(yè)、有規(guī)模化招聘需求的企業(yè)客戶。

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2022年將有1000萬應屆畢業(yè)生進入就業(yè)市場。7月8日，隨著某互聯(lián)網(wǎng)知名大廠率先在其官網(wǎng)啟動2022屆校招提前批招聘，大廠校園“搶人大戰(zhàn)”序幕隨之拉開。

　　面對新一波的疫情，今年的秋季校招對企業(yè)和高校都將會是更嚴峻的考驗。對高校而言，學生就業(yè)的壓力必然更大;對企業(yè)而言，可能面臨某些高校無法進入校園開展宣傳推廣、組織宣講會和現(xiàn)場面試的情況，如何高效觸達目標學生并能夠有效且高效地邀約應聘，進行測評、考試、面試篩選等，有些企業(yè)可以選擇完全的線上模式開展校招，有些企業(yè)可以結合線上線下結合的模式，選擇高校組織的在線雙選會、專場招聘會，還可以組織獨家目標城市、目標高校的定制專場線上招聘會，結合全職招聘集團的在線直播宣講，AI面試和視頻面試進行人才初步篩選，為篩選后的目標人才，組織個性化的線下雙選和線下面試，既可以降低疫情風險、更好地管理疫情帶來的不確定性，還可以大幅提升招聘效率，節(jié)約大量的人力和物力。

　　據(jù)悉，全職招聘集團為集團企業(yè)、央國企和大型民企的2022屆校招，特別推出了為每家企業(yè)送1000場次的面霸視頻面試和AI面試服務產(chǎn)品，助力企業(yè)2022屆校招順利開展。