調(diào)查了1000名中美英創(chuàng)始人后 硅谷銀行報(bào)告顯示：61%樂觀看好2018年 57%認(rèn)為自己會(huì)被并購

　　硅谷銀行(SVB)對(duì)世界各地創(chuàng)新中心里的1000多名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行了調(diào)查。在此基礎(chǔ)上，SVB發(fā)布了自己的第9份年度《創(chuàng)業(yè)展望》報(bào)告。

　　1月30日， 硅谷銀行發(fā)布了最新的《創(chuàng)業(yè)展望》報(bào)告。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球許多創(chuàng)業(yè)公司認(rèn)為2018年的商業(yè)環(huán)境將比2017年好，30%的公司認(rèn)為2018年的情況將好得多。

　　基于對(duì)1000多位創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人和高管(主要在美國(guó)、英國(guó)和中國(guó))的調(diào)查，該系列報(bào)告為我們提供了多方面的國(guó)際視野。報(bào)告內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖們對(duì)商業(yè)環(huán)境、籌資、雇用、勞動(dòng)力多樣性和公共政策問題(包括法規(guī)、稅收和移民政策的影響)的見解。

　　“雖然去年全球經(jīng)濟(jì)并不穩(wěn)定，但我們發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)已經(jīng)顯現(xiàn)出信心和樂觀的訊號(hào)。”SVB首席執(zhí)行官Greg Becker表示。

　　“大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司說他們正在進(jìn)行招聘，預(yù)計(jì)有一個(gè)強(qiáng)大的并購環(huán)境;在美國(guó)和英國(guó)，創(chuàng)業(yè)公司表示籌款變得越來越容易;對(duì)各地創(chuàng)業(yè)公司來說，找到合適的人才來發(fā)展他們的業(yè)務(wù)仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。”

　　“在當(dāng)今快速變化的世界里，繼續(xù)推動(dòng)那些正在投資未來的公司的發(fā)展比以往任何時(shí)候都更加重要。我們必須要繼續(xù)支持創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)正在越來越有力地推動(dòng)著工作崗位的增長(zhǎng)。通過創(chuàng)造高薪職位來吸引一流人才和為員工提供負(fù)擔(dān)得起的醫(yī)療保健，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)正在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的整體健康。”

　　大多數(shù)美國(guó)受訪者是員工人數(shù)少于50人(59%)、年收入低于2500萬美元(63%)的公司的創(chuàng)始人或高管。以下主要調(diào)查結(jié)果基于620多名來自美國(guó)科技和醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司的高管的回復(fù)。

　　商業(yè)環(huán)境

　　61%的受訪者說，他們預(yù)計(jì)2018年比2017年更好;34%的受訪者預(yù)計(jì)保持不變;

　　僅5%的受訪者預(yù)計(jì)商業(yè)環(huán)境將惡化，比2017年下降3個(gè)百分點(diǎn)。

　　籌款

　　接近1/4(24%)的受訪創(chuàng)業(yè)公司表示，目前的籌資環(huán)境“不具挑戰(zhàn)性”，這表明公司更容易獲得資金。

　　盡管ICO越來越多，一半以上(54%)的創(chuàng)業(yè)公司表示，他們預(yù)計(jì)他們的下一個(gè)資金來源首先將是風(fēng)投家，其次是天使/micro VC或個(gè)人投資者(19%)。

　　退出

　　收購仍然是最常見的退出途徑。相較于上市或者維持現(xiàn)狀，57%的創(chuàng)業(yè)公司認(rèn)為他們將被收購。

　　隨著大家對(duì)IPO的看好，18%的創(chuàng)業(yè)公司預(yù)計(jì)自己將上市，這一比例相比2017年的16%略有上升。

　　一半的受訪者認(rèn)為2018年將有更多的并購活動(dòng)

　　招聘和多樣性

　　超過80%的創(chuàng)業(yè)公司表示他們正在招聘，這是近5年來的最高水平。

　　雖然大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司計(jì)劃進(jìn)行招聘，但91%的受訪公司表示，找到具有業(yè)務(wù)發(fā)展所需的技能的員工有點(diǎn)或極具挑戰(zhàn)性。

　　今年，更多的創(chuàng)業(yè)公司(2018年為41%，2017年僅為24%)說，他們已經(jīng)制定了項(xiàng)目來增加女性領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)量。目前，超過70%的受訪公司的董事會(huì)中沒有女性，超過一半(57% )的受訪公司的高管職位中沒有女性。

　　公共政策

　　影響創(chuàng)業(yè)公司的最重要的3個(gè)公共政策問題是人才(64%)、醫(yī)療成本(42%)和網(wǎng)絡(luò)安全(39%)。

　　近1/3的創(chuàng)業(yè)公司表示，法律法規(guī)促使他們至少將自己的一些非銷售業(yè)型務(wù)轉(zhuǎn)移到海外;最大的推動(dòng)因素是美國(guó)移民政策(46%)，其次是稅收政策(28%)和監(jiān)管環(huán)境(26%)。

　　超過一半的創(chuàng)業(yè)公司表示，他們的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中至少有1人是移民。

　　編譯：鄧桂華。本文來自prnewswire