調查顯示美國科技圈仍存在薪酬不平等問題 六成女職員賺錢更少

　　3月28日消息，據外媒報道，美國舊金山招聘公司Hired發布最新研究報告，顯示美國科技圈內超過半數女性的薪酬低于與她們從事同樣工作的男性。

　　報告中稱，在60%的情況下，與在同一家公司擔任相同職位的男性同事相比，女性薪酬會更低。而在去年的類似調查中，這個比例為63%。

　　研究人員發現，在那些發現自己的薪酬低于男性同事的受訪者中，16%的人發現兩者之間的年薪差距至少為2萬美元。

　　如果考慮到少數族裔，薪酬差距就會更大。美國科技行業平均性別薪酬差距為3%，但Hired的研究顯示，LGBTQ(女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別)女性的這一差距上升到8%，而西班牙裔女性的薪酬比白人男性低9%。

　　調查發現，非洲裔女性的薪酬僅為他們公司中白人男性的89%。Hired通過其網站對全美2600名技術人員進行了調查，并進行分析。

　　在報告中具體強調的五個科技中心中，舊金山科技行業男女薪酬差距最小。在這座城市工作的女性得到的報酬平均比擔任類似職務的男子少6%。

　　波士頓男女之間的薪酬差距為9%，與一年前相比沒有任何改善。洛杉磯、紐約和西雅圖的科技行業男女薪酬差距為8%，遠高于全美科技行業平均3%的差距。

　　Hired的報告稱，美國科技圈65%的女性感到在工作場所受到歧視。接受Hired公司調查的女性還報告說，她們仍然受到基于性取向、種族和年齡等因素的歧視。

　　參與調查的大多數女性表示，她們感到自己受到了歧視，因為她們沒有受到公司領導層的重視。

　　然而，美國科技公司正在采取積極措施，打造更具包容性的工作場所。最值得注意的是，美國科技行業全國薪酬差距從2018年的4%縮小到今年的3%。

　　Hired表示，公司也在調查更多的女性，美國大多數城市都改善了當地的性別薪酬差距。報告說，女性也開始要求與她們的市場價值相匹配的工資。

　　Hired首席執行官梅胡爾·帕特爾(Mehul Patel)通過電子郵件表示，雇主關注自己的薪酬策略以確保薪酬公平，這一點至關重要。

　　帕特爾說：“這可以從數據透明度開始。通過公布薪酬不平等數據來激發人們的意識，這是影響變化的不可或缺因素。職場薪資討論變得不那么忌諱，但為了縮小薪酬差距，實現薪資公平，我們需要繼續通過數據提高認識，同時確保科技人才有權要求獲得與他們價值相符的報酬。”