硅谷現(xiàn)在深受道德危機困擾 可佩奇你在哪兒？

　　5月25日消息，據CNBC報道，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人、谷歌母公司Alphabet的首席執(zhí)行官拉里·佩奇(Larry Page)始終是個內向的人，但他的沉默似乎不太合適，因為在數據隱私和人工智能(AI)等問題上，科技行業(yè)面臨著前所未有的審查。在這兩個領域，Alphabet恰好處于領先地位。

　　佩奇把大部分決策權和公開演講的機會留給了其他高管，包括谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)、云計算業(yè)務首席執(zhí)行官黛安·格林(Diane Greene)以及Alphabet首席財務官露絲·波拉特(Ruth Porat)。股東們似乎對這種安排感到滿意，但Alphabet是如此強大，它做出的每個決定都會產生深遠的影響，佩奇應該花更多的時間與股東們溝通。

　　現(xiàn)在誰能代表Alphabet講話?馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)是Facebook的象征，杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)是亞馬遜毫無爭議的負責人，蒂姆·庫克(Tim Cook)管理著蘋果，薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)代表微軟發(fā)言。

　　作為Alphabet的首席執(zhí)行官，拉里·佩奇(Larry Page)與謝爾蓋·布林(Sergey Brin)于1998年共同創(chuàng)立了谷歌。佩奇始終是個內向的人。他從來都不喜歡參加財報電話會議，2013年就停止參與。自2012年以來，他就不在該公司的年度開發(fā)者大會(I/O)上發(fā)表主題演講。此外，佩奇幾乎從不接受媒體采訪或向公眾演講：2014年，他接受了英國《金融時報》的采訪，在TED上發(fā)表了演講，與布林和風險投資家維諾德·科斯拉(Vinod Khosla)進行了激烈的言辭交鋒，2015年在《財富》會議上露面，僅此而已。

　　但自2015年以來，情況發(fā)生了變化�？萍夹袠I(yè)面臨的審查比以往任何時候都要嚴格。佩奇是一家價值7400億美元企業(yè)集團的首席執(zhí)行官，該集團旗下主要部門谷歌有自己的使命宣言——組織全世界的信息，使人人皆可訪問并從中受益。然而，收集、存儲和分析海量信息正是人們所關心的，如何使用這些信息?誰來決定如何使用?

　　Facebook與扎克伯格在面對這些問題的時候首當其沖，這要歸因于劍橋分析公司(Cambridge Analytica)的數據濫用丑聞，以及該公司與特朗普總統(tǒng)的關系。但內部人士告訴我們，谷歌的很多人都害怕被拖進泥潭，因為谷歌收集的信息和Facebook同樣多，甚至更多。佩奇如何看待這些問題?他對此感到擔憂嗎?

　　皮查伊是谷歌的首席執(zhí)行官，這家公司包括Alphabet旗下所有最重要和盈利的業(yè)務，如搜索、廣告、云計算、企業(yè)軟件、YouTube、Android、Chrome……基本上除了那些不賺錢的未來項目，一切都包含其中。皮查伊也是Alphabet的董事會成員，他經常談到將谷歌變成AI公司，讓AI成為谷歌所有產品和服務的中心。

　　但是AI不僅僅限于谷歌使用，它正被應用于Waymo的無人駕駛汽車和Verily的健康技術解決方案中。此外，Alphabet旗下的增長投資部門CapitalG，正與諸多投資組合公司分享谷歌的AI技術。佩奇對AI有什么看法?他有什么樣的擔憂?他會倡導什么樣的保障措施呢?與伊隆·馬斯克(Elon Musk)和比爾·蓋茨(Bill Gates)等其他科技領袖不同，佩奇一直對此保持沉默。

　　與此同時，數千名Alphabet員工已簽署了一份請愿書，抗議該公司向美國國防部無人機項目Project Maven提供AI技術支持。據Gizmodo和知情人士透露，迄今為止，大約有12名員工辭職。谷歌云計算業(yè)務首席執(zhí)行官、Alphabet董事會成員黛安·格林據說曾為谷歌參與Project Maven的決定進行辯護。佩奇也支持Project Maven嗎?

