2026全球技能供需呈現四大趨勢，出海企業如何找到關鍵人才拼圖

　　當企業開始大規模投入并部署 AI 應用時，釋放 AI 潛能、獲取可持續的商業回報，已成為許多組織的共同目標。但AI與數智化變革不僅考驗組織的技術能力，其背后的支撐更在于企業的組織韌性與可持續的人才力。國家相關會議上也有多項提案指出，我國在AI基礎研究和應用人才發展領域有巨大潛力，然而當前也存在顯著的“AI人才缺口”，和一定程度的“供需錯配”問題。針對這些問題，越來越多的中國出海企業和全球化企業正在擁抱人才趨勢變革，利用AI和數智化工具，挖掘和培養新一代AI人才。

　　正如LinkedIn(領英)中國區總經理王茜所指出的，“打造面向AI時代的企業人才競爭力，不僅意味著要提升組織效率和人機協作能力，而是如何讓新技術與人才技能、組織架構以及文化機制實現融合共生。對中國全球化企業而言，只有擁抱面向未來、技能為先的海外招聘思維和策略，才能為可持續的海外本地化運營找到最關鍵的一塊拼圖。”

　　領英在今年2月最新發布的《全球招聘趨勢報告》顯示：全球招聘市場依舊疲軟，且尚未出現實質性回升，這也讓企業雇主在招聘時擁有更大的主動權和話語權，而求職者則更為被動。雇主們不再過度看重職位頭銜或資歷學歷，而是更加關注候選人技能與崗位需求的匹配度，同時，對候選人的技能考察維度正在從專業技能，擴展到軟技能和個人性格特質等。

　　而領英的《2026年全球熱門技能榜單(Skills on the Rise 2026)》則提供了一個更貼近現實的視角。榜單揭示，從2023 年至 2025 年間，全球新增 130 萬個高技能人工智能崗位。同時，技術類與戰略類 AI 相關崗位持續保持強勁勢頭，最火爆職位包括 AI 工程師、AI戰略顧問和數據標注員等。 同時值得關注的是，“獨立顧問”和“創業者”等更為自由靈活的頭銜崗位在顯著提升，“一人公司”也正在成為AI時代新的職業趨勢。

　　而從全球范圍來看，2026 年的熱門人才技能呈現四大趨勢：

　　對AI 素養與戰略性AI技能的強勁需求：當前全球市場對技術型 AI 人才與戰略型 AI 人才的需求依然在顯著提升。增長最快的AI技能包括：大型語言模型(LLMs)應用、提示詞工程(Prompt Engineering)、PyTorch 框架，以及 ChatGPT 等工具的實際運用。同時，隨著企業將 AI 融入核心產品與業務流程，對AI 商業戰略、數據與軟件架構、數據驅動決策以及通用 AI 素養等能力的需求也在持續增長。

　　“新領”人才崛起——即具備扎實專業技能與高人文素養技能(如適應能力、問題解決能力及溝通能力)的復合型人才。特別是能夠將AI相關技能(既包括AI工程專業技能，也涵蓋AI基礎素養)與人文素養技能結合的人才，最受當下企業雇主青睞。

　　在高度競爭環境下驅動業務增長的技能：在競爭日趨激烈、環境充滿變數的市場中，企業正聚焦戰略性營收增長，積極開拓新市場與新渠道。因此，市場進入策略、業務拓展等與收入增長相關的技能正受到廣泛青睞。

　　在復雜環境下治理風險的技能：隨著AI和綠色經濟等趨勢帶來一系列新的治理監管、數據安全和金融環境的持續演變，企業對數據治理、監管合規與風險管理等技能的需求將顯著提升。