AI變革時(shí)代：95.8%的人都沒(méi)有做好準(zhǔn)備

　　本文來(lái)自于微信公眾號(hào)吳曉波頻道(ID:wuxiaobopd)，作者:巴九靈。

　　自兩天前OpenAI突然發(fā)布首款文生視頻模型“Sora”以來(lái)，對(duì)個(gè)體而言，后勁依然很大。

　　一來(lái)是OpenAI直至昨日還在不斷更新“Sora”的作品，人們一邊驚嘆，一邊把不安傳遞到四處;二來(lái)，今天是春節(jié)假期后的第一個(gè)工作日，一想到人工智能在“趁著”部分人類

　　放假突飛猛進(jìn)，職場(chǎng)人或多或少都會(huì)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題——“自己這份工作還能干多久?”

　　昨天的文章《AI能拍電影了，這14個(gè)月來(lái)大模型發(fā)生了什么》里，我們還做了個(gè)小投票，想了解下讀者們使用AI工具的頻次，結(jié)果顯示:認(rèn)為自己“不怎么會(huì)用”“還在學(xué)習(xí)中”“不確定是否使用過(guò)”“感覺(jué)自己完全沒(méi)使用過(guò)”的讀者占比接近85%。

　　這基本與我們?cè)凇?023年新中產(chǎn)白皮書》中調(diào)研的結(jié)果相吻合。

　　自2023年起，盡管“AI沖擊”一波又一波來(lái)襲，但對(duì)新中產(chǎn)而言，真正準(zhǔn)備好的僅僅只是少數(shù)。

　　僅4.2%的新中產(chǎn)覺(jué)得有危機(jī)感

　　在《2023新中產(chǎn)大調(diào)研》中，認(rèn)為已經(jīng)“造成嚴(yán)重沖擊，面臨被裁員等情況”的新中產(chǎn)，僅占總量的0.3%，與此同時(shí)，認(rèn)為“新技術(shù)已經(jīng)造成沖擊，導(dǎo)致工作模式/業(yè)務(wù)方向產(chǎn)生變化”的新中產(chǎn)，也僅為3.9%。

　　與之相對(duì)的，更多的新中產(chǎn)只是預(yù)見(jiàn)到了沖擊，這部分占比高達(dá)61.1%，而比較自信，認(rèn)為自己將在這場(chǎng)AI沖擊中完整幸存下來(lái)的新中產(chǎn)占比也高達(dá)19.6%，剩下的是認(rèn)為自己被沖擊但暫時(shí)未受影響的新中產(chǎn)，占比為15.1%。

　　為什么2023年的新中產(chǎn)那么“淡定”呢?這或許和新中產(chǎn)所處的職業(yè)圈層有關(guān)。

　　根據(jù)調(diào)研，我們的新中產(chǎn)大多集中在金融、制造業(yè)、IT軟件和互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等行業(yè)，其中，2023年45.5%的新中產(chǎn)擔(dān)任著小團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者和高層管理者等管理角色，其中以中層管理者最多，占比為21.7%。

　　依照普遍的經(jīng)驗(yàn)，人類失去工作是因?yàn)檫@份工作由AI來(lái)干更省時(shí)省力，在工業(yè)流水線上，這樣的情況已時(shí)有發(fā)生。

　　吳老師多次在標(biāo)桿工廠的參訪中提到“施釉工的消失”。

　　在陶瓷工廠，這是一份極有技術(shù)含量的工種，一件產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)，上釉是底子功夫，因此，從事者被尊稱為施釉師傅，而如今，施釉這個(gè)工種徹底消失了。取而代之的是施釉機(jī)器人，它的噴釉效率是人工的三倍，均勻度為100%，而且能把釉施到人工很難觸達(dá)的扭曲面。當(dāng)然，它還不會(huì)得塵肺，可以每天工作24小時(shí)。

　　然而，對(duì)于處在管理崗或者專業(yè)技術(shù)崗的新中產(chǎn)而言，這種取代似乎只是停留在紙面上的理論，遠(yuǎn)未達(dá)到工廠里那樣——大部分新中產(chǎn)尚未意識(shí)到這輪沖擊在未來(lái)的殺傷力。

　　對(duì)2023年的新中產(chǎn)而言，“新技術(shù)沖擊”這一命題依然是“遠(yuǎn)處的哭聲”，他們現(xiàn)在心中更焦慮的問(wèn)題恐怕還是“老的那幾樣”，比如“35歲危機(jī)”“大裁員”。

　　“35歲焦慮”新中產(chǎn)也不能免俗

　　我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，87.3%的新中產(chǎn)存在年齡焦慮，僅12.7%的人表示完全不在乎年齡可能帶來(lái)的職場(chǎng)問(wèn)題。

　　在市場(chǎng)行情、技術(shù)發(fā)展等多重因素作用下，曾經(jīng)在職場(chǎng)上經(jīng)常被提起的話題——年齡焦慮，在此時(shí)此刻變得更為尖銳。

　　35歲危機(jī)本質(zhì)上是一個(gè)相對(duì)極端的職場(chǎng)現(xiàn)象，在智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)里，除了00后之外，從70后到95后，每一個(gè)階段的晉升比例都在20%上下徘徊，但更多的人的共識(shí)依然是，到了年齡后沒(méi)法再往上爬，新中產(chǎn)也不能免俗。

