Magic Leap再纏官事 稱遭安全高級總監數百萬美元勒索

　　2018年03月02日，神秘AR初創公司Magic Leap聲稱，其全球安全總監正試圖勒索他們“數百萬美元”。在昨天公布的一份申訴中，Magic Leap要求美國得克薩斯州法院宣布Magic Leap沒有歧視或報復前美國國土安全部員工Todd Keil(于2015年加入Magic Leap)。Magic Leap聲稱Keil正準備“假裝成不公平雇傭慣例的受害者“，并就違反年齡歧視和舉報人保護法而起訴Magic Leap。

　　Keil是Magic Leap是全球安全高級總監，現在這家神秘的初創公司正將其描述成一名對其領域法規和市場慣例存在“大量誤解”的解約員工。在更多關于Keil表現的投訴中，Magic Leap表示他沒有出現在一次有著“高風險”的會議上;他只是一名有著“不穩定行為史”而被解雇的員工​;而且Keil以高于市價的25萬美元雇傭了一家與他有著“個人關系”的安保公司來為Magic Leap提供安保服務。據說Keil在2017年12月雇傭了一名律師，并告知Magic Leap他正在根據美國佛羅里達州的舉報人保護和年齡歧視法案向后者提出訴訟。

　　Magic Leap的申訴沒有具體說明Keil是如何勒索他們，只是表示后者提出的訴訟是一次試圖向他們“勒索數百萬美元”的嘗試。

　　Keil先生相信Magic Leap不希望這些細目被披露在公共論壇，并要求Magic Leap向其支付數百萬美元以換取他不公開提出這些毫無根據的舉報人訴訟。Keil先生認為他有能力利用這些與安全事務有關的敏感信息(而他在加入Magic Leap時所簽署的保密協議已經明確禁止相關行為)。因為如果泄露，它們可能會對Magic Leap正在進行中的開發項目造成嚴重的不利影響。

　　Magic Leap至今已經經歷過多起與自家員工相關的訴訟事件。在2016年，兩名前高管就非法解雇和搶占公司股份而起訴Magic Leap，而Magic Leap則就盜竊商業機密起訴這兩名高管。最終，雙方在2017年達成了和解協議。在2017年2月，另一位前員工就性別歧視問題起訴Magic Leap，而這起案件同樣以達成和解協議告終。

　　根據Magic Leap的說法，Keil計劃否認他們的說法，或者令其變得似是而非。在一個案例中，Magic Leap的員工和合作伙伴顯然已經根據微軟的開發者試點項目拿到了數臺HoloLens頭顯，但(根據Magic Leap的說法)他們迅速將HoloLens全部寄回。Magic Leap表示，Keil假稱一位經理計劃為Magic Leap保留其中一款設備以用于逆向工程，并且聲稱Magic Leap因為其討論保留頭顯所涉及的風險而對他進行報復。

　　在另一個事件中，Magic Leap聲稱Keil不必要地警告他們不要雇用來自伊朗和中國的實習生，或者與母公司為擁有軍事情報聯系的中國公司的倫敦公司合作。在第三起事件中，Magic Leap表示Keil指控他們用數碼相機對他進行監視。對此，Magic Leap指出這臺設備置放在了十分明顯的位置，主要是用于測試安全系統漏洞。

　　Keil所述的年齡歧視則更為模糊，但據說這是因為Magic Leap就年齡問題拒絕他參加會議或拒絕加薪等等。Keil目前尚未發表任何評論。

　　Magic Leap一直對他們的業務或產品三緘其口，但他們在2017年12月已經正式發布了名為Magic Leap One的增強現實頭顯，并計劃在今年正式發貨產品。本次訴訟遠沒有以前的案件戲劇化，但這進一步強化了原有訴訟案件對Magic Leap的描述。