考勤方式越發智能 出勤管理仍需改進

　　考勤是職場繞不開的話題，隨著科技的發展，打卡方式也從簽到、紙卡式打卡發展到指紋、人臉識別、手機打卡。打卡是企業管理最基本的手段，而員工對于打卡又是想說愛你不容易。近期，無憂精英網發起了精英考勤調查，共有8524名職場精英(工作兩年以上，年薪10萬+)參加本次調查。調查顯示九成精英上班需要打卡，并且多數企業采用了高科技打卡手段。雖然不少企業提供了打卡的寬限制度，但是如何更人性化的管理考勤，仍是企業需要思考的問題。

　　九成精英需打卡 科技手段成主流

　　雖然職場精英們大多工作不錯，且不少人處于管理崗位，但仍有90.58%的人上班需要打卡，僅有9.42%的人不用打卡。刷門禁卡是使用最多的方式，27.88%的精英用這種方式打卡，其次是手機打卡，23.75%的用這種方式打卡，指紋打卡(21.68%)、人臉識別打卡(16.48%)分列三、四位。科技打卡手段的發展，使得過60%的人使用手機或是指紋、人臉識別的方式打卡，這也使得人力資源管理部門得以更便捷快速的完成月度考勤統計。

　　打卡不夠有處罰 影響收入和加薪

　　考勤的目的主要是讓員工遵守企業的工作時間安排，從而維持企業正常的工作秩序，只考勤不處罰顯然是不現實的。78.72%的職場精英表示，打卡的結果會與自己的收入掛鉤，僅有21.28%的人表示，打卡不影響收入。

　　打卡對收入的影響主要體現在4個方面，其中影響面最廣的是月度獎金/全勤獎，45.35%的精英表示這個方面會受到打卡結果的影響，34.96%的人會依據打卡有問題的次數而被扣獎金。另外有近兩成人，打卡的結果會影響到全年收入或是更高的層面，11.68%的人會影響到年度獎金，8.01%人則會影響升職加薪。

　　企業考勤人性化 彈性辦公呼聲高

　　考勤是為了維持工作秩序，雖然與處罰掛鉤，但扣薪水并不是考勤的目的，多數企業在制定考勤制度的時候，會考慮到員工的客觀因素。畢竟，上下班高峰期堵車在所難免，突發事件也偶有發生，因而不少企業在執行考勤制度的時候，會給出寬限的次數或者時間。在所有的受訪精英中，65.13%的人可以同時享受到缺少打卡和延遲打卡的寬限機會。20.95%的人可以享受到其中一項的寬限，但也有13.92%的精英，一旦缺打卡或是遲到就會有處罰。

　　35.37%的職場精英每月可以寬限1次缺卡，26.69%的精英有2次機會;9.83%的精英有3次或更多的機會。同時也有不少企業給出了寬限上班時間的政策，34.42%的精英所有企業遲到5分鐘之內不計入考勤，30.14%的精英遲到10分鐘之內不計入考勤，14.96%的精英，其所在企業給出了超過15分鐘的寬限時間，可謂是非常的人性化了。

　　在關于上班時間的人性化管理方面，除了寬限遲到的次數和時間，職場精英們還有更多彈性工作時間方面的需求，56.82%的人希望可以錯時上下班，43.38%人希望能在家辦公，38.00%的我則希望以工作量考核取代考勤，工作完成了即可下班。彈性工作時間對于員工來說有極大的便利，但對于企業的生產形式、管理能力都有很高的要求。還有些時候，彈性辦公意味著沒有明確的下班時間。

　　Leo在上海的一家互聯網企業工作，他說：“我們公司不需要打卡，不過不打卡并不意味著輕松，大部分的時候我們要要加班，加班得比較晚第二天可以晚一點來，但10點也要到公司了，工作完不成，再彈性也是百搭，倒是無形中錯峰上下班了。”

　　無憂精英網首席職業發展顧問趙崢女士表示：在注重雇主品牌建設的今天，人性化管理，往往能幫企業贏得員工的尊重與喜愛，形成人才吸引效應。取消打卡雖然不太現實，更合理的打卡制度卻值得提倡。同時，打卡不是萬能的，即使員工按時來到單位，也不能確定他們都在“努力”的工作，如何不斷提高員工的工作積極性，保持高效工作，成為企業需要不斷思考的問題。而對于員工來講，對工作負責就是對自己負責，合理的打卡制度可以應對突發狀況，預留充足上班時間，確保及時到崗也是員工每天應盡的義務。走過的路每一步都算數，付出的努力，每一份都能成就你的職業發展。

　　關于無憂精英網

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　　無憂精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

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