TikTok員工起訴美政府獲得初步勝利 不影響薪水福利

　　美國當地時間9月14日，特朗普政府向加利福尼亞北區聯邦地區法院提交備案，稱13942號行政令將不會影響TikTok員工工作的合法性，也不會影響雇員和供應商從TikTok獲得薪水及福利待遇。

　　13942號行政令，是指8月6日特朗普簽署的行政令，主要內容是禁止美國個人及實體與字節跳動進行任何交易。該行政令將嚴重影響美國員工以及合作伙伴的合法權益。

　　特朗普政府向法院提交的文件指出，“商務部無意以禁止向原告以及其他 TikTok 員工、外派員工發薪水的方式，執行第13942號行政令。”文件還指出，員工完成工作，不會被認為違反行政令。

　　此舉是美國政府對TikTok員工帕特里克 · 萊恩(Patrick Ryan)8月24日起訴的最新回應，它保證了TikTok在美1500名員工的工作和待遇，以及平臺上眾多供應商及合作伙伴的合法權益。這也意味著，美國員工以及合作伙伴不用執行特朗普的行政令。

　　萊恩在起訴書中稱，特朗普的行政令 “過于寬泛”，并擔心它會影響數以百計的美國 TikTok 員工的生計，“在美國工作的1500名員工 TikTok 以及他們的家人，需要知道他們下個月還能否領到薪水”。

　　萊恩的代理律師亞歷山大·烏貝利斯表示，對特朗普行政令違法的指控仍然成立，并將繼續對該案進行訴訟。

　　同時，TikTok的解決方案也有新進展。甲骨文對外公告證實稱，已經與TikTok母公司字節跳動達成協議，成為其“可信技術提供商”，但該協議仍需美國政府批準。方案若達成，甲骨文將為TikTok提供云上服務，類似蘋果在中國由云上貴州進行數據合規的方案。這意味著，TikTok美國業務不再出售，也不涉及TikTok的核心技術轉讓。(彭麗慧)