谷歌取消每周一次全員大會：將改為每月一次 重點討論業務和戰略

　　在過去兩年中，谷歌公司內部文化和氣氛發生了巨變，許多員工對于公司的一些決定表示不滿、甚至停止工作抗議。據外媒最新消息，受到這些內部變化的影響，谷歌已經取消其最著名的公司內部活動——每周一次的全體員工大會。

　　據國外媒體報道，該公司向新聞界證實，它將改為每月舉行一次全體員工大會，重點討論業務和戰略。另外還將為內部工作中的一些問題單獨舉行美國小城市政廳風格的會議。

　　谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)于1999年創立了全員大會形式，以此作為一個論壇，員工可以定期表達自己的擔憂，并與管理層自由開放地討論話題。

　　當時，谷歌公司人員規模少，員工可以容納于一個會議室，但隨著員工基數的增長，這樣的會議難度加大。

　　今年，谷歌兩位靈魂人物佩奇和布林已經停止參加定期舉行的全體員工大會。

　　一位公司發言人說，這一大會不久前已經變成兩周一次，而不是每周一次。

　　調整全員大會之際，該公司正在打壓曾經是十分開放的企業文化。實際上，開放的企業文化曾經是谷歌誕生以來的一個重要特點，員工可以針對問題舉行各種討論。

　　但是，近些年谷歌內部暴露出各種問題，比如性騷擾問題、服務美國政府甚至是軍事部門的合同等，其中安卓系統發明人魯賓在發生性騷擾丑聞之后，仍然從谷歌領取了大約一億美元的補償金離職，這引發了全體員工的不滿。

　　最近幾個月，谷歌員工向媒體泄露了谷歌全員大會的記錄，這表明高管和員工之間的關系越來越緊張。

　　今年夏天，谷歌表示將禁止在內部信息論壇進行政治討論。10月下旬，首席執行官桑德爾·皮查伊在一段泄露的視頻中表示，該公司正在失去一些員工的信任。

　　皮查伊在本周給員工的一份備忘錄中說:“在其他地方——比如例行全體員工大會——我們的發展規模正在挑戰我們的制度，全員大會傳統上提供了一個大家聚在一起、分享進展信息和提問的地方，但它目前的形式并不奏效。”

　　皮查伊在他的備忘錄中間接提到了員工最近向媒體透露的消息。

　　“不幸的是，在每一次全員大會之后，我們都看到了在公司之外泄露了內部對話。”

　　據報道，這份備忘錄寫道，內部大會信息的泄露，影響了谷歌將全員大會作為一個坦誠對話的論壇。

　　皮查伊還表示，在任何特定的一周，只有25%的谷歌員工會觀看和參加全員大會，而十年前這一比例為80%。

　　“人們帶著不同的期望來到內部大會，有些人來更多地了解谷歌的產品發布和商業戰略，有些人來聽其他話題的答案。通過每周談論不同的話題，這個全員大會并沒有很好地服務于任何一個目的。”皮查伊表示。

　　谷歌表示，組織全員大會的團隊將進行小組討論，獲取員工對于制度變化的意見。

　　近些年，谷歌兩大靈魂人物佩齊和布林逐步淡出了公司的管理，皮查伊成為谷歌首席執行官。而谷歌也爆出了太多侵犯個人隱私的丑聞，過去十分良好的企業形象出現大跌。

　　另外，在歐盟委員會對谷歌開出三張總額80億美元的反壟斷罰單之后，美國朝野上下也對谷歌展開了反壟斷調查。美國國會、聯邦貿易委員會、司法部、美國州級檢察部門正在調查谷歌的網頁搜索、安卓系統、網絡廣告等是否存在濫用支配地位、阻礙市場競爭的行為。

　　據悉，谷歌遭到的其他一些質疑還包括嚴重操縱搜索引擎結果，關照自家的產品和服務，打壓網絡上的保守派言論和內容，另外谷歌旗下的YouTube網站也被指對于違規視頻缺乏監管，損害青少年身心健康、加劇了社會撕裂。(騰訊科技審校/承曦)