　　新中產(chǎn)年齡焦慮的背后，實(shí)質(zhì)是對(duì)“大裁員”的應(yīng)激反應(yīng)。

　　裁員，是公司斷尾求生的“廣進(jìn)計(jì)劃”，也是籠罩在職場(chǎng)人頭上的一號(hào)危機(jī)。

　　2023年，裁員危機(jī)發(fā)生在各個(gè)行業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2023年有43.3%新中產(chǎn)所在的公司有裁員情況，且裁員涉及的行業(yè)較廣，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)、餐飲/消費(fèi)行業(yè)和IT軟件和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是裁員“重災(zāi)區(qū)”。

　　行業(yè)“降本增效”是經(jīng)濟(jì)處于修復(fù)期時(shí)的主要表征。

　　2023年4月底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2023年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》提到，未來(lái)五年新增的工作崗位數(shù)量將達(dá)到6900萬(wàn)個(gè)，與此同時(shí)消失的工作機(jī)會(huì)將達(dá)到8300萬(wàn)個(gè)，相比之下崗位絕對(duì)數(shù)量下降了1400萬(wàn)個(gè)，相當(dāng)于目前工作崗位總量的2%。

　　不管是為了應(yīng)對(duì)年齡焦慮，還是AI各種不同姿勢(shì)的沖擊，新中產(chǎn)多多少少也心中有數(shù)，2023年，他們的心態(tài)發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，從過(guò)去的向上攀爬轉(zhuǎn)而向下扎深技能——有一技傍身好過(guò)高處不勝寒，有一條后路好過(guò)只盯著一個(gè)飯碗。

　　具體而言，在我們的調(diào)查中，2023年新中產(chǎn)面對(duì)職業(yè)困境的解決辦法中，43.8%的新中產(chǎn)選擇了提升個(gè)人能力，21.3%的新中產(chǎn)把事業(yè)的邊界延展到了工位之外通過(guò)做點(diǎn)副業(yè)來(lái)破局。

　　還有新中產(chǎn)看中了一些較為復(fù)雜但不易被AI替代的藍(lán)領(lǐng)技能，家政服務(wù)成為新中產(chǎn)最看好的藍(lán)領(lǐng)技能，其次是安裝維修和寵物相關(guān)。

　　這對(duì)大部分從事腦力工作的新中產(chǎn)而言，或也是一次值得嘗試的跨界實(shí)驗(yàn)。

　　AI沖擊其實(shí)有多種形式

　　更值得警惕的是，到了2024年，一些新的情況將會(huì)出現(xiàn)，除了出現(xiàn)如“Sora”般令人不安的工具外，更多的工作會(huì)在一場(chǎng)事關(guān)“優(yōu)先級(jí)”的考驗(yàn)中敗下陣來(lái)。

　　這是自大洋彼岸傳來(lái)的寒氣。

　　追蹤科技行業(yè)裁員情況的網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，2024年以來(lái)，截至1月26日，已經(jīng)有谷歌、微軟、亞馬遜、eBay、Unity等數(shù)十家美國(guó)科技公司宣布裁員，其中知道具體裁員人數(shù)的企業(yè)，裁員總?cè)藬?shù)超過(guò)1萬(wàn)，還有20多家公司的裁員，尚不知道具體裁員人數(shù)。

　　2023年是美國(guó)公司尤其是硅谷科技公司的裁員大年，共計(jì)數(shù)百家公司啟動(dòng)裁員，共有17萬(wàn)人離開(kāi)了工作崗位。

　　我們?cè)��?023年年初做過(guò)分析，彼時(shí)科技企業(yè)扎堆裁員，主要基于三個(gè)原因:

　　◎第一，美聯(lián)儲(chǔ)暴力加息導(dǎo)致對(duì)科技企業(yè)的貸款利率大幅提高，現(xiàn)金流收緊，也造成了資金從科技股的出逃。

　　◎第二，大規(guī)模裁員是科技企業(yè)糾正在疫情期間的趨勢(shì)誤判，減少了對(duì)在線業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)于樂(lè)觀導(dǎo)致的人員過(guò)剩。

　　◎第三，是企業(yè)在管理上更偏向于效率，也就是我們常說(shuō)的降本增效。

　　但2024年的這波裁員，帶來(lái)了第四個(gè)原因——為AI投資省出錢來(lái)。

　　實(shí)錘了這一觀點(diǎn)的是谷歌。

　　據(jù)CNBC報(bào)道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在本月表示，隨著公司繼續(xù)將投資轉(zhuǎn)向人工智能等領(lǐng)域，今年將有更多裁員。

　　一些分析師認(rèn)為，當(dāng)科技公司把AI作為戰(zhàn)略優(yōu)先事項(xiàng)時(shí)，從資金投入到人員招聘都將往AI傾斜。

　　對(duì)白領(lǐng)們而言，盡管AI確實(shí)還沒(méi)跑過(guò)來(lái)?yè)屵^(guò)手里的鼠標(biāo)和電腦，卻在原本就不明朗的職場(chǎng)前景上設(shè)置了更多更強(qiáng)的障礙。自Sora出現(xiàn)后，情況只會(huì)繼續(xù)惡化。

　　技術(shù)影響往往會(huì)遲于技術(shù)發(fā)明，但對(duì)更多人而言，要擔(dān)心不僅僅是人工智能會(huì)不會(huì)改變自己，更要擔(dān)心人工智能會(huì)不會(huì)改變我們的周圍。