跨越新挑戰 智繪新格局 2019人力資源管理杰出獎評選揭曉

　　“2019人力資源管理杰出獎”評選近日揭曉，這場由國內領先的人力資源服務機構前程無憂主辦的評選以“跨越新挑戰、智繪新格局”為主題，依據2018年中國企業人力資源管理對企業商業目標的支持，結合企業在人才吸引、人才發展、人才激勵等方面的實踐，遴選出代表中國人力資源管理水平的杰出企業。“2019人力資源管理杰出獎”評選于2018年9月份啟動，最終全國共有10個區域的799家企業入選。寧德新能源、金蝶軟件、格力電器、中國農業銀行、中信銀行、用友網絡、中化集團等知名企業榜上有名。

　　民營企業舉足輕重，互聯網/IT行業獨占榜首

　　本屆“人力資源管理杰出獎”獲獎企業中，民營企業數量依然最多，共344家，占總數的43%;國有企業138家，外商獨資企業124家，股份制企業122家，合資企業64家;獲獎企業中有346家上市公司，超過九成業績及利潤雙增長;員工總數在千人以上的大型企業607家，占比76%。

　　獲獎企業的行業分布方面，互聯網/IT行業以126家企業躍居榜首,房地產行業以121家企業拿下了榜眼位置，緊隨其后的是金融和消費品/零售行業。

　　新挑戰激活組織新能量，人力資源賦能業務能力

　　2018年企業面臨的挑戰和變化遠超以往，無論是策略調整、政策和經濟形勢影響又或者是商業模式的變化，對于組織的影響都非常深刻，杰出企業的人力資源管理者正是在這種深刻的影響之下，調整人力資源的戰術，重塑企業文化、盤點人才資源、加大培訓輔導。為企業面對的新挑戰輸出組織能力，成為每位人力資源從業者都必然面對的新課題。

　　招聘培訓多元化，雇主品牌知行合一

　　799家杰出企業2018年的招聘總人數為1112037人，較2017年增長10%。平均每家杰出企業的應屆生招聘人數為285人，較2017年增長了40%，為歷年最高。2018年杰出企業的平均員工晉升比例為14.8%，平均調薪幅度為10%，培訓預算超過上年度的杰出企業超過80.4%。杰出企業對培訓的重視和預算的充足使得受培訓員工的覆蓋面大大增加，5成以上杰出企業的培訓覆蓋比超過75%。晉升空間、薪酬福利、培訓發展依然是杰出企業吸引和保留人才的最重要的基石。企業在雇主品牌上加大了投入。校園招聘、獎學金設置不惜重金;對內部員工的福利和關懷層出不窮，涵蓋了衣食住行的方方面面，并能惠及家人;在對外傳播上，杰出企業提煉企業雇主賣點并大膽嘗試新媒體手段，無論是辦公環境、食堂、下午茶還是健身房、圖書室、團建培訓傳遞出來雇主品牌元素，無不反映著HR人在包裝、傳播雇主品牌上的雄心與行動力。

　　前程無憂CEO甄榮輝指出，時代對于人力資源的挑戰來得比想象中更加迅猛，作為人力資源的經營者，招聘只是起點，通過科技手段賦能，通過培訓提升，通過雇主品牌和企業文化加強人才的歸屬認同。