到手的年終獎讓你哭還是笑？這或許是一篇年后跳槽指南

 　　今年的年終獎再度呈現了幾家歡喜幾家愁的局面，不少血淋淋的事實也讓大家意識到，人家的年會才叫年會，你們就是開了個會。希望在新的一年里，大家都能有新的改變，實在不行，就拿本文當做跳槽的參考好了!

　　2017年春節將至，按照每年的慣例，大家都要在這個時候開始曬年終獎了。這一方面代表著公司對個人工作的認可，另一方面也折射了公司在過去一年里的生存狀況。接下來，讓我們一起來看看今年最具代表性的年終獎吧。

　　騰訊：拿多拿少要看部門

　　騰訊普通員工的年終獎約為3—4個月的薪資，但是騰訊部門與部門之間的年終獎是天壤之別，按照去年的慣例來看，比如游戲部門和微信部門這樣業績好的部門能拿到24-48個月的工資作為年終獎。張小龍還給每一位微信事業部的員工都送上一部刻著自己名字的iPhone 7 Plus 作為陽光普照獎。

　　騰訊2016年的表現僅僅從幾個數據中就可管窺：根據數據網站Superdate發布的2016年游戲營收數據顯示，在2016年，人們在游戲上花費了超過900億美元(約6300億人民幣)，其中騰訊代理的《LOL》依舊是收入最多的游戲，并且游戲營收前6名全部都是騰訊游戲。而根據騰訊11月中旬發布的2016年Q3財報顯示，當季總收入約403.88億元，同比增長52%。

　　阿里巴巴：業務穩健獎金穩定

　　阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，年終是雙薪獎勵，年終獎則是到4月份才發。阿里的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，區間3—4分，4分最高，但很少有人能達到，3.75分就是升職加薪和拿高額年終獎的分數了，3.5分是一般員工拿到的分數。一般是發3—6個月薪資的年終獎，總監級別的年終獎大致在15萬-20萬。

　　根據阿里巴巴最近公布的2017年財年Q3財報顯示，當季收入同比增長54%，達532.48億元，凈利潤為人民幣171.57億元(約合24.71億美元)，同比增長38%。云計算和核心電商營收均呈持續快速增長態勢，這樣一份出色的財報無疑給阿里員工的年終獎吃下了一顆定心丸。

　　百度：轉型之年略有困難

　　據了解，百度今年的年終獎平均是兩個月。百度年終獎是按照1-5分進行打分，1分最高，平均員工是打3分的話，能拿到2個月工資的年終獎。同時還與部門系數有關，例如糯米、大搜等部門系數比較低，即使得分高，部門員工今年的獎金總體也不高，反之如金融、無人駕駛這些百度視為未來核心支柱的業務部門年終獎會多一些。

　　2016年可以說是百度公司在困難中尋求轉型的一年，正如最近宣布回歸百度核心的馬東敏所說，大家還清晰地記得我們曾是中國互聯網市值No1公司。這四年半時間，究竟發生了什么，有太多需要復盤反思。因此百度今年的年終獎只能說是中規中矩了。

　　陌陌：最為土豪廣撒銀錢

　　陌陌以往是沒有年終獎的，但今年可以說是最土豪的公司了。哪怕是上文盤點中最大氣的騰訊微信事業部頒給員工的陽光普照獎也不過是一臺iPhone 7 Plus，陌陌則直接在年會上給800個員工每人發了2.5萬元。而年終獎也是另算的，據悉可能是年底雙薪+季度獎。

　　最土豪的背后，是陌陌做直播的大賺特賺，在直播收入一項中，陌陌直播2016年前三季度就盈利了1.8億美金，而第四季度和對2017年的預期應該更好，所以才大手筆發獎金。對于陌陌來說，做直播是有天然優勢的。與純直播平臺不一樣，陌陌起步于社交平臺，原有的用戶量已是數千萬級別，而且擁有許多付費用戶，對存量用戶的轉化做到位就直接決定了陌陌直播的盈利能力。

　　京東：發展堪憂年終寡淡

　　今年整個京東的年終獎都不高，根據內部收到的郵件，最高也就能拿到2個月薪的年終獎，80%的員工獎金只能拿到半個月甚至更低的工資，拿到1—1.5個月工資年終獎的人也只占員工數的15%。而根據某私密社交App上的京東員工吐槽，京東的年終獎極低，績效也給的很低，還有通過虛高KPI將員工績效壓到0分以不發年終獎的問題。

　　作為電商行業第二把交椅的京東來說，今年的年終獎可以說是數的出來的互聯網巨頭中“最坑爹”的了。究其原因，其一，僅從京東財報來看，生存狀況并不樂觀，京東在2016年11月中旬發布的2016財年Q3財報，其中顯示，京東Q3凈收入為607億元，凈虧8.079億人民幣，較上年同期5.349億元凈虧有所擴大，多項財務指標環比全面負增長。其中電商板塊GMV環比出現負增長，而去年一年試圖搭建的生態體系也沒有進展，包括京東金融、O2O、技術以及海外業務在內的新業務Q3財季非美國通用會計準則下(Non-GAAP)經營虧損約為3億元，同樣成為了京東的拖累。

　　其二，京東今年戰略方面也沒有創新可言，依然保持著對阿里的亦步亦趨，以京東金融為例，淘寶的生態體系是支付寶的信用擔保+消費者和商家的在線支付，京東的生態體系則是京東的超級物流+貨到付款。京東明顯沒有想清楚這一點。做出的小金庫似于理財公司做電銷拉預存，卻沒有支付寶錢包支持因而難以做大;做出的賬期貸卻單方面延長賬期，而越優秀的供應商資金壓力越大，京東此舉更是導致更多供應商退出合作。照抄阿里卻不考慮生態模式的差別，導致京東很多產品都難以滿足用戶需求。

　　其三，去年12月18日，京東位于河北固安縣的倉庫失火，波及了4個倉庫還傳出了爆炸的可能。僅這一項就直接造成了京東十幾個億的經濟損失，雖然有保險，但損失也難追回。這一年終突發事件為京東今年年終獎的寡淡結局敲下了最后一根釘子。