年終獎百態，是“走心”還是“傷心”，企業需講究

 　　轉眼已進入2018年，春節越來越近，年終獎成為各行各業的職場人士最關心的話題。一大批“別人家的公司”成為大家羨慕的對象，從2016年的年終獎送房送豪車，團隊平分一個億等事例，到2017年的騰訊旗下王者榮耀團隊年終獎可達100個月工資，華為榮耀手機13級員工年終獎可拿百萬，各大知名企業的年終獎戰越演越烈。

　　但是，大多數的職場人這幾年的年終獎情況怎么樣，大家對今年的年終獎又有哪些期待?無憂精英網采訪調研了3024名職場精英(工作兩年，年薪10萬+)，展開了年終獎觀點調查。此次受訪精英工作3-5年占比61.81%，6-9年占比25.73%，為數據主要來源。

　　土豪年終獎 別人家的年終獎

　　回顧2016年的年終獎，在金融、IT互聯網、汽車、地產四大主流行業中，年終獎金主要集中在1-3個月工資與3-6個工資兩個區間，只有3.5%的職場精英沒有年終獎，但是年終獎超過1年薪水的也是鳳毛麟角，占總數的5.7%。

　　數據來源：無憂精英網

　　總的來說，IT/互聯網/通信行業土豪年終獎最多，9%的人年終獎超過1年薪水，也難怪網上流傳的“別人家的年終獎”多是這個行業的。而金融行業普遍年終獎較多，59%的人年終獎超過3個月薪水，這一比例在另外三個行業僅為40%或略多。相比較全體受訪者中16.70%的人未獲得過年終獎，精英人群在年終獎方面還是比較幸福的，同時，精英人群普遍收入較高，3個月的薪水也是一筆不小的數目。

　　年終獎增長制約因素多，職場精英理性期待2017年終獎

　　職場精英對于2017年的年終獎金是否會增長卻一致不抱太樂觀的態度。有27.71%的受訪者年終獎用月薪的倍數計算，月薪漲幅有限年終獎金也只能微漲; 12.24%的受訪者每年的年終獎都是一筆固定金額;36.61%的受訪者直接表示年終獎只能根據公司今年的效益來決定，即便是自己表現突出，一旦公司營收下滑很可能獎金也會大不如前。“前年公司業績不好，年終獎就發了500元超市卡，意思一下;去年發了一個月薪水;今年業績還不錯，希望年終獎能多一點。”在一家軟件公司工作的AMY說。

　　但是即便大部分人對今年的年終獎的增長沒有信心，卻很難讓他們因為年終獎而跳槽。半數以上的受訪者年終獎占全年收入的比例僅為20%左右，即便不滿意年終獎，但工作的穩定性、工作環境、企業福利是他們更看重的要素。有3成受訪者表示收入依賴年終獎，如果年終獎不滿意一定會尋找機會跳槽。因此企業在人才管理上，需要特別注意年終獎對于員工保留的影響，提前做好預防工作。

　　多項開支依賴年終獎 怎能不期待

　　在年終獎的使用上，71%的人會用于購物，52%的人會用于孝敬父母，38%的人會將年終獎存一部分起來，29%的會用于旅行。超過一半的人，以上年終獎的使用類別超過了3項，人生的那點小夢想，全仰仗年終獎。“平時每個月還完房貸，收入只夠生活，提升生活質量，全靠年終獎，去年的年終獎，我給自己買了臺蘋果筆記本電腦;今年的年終獎，準備用來去普吉島旅行，沒有年終獎肯定要哭死。”剛在上海買了房的小杰告訴我們。

　　工作生活開支高，職場精英中房奴的比例也很高，很多人指望著用年終獎來購置一些大額的物品，或是用于平日不舍得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。同時，年終獎的發放時間也多在年底臨近春節，是一年中開支最大的時候，過年回家的交通費、買衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出游、給小輩的壓歲錢累積支出非常可觀，年終獎是職場人過年的“救命錢”。

　　調研中有的受訪者表示，年終獎在他們企業讓人心酸，一張彩票、價值虛高的禮品卡或是對個人并不實用的公司產品，不僅沒有起不到作用，還引起家人、朋友的嘲笑。無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示：年終獎作為薪酬福利重要的組成部分，一直都是職場人關心的話題。在人才招募、保留越來越難的今天，企業在年終獎的安排上務必要更為謹慎合理。在現有預算的前提下，綜合員工需求合理安排，兼顧公平公正原則，才能起到員工保留和激勵的作用。

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