跳槽高峰如期而至 近三成白領想換工作

　　——無憂精英網發布職場精英2018年春季跳槽意愿報告

　　春節假期結束，一年中跳槽最高峰的時期來臨，近期前程無憂旗下精英職業發展平臺--無憂精英網，針對職場精英2018年春季跳槽意愿進行了一項調研，共有12123名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調研。調查顯示，職場精英跳槽意愿高漲，28.6%的人有跳槽的計劃。影響職場精英跳槽最重要的因素不再是對薪酬福利不滿意，而是轉為是否能滿足自己對未來發展的預期。大多數求職者會因為等拿到年終獎、覺得年后機會更多等原因，選擇在年后跳槽，而企業也面臨新一年的人員配置及補充流失人員，人才流動高發，使得求職招聘市場競爭非常激烈，對企業的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰。

　　跳槽意愿近一年最高，精英最怕職業發展沒著落

　　2018年春節后有明確跳槽計劃的職場精英達到年度最高， 28.6%的職場精英有跳槽計劃，比2017年第四季度高出3.3個百分點。跳槽高峰季節，職場精英們對于跳槽表現得相當理性,對跳槽猶豫不決的精英明顯減少，不確定/沒有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個百分點。同時，23.6%的職場精英明確沒有跳槽計劃，遠高于2017年第四季度的15.9%。

　　在有跳槽計劃的精英人群中，18.6%的精英已經拿到新工作的OFFER，沒有拿到OFFER但明確會離職的有26.3%，另外有55.1%的人，則會在年后找到新的機會再離職。

　　個人職業發展遭遇瓶頸以及行業不景氣，取代薪酬福利是否滿意成為職場精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比，未來職業能不能有更好的發展受到職場精英們關注，更好的發展保證了未來收入的穩定增漲，所以對于職場精英們來說，錢沒給夠不怕，最怕的是未來沒有盼頭。

　　信息時代，技術飛速發展，行業分化迅速而明顯，“風口”中的行業，薪水遠高于平均水平，20個月或是100萬的年終獎也吸引著所有人的眼球。所在行業的景氣情況，影響著職場精英們的方方面面，逃離不景氣的行業，成為精英們選擇跳槽的第二原因。

　　帝都精英最想跳槽，互聯網、金融行業跳槽意愿高

　　2018年春季，依然是帝都的精英們跳槽意愿最高，34.5%的人想跳槽，廣州重回跳槽意愿第四名，杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其后。

　　互聯網行業從來不缺風口，從O2O、共享經濟，到大數據、人工智能，再到區塊鏈，市場上算法、數據類以及區塊鏈相關的人才越來越熱門，不少互聯網從業者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業，逐風口而行，擇木而棲，帶來的必然是高流動性。

　　隨著近年銀行業績增速放緩，在銀行上班已不再是“有面子工資高，年終還有大紅包”的工作;互聯網金融行業在嚴厲的監管之下集體“轉冷”成為普遍現象;券商資管去通道已成定勢，行業和政策的變動都帶動了金融行業的跳槽意愿。

　　在跳槽意愿最高的企業類型中，外資企業走下神壇，35.9%的人想跳槽離開，希望跳槽去外資企業僅有15.9%，人才流失無法避免。雖然合資企業的員工跳槽意愿排在了第二，但合資企業也是人才引力場，對職場精英的吸引力卻排在了第一，這也說明2018年合資企業的人才流動性將會非常大。

　　辭職容易，跳槽不易，且跳且珍惜

　　本次調研，我們還采訪了一個有意思的數據。在職場精英們最短的工作經歷方面，37.4%的人最短的工作經歷不超過一個月， 34.5%的人最短的工作經歷在1-6個月之前。可見，超過70%的職場精英經歷過一份工作做不到半年。辭職容易，跳槽不易，找到心儀的企業和職位入職，也有可能在短期內離職。

　　無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示：跳槽之后，如果短期內離職，必然會增加跳槽的頻率，頻繁的跳槽會給企業留下不穩定的印象，幾乎所有的企業和獵頭都不喜歡跳槽頻率高的候選人。因此，在追求未來職業發展，或是更高收入的同時，職場精英們也需要審視自己的能力及所處的環境，慎重對待離職、跳槽，避免對職業發展帶來不利影響。

　　關于無憂精英網

　　無憂精英網是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。

　　無憂精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯網技術，無憂精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業發展服務。