谷歌發(fā)布員工新規(guī)：禁止騷擾、歧視和人肉搜索

　　據(jù)國外媒體報道稱，近期在媒體連篇累牘的指出谷歌企業(yè)文化出現(xiàn)偏差以及有員工因為言論涉嫌性別歧視而被解雇后，該公司日前重新發(fā)布了有關(guān)禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內(nèi)部規(guī)定。

　　谷歌首席執(zhí)行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)上周在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內(nèi)部規(guī)定，并表示“這一新政旨在繼續(xù)鼓勵員工進行討論和辯論的同時，加強各自對不同文化的尊重”。

　　一直以來，谷歌都以內(nèi)部開放和樂于交流溝通而聞名業(yè)界。在谷歌，員工們通常會利用數(shù)百個內(nèi)部郵件列表和論壇來討論與工作相關(guān)和無關(guān)的話題。

　　但在去年年底，谷歌工程師詹姆斯-達莫雷(James Damore)因發(fā)布一份有爭議內(nèi)部備忘錄《谷歌的意識形態(tài)回聲室》(Googles Ideological Echo Chamber)被解雇，這才讓谷歌這一內(nèi)部交流平臺成為了人們關(guān)注的焦點。近期，谷歌員工內(nèi)部交流的一些截屏被媒體成功捕捉到，并在達莫雷起訴谷歌的案件中作為證據(jù)出現(xiàn)，里面還提及了有部分員工在公司內(nèi)外遭遇到的騷擾事件。

　　與此同時，多個媒體報道指出谷歌內(nèi)部混亂，員工則對公司處理內(nèi)部騷擾、與多樣性相關(guān)問題以及提高留職率方面的做法感到沮喪。在谷歌母公司Alphabet最近召開的股東大會中，一名員工在宣讀的聲明中明確指出“人肉搜索和騷擾對生產(chǎn)率和公司文化產(chǎn)生了寒蟬效應(yīng)”。

　　在谷歌新的內(nèi)部規(guī)定中，該公司明確禁止“人肉搜索”，即未經(jīng)他人同意泄露其個人信息或聯(lián)系方式的行為。然而，他們也警告稱“在公司內(nèi)部系統(tǒng)進行的任何行為都會留下痕跡，可能會成為未來訴訟中的證據(jù)，甚至會在未經(jīng)你允許的情況下同外部共享”。

　　新規(guī)要求員工“避免對特定群體或某一人群類別進行籠統(tǒng)的陳述，禁止惡意中傷、辱罵和人身攻擊”。同時強調(diào)，谷歌員工在公司內(nèi)部論壇上交流的目的應(yīng)該是促進了解，而不是爭論對錯”

　　不過，谷歌一位對新規(guī)持批評態(tài)度的員工丹-皮特曼(Dan Pittman)則向媒體表示，谷歌的立場過于中立，尤其是在尊重所有觀點方面。

　　“我當然希望這一情況能有所改善，并謹慎地希望新規(guī)至少能減少目前正在發(fā)生的一些危害。但我并不認為這一一方面要求人們寬容、忍讓，另一方面要求人們尊重不寬容的規(guī)定會最終取得成功。”皮特曼說道。