　　2017年，谷歌員工們就特朗普提議的移民政策改革進行了抗議。皮查伊和布林都是移民，并在大規(guī)模員工集會上發(fā)表了激動人心的演講。但佩奇卻沒有。

　　去年，當聯(lián)邦政府指責Alphabet系統(tǒng)性地降低女性薪酬時，Alphabet的發(fā)言人已經準備好了聲明，稱這些指控是不真實的。但佩奇什么也沒說。

　　最近，谷歌對其員工行為準則做出了改變：它自從2001年以來就始終信奉“不作惡”(don't be evil)原則，現(xiàn)在卻很少再提及它。2016年，它已經被從公司的座右銘中刪除，取而代之的是“做正確的事(do the right thing)”。但是Gizmodo注意到，谷歌員工行為準則在4月或5月份悄然改變�，F(xiàn)在它成了通用的公司語言，比如“最高道德標準”和“尊重”。

　　皮查伊為谷歌做決定，但佩奇幫助創(chuàng)建了谷歌及其企業(yè)文化。他是怎么想的?

　　佩奇讓CFO、摩根士丹利(Morgan Stanley)前高管露絲·波拉特(Ruth Porat)成為該公司在華爾街的聯(lián)絡人。他不再談論谷歌是繼蘋果之后市值第二高的科技公司，今年3月份其已經落后于亞馬遜�，F(xiàn)在谷歌與微軟差不多處于相同狀態(tài)，這種情況自2012年以來首次出現(xiàn)。

　　佩奇對埃里克·施密特(Eric Schmidt)于去年12月份辭去執(zhí)行董事長職務一事沒有發(fā)表任何聲明，盡管施密特擔任該公司首席執(zhí)行官已有10年之久，帶領谷歌從一家充滿活力的初創(chuàng)企業(yè)成長為世界上最強大的實體之一。

　　此外，佩奇沒有提及任何關于科技成癮的爭論，也沒有提到像Google News和YouTube這樣的科技平臺在傳播錯誤信息方面的作用，以及大型科技公司在媒體整合方面的作用。

　　佩奇最后一次公開亮相是參加庭審，即Alphabet旗下無人駕駛汽車子公司Waymo起訴網約車公司Uber侵犯其知識產權。佩奇在去年7月份發(fā)布了一份證詞，但他似乎很難記住很多細節(jié)，Uber要求法官讓佩奇回到證人席上。

　　佩奇或許可以忽略股東，他本人、布林以及施密特都有絕對的表決控制權，這源于該公司的多重股權結構和普通股股東的默許，這些股東似乎對公司的表現(xiàn)感到滿意。內部人士表示，Alphabet重組背后的動機之一是，讓佩奇有理由遠離聚光燈，因為皮查伊現(xiàn)在領導著最重要的子公司谷歌。

　　但隨著科技行業(yè)成為現(xiàn)代世界的權力中心，向公眾隱瞞事實已不再合適。谷歌等科技公司不再是初創(chuàng)企業(yè)，他們的首席執(zhí)行官也不再是笨拙的青少年。他們不應該被允許藏在自己的臥室里，每隔幾年才會通過門縫塞出一封信。當劍橋分析公司丑聞爆發(fā)時，F(xiàn)acebook的扎克伯格沉默不語，但最終還是道歉了好幾次，然后花了兩天時間向國會證明，他的公司是如何利用收集到的用戶信息的。

　　蘋果的庫克已經抨擊了從用戶那里收集并出售的商業(yè)模式，并打趣說:“如果顧客是我們的產品，我們就能賺很多錢，但我們選擇不這樣做。”微軟的納德拉沒有像對待數據隱私那樣對科技行業(yè)的做法持批評態(tài)度，但他經常談到公司對社會的更大責任。亞馬遜的貝索斯在信息收集方面始終保持沉默，但他在其他社會問題上，比如婚姻平等和移民政策，積極向相關團體捐款。

　　作為世界上最強大公司之一的領導者，佩奇到底相信什么?他關心公司對社會的影響嗎?他相信Alphabet是善意力量嗎?他是否曾經懷疑過他所創(chuàng)造的數據驅動現(xiàn)金機器?在與他人共同創(chuàng)立的公司中，“不作惡”的員工行為守則正被放棄嗎?我們問了這些問題，但佩奇和谷歌拒絕做出回應。