領英：2026年出海企業要釋放AI數智化潛能，亟需破解“人才題”

　　LinkedIn(領英)在新加坡舉辦了2026亞太區Talent Connect峰會，在這場匯聚了亞太區企業管理者、招聘者和人才發展負責人的峰會上，領英分享了經濟圖譜團隊的最新研究發現——當前，全球勞動力市場正經歷一段低速換擋期。截止去年底，全球招聘規模與2020年相比下降20%，職場流動率也跌至近十年來最低，而每個空缺職位的申請者數量與招聘率之間的鴻溝，已創下2020年以來的最高紀錄。企業的招聘郵箱正在被求職簡歷擠爆，但從中識別出匹配崗位需求的人才則變得更具挑戰。

　　然而，緩行路段中也醞釀著新的生機。一方面，全球中小企業正在低速經濟周期中展現出強大的韌性與活力，而AI技術的加持也將幫助他們盤活有限資源提升效率，特別是中國市場涌現出的一批生而全球化的中小企業，他們正構成一波強大的出海新勢力。同時，AI技術的深度廣泛應用也在迅速催生新的技能和職位需求，除近幾年備受熱捧的AI專業技術人才之外，“新領”群體也將成為最受企業青睞的未來型人才。

　　領英中國區總經理王茜指出：“當企業開始大規模投入和部署AI應用時，釋放AI潛能并獲取商業收益已經成為了新的組織目標。但解題的思路則遠超技術范疇，這不再只是一個提升人機交互效率的問題，而是需要讓新技術與組織文化架構，以及人才技能融合共生的問題。例如，企業需要重新定義組織架構和崗位角色，需要重塑招聘工作方式，也需要改變內部流動機制，從而識別潛在人才，并激活更多具備復合型能力的‘新領’人才